8 月 28 日，众引「星途·破晓」2026 届毕业生留用活动圆满落幕。这场活动不仅是一场庆祝仪式，更旨在探讨一个核心议题：一家公司是否值得作为职业生涯的第一站，究竟看什么？
众引的答案，藏在以下细节之中。
01 先看数字，再看理由
今年，200 多位实习生中最终有 49 位成功留用，同比大幅增长。比留用人数更具说服力的是满意度数据：95.7% 的实习生给实习体验打出满分，带教老师平均得分高达 9.4 分。
调研显示，留用的前三大理由朴实而真挚：团队氛围好、成长空间大、领导风格轻松融洽。
一个破冰现场的小故事或许比数据更直观：某周团队 Leader 请假，一位实习生午饭时间仍在工位赶工。BU Head 路过发现后，随即为其点了饮品。正如该员工所言：“那一刻我确认，众引不只是工作平台，更像一个大家庭。”
第一站该看什么？看你在慌张的时候，有没有人接住你。
02 新人在众引，能收获什么？
四位应届生代表的分享并非汇报，而是实战实录。他们的经历证明，在这里收获的远不止"一份 offer"。
舟舟（策划）：从“人群包是什么”到"AI 生成客户点头的稿件”
播音主持专业转战广告策划，入职初期面对“抓取人群包”的任务曾一头雾水。如今，她通过将客户审过的稿件反复投喂给 AI 工作台 Megabox，迭代二三十次，即可生成“客户看了会点头”的高质量稿件。
收获：从零基础到独立交付，只隔了一个“敢问 + 敢试”的距离。
Kiy（媒介）：从建模少女到独立扛百万级预算
转岗做媒介后，Kiy 独立承担百万级预算项目。凌晨两点半提报时，发现长沙同事也在奋战。“老师您为什么还没睡？”“我也在提报。”这是职场里最踏实的晚安。
收获：新人不是“打杂”的代名词，在这里，你有机会很早就扛真正的责任。
Ariel（客户执行）：从被达人灵魂拷问到客户点名“原班人马”
5 月入职便遭遇达人质疑"PPT 不够高级”。她迅速领悟：阿康不仅是传声筒，更是引导者。随后项目一稿通过，客户临走时点名要求“以后合作要原班人马”。
收获：犯错不可怕，可怕的是没人让你从错误里长出经验。
Charlie（策划）：用 AI 给自己拍了支“新手村打怪升级”动画
利用 Megabox 跑通人群洞察、破圈分析、竞品 study 五大场景，将 1 小时的竞品分析压缩至 2 分钟，实现从执行者到决策者的转变。他还用 AI 制作了个人成长动画，成为全场亮点。
收获：当别人还在问"AI 会不会取代我”，你可以先学会用 AI 放大自己。
值得一提的是，产研推出的 AI 工作台 Megabox 成为全场“隐藏主角”。学客户审稿偏好、核算项目预算、做人群洞察、秒出竞品分析，在众引，AI 不是口号，是每天在用的工具。
众引创始人 Clare 为“本场闪耀新星”舟舟颁奖
03 对新人的重视，不止说说
- Clare（创始人）：把第一份工作叫作职场的“原生家庭”
众引创始人 Clare 指出，第一份工作往往塑造最初的职业习惯和判断。她强调价值观底线：不看事只搞人、官大欺压官小者坚决不允许。同时，公司开放合理的内部转组机制，鼓励员工突破极限与公司天花板。
- Elaine（IMC-VP）：在众引 18 年，感觉像待了 5 家公司
广告业变化如“乱纪元”，穿越周期的关键在于人才与工具。Elaine 给新人的建议只有一个字：主动。
- 康总（CTO）：自称面对 00 后“老觉得自己是老登”
分享实习生“整顿职场”趣事之余，康总郑重承诺：公司将持续加码 AI 工具投入，切实为团队提效。
- Jaxon（优秀带教）：讲了一次当年的“笨决定”
曾为图省事搭建“合集计划”，结果 80% 预算被单条笔记吃掉。随后调整为“一计划一笔记一定向”，从 1 条扩至 50 条。难和正确往往是孪生兄弟，做好不仅是满足合同，更是满足客户预期。
- Bella（优秀带教）：跨部门沟通课一句话讲透
看清“四方的屁股”：阿康盯闭环、媒介盯资源、策划盯创意、产研盯需求。对齐诉求，向着同一目标发力。
创始人讲价值观、VP 讲行业判断、CTO 承诺工具投入、带教老师讲实战教训。这不是走流程的入职培训，而是真金白银的经验倾囊相授。
Elaine(VP) 与康总 (CTO) 为两位“优秀带教”颁奖。
04 仪式感的最后一帧
本次活动由本届转正新人 Bonnie、Nico 操办。自己的入职仪式自己办，这本身就是众引式的答案：新人不是被安排的，是被信任的。
HRD Judy 为新人规划三条成长线：主动意识、SOP 沉淀、AI 提效。即不等活儿找人，将经验转化为团队资产，让 AI 替代重复劳动。
Judy(众引 HRD) 给这届新人做成长线规划
活动尾声，全体带教老师录制祝福短片并拍摄大合影。散场时门口备有小零食，温馨收官。
好公司不该只出现在招聘文案里。第一份工作的选择，本质上是选择你的“职场原生家庭”，它决定了你最初的职业习惯、判断标准和对工作的期待。
在众引，新人能收获：
- 被接住的安全感——慌张的时候有人帮你
- 被信任的责任感——很早就扛真正的项目
- 被赋能的工具感——AI 不是未来式，是进行式
- 被倾囊相授的成长感——创始人和带教老师讲的都是真经验
如果你身边有主动、会沉淀、善用 AI 的年轻人，欢迎推荐！下一个破晓的，也许就是 TA。
同时，众引实习生招聘火热进行中，寻找脑洞在线、执行力强的同学，参与真实项目，拒绝无效打杂。
