星宇股份，一错再错！

据央广网报道，星宇股份发布内部文件，因8月初对部分新入职大学生事项处理不当造成重大影响，决定对总经理周晓萍等相关责任人作出处罚。

据文件显示，经公司经理办公会决议，对负有管理责任的公司总经理周晓萍扣薪12个月；对负有直接领导责任的副总经理李树军调整其分工，不再分管人力资源，并扣薪6个月；对人力资源总监俞志明免职；对人力资源部部长李梅降职调岗。决定即日起生效。

简评

虽然总经理、副总经理属于《公司法》规定的高级管理人员，但在我国也属于《劳动法》规定的劳动者。根据我国《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。用人单位是没有罚款权力的，即便用人单位有明确的制度规定，也不可作为罚款的依据。

既然不能对员工罚款，对于员工的违规有何合理建议？

首先，可以处警告、记过、开除等非经济性处罚。其次，如果工资结构中包含了一些福利性的待遇或与纪律有关的福利，可以对于违规职工减发或不发。

当然，上述处分，必须要有制度作为依据。

是否可以以造成损失为由来处理呢？

即使这样，但是根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”也即是说，首先要有合同的约定，其次扣除部分不得超过当月工资的20%，最起码要保障最低工资标准，而星宇股份全部扣除，显然无论从哪个角度来看，都是不妥的。

当然了，劳动争议遵守不告不理原则。总经理、副总经不去劳动监察、不提起劳动仲裁，则相安无事，但不改变事实上违法状态。

值得注意的是，当日上午10时左右，知情人士向时代财经独家透露，这份深夜发布的内部问责红头文件，已被公司从内部系统火速撤回。

处罚公告已被撤回 图源：受访者提供

延伸阅读：

此前报道，近日，关于星宇股份解约应届毕业生的消息在网络上迅速发酵，引发了社会各界的广泛关注。据澎湃新闻报道，日前有消息称，大众汽车方面收到了关于“星宇股份批量劝退应届生”相关投诉。

9月1日，大众中国新闻发言人对记者表示，“对于关于该供应商的相关投诉，大众汽车集团高度重视并第一时间启动了专项调查，目前调查正在进行中。”

“尊重劳动者合法权益，是大众汽车集团开展所有经营活动恪守的核心原则。这一点同样贯穿于我们供应链体系的管理之中，我们要求，各项基本价值与权利必须得到充分保障。”大众中国方面强调。

此外，据媒体报道，网络上还流传奔驰方面已经收到针对星宇股份用工问题举报的相关截图消息，奔驰在邮件中表示，确认受理了针对星宇股份用工合规的举报，而且在主题一栏称其为“供应商的严重道德和劳动失当行为”。不过截至目前，奔驰品牌尚未就网传举报信息发布任何官方回应。

8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布情况通报称，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务，截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务。

8月27日，星宇股份就解约107名应届生致歉称，发放求职生活补贴，积极联系其他企业提供适配岗位，如3个月内未实现就业，给予6个月工资作为补偿。

据星宇股份官网介绍，公司专注于汽车车灯的研发、设计、制造和销售，是我国主要的汽车全套车灯总成制造商和设计方案提供商之一，产品覆盖德系、日系、美系、法系和中国多家自主品牌整车企业。

（本文基于网络公开信息及监管披露信息整理，不构成投资建议，进程存在不确定性，请以监管机构和公司官方披露为准。）

（素材来源：星宇股份微信、澎湃新闻、蓝鲸新闻、上市公司财报、每经网、界面新闻、时代财经、飞劳动法、央广网、公司公告等网络公开信息）

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