2026年9月1日，一则税收政策调整，在企业家圈层引发广泛讨论。

政策核心变化为：外籍个人从外商投资企业获取的股息、红利所得，原有的暂免征收个人所得税政策不再延续，统一按照 20% 税率计征个税。

看似只是一项税率调整，实则释放出明确信号：单纯依靠变更身份来获取税收红利的模式，已经逐步退出历史舞台，企业家的跨境财富规划，正式迈入全新阶段。

很多人只看到 20% 这一税率数字，却忽略了它背后真实的税负差距。我们可以通过一组测算直观理解身份带来的税负差异。

假设企业年净利润为1亿元，在缴纳 25% 企业所得税之后，税后剩余利润为 7500万元。如果股东将这部分利润做分红处理，按照20%的个人所得税税率计算，分红对应的个税就达到1500万元。

也就是说，1亿元的企业利润，从企业流转到股东个人手上，仅分红环节的税负就可达千万级别。

在此之前，有部分企业家会采用一套简单操作路径：依托境内主体，获取外籍身份，搭建外商投资企业架构，借助股息红利的相关政策，以此降低分红环节的税务成本。

但随着全球税收透明度不断提升，国内外监管规则持续更新，这种依靠身份做简单税务套利的路径，已经不再可行。

高净值企业家，真正要盯的从来不是现金分红

对于身家千万乃至亿元级别的企业家而言，个人财富的核心载体，往往并不是账面现金，而是手中持有的企业股权。

一家企业，初创阶段估值 5000 万，完成融资后估值上涨至 5 亿，成功上市之后估值可达 50 亿。决定个人财富量级的，是股权的价值增值，而非日常薪资与年度分红。

财富核心载体发生变化，也直接改写了企业家财富规划的逻辑顺序。

过去的规划逻辑：赚钱获利→变更身份→寻求节税途径

未来的规划逻辑：搭建企业架构→做好股权设计→布局身份规划→落实财富传承

顺序的调换，代表规划思维的转变：身份不再是用来解决税务问题的首选工具，而是整套财富体系当中的其中一环。

当下财富规划的发展趋势

结合行业现状，三组客观数据，能够看清当下财富规划的发展趋势。

第一，国内企业海外融资需求持续走高。

过去十年间，大量国内企业奔赴香港等市场上市、开展海外融资业务，开曼架构、香港主体、家族信托、跨境资产配置的市场需求随之上涨。

企业出海早已不再是互联网行业的专属选择，制造业、科技企业、新能源企业，都在加速走向国际化。

第二，高净值家庭正式步入财富传承周期。

国内千万级可投资资产家庭规模已经突破百万级别，这部分人群已经跨过财富原始积累的阶段。未来二十年，他们面临的核心命题，不再是如何赚取第一桶金，而是如何妥善管理规模 1 亿、5 亿甚至 10 亿级别的存量资产。

第三，身份的定位已经发生本质转变，从税务工具转向全球配置工具。

以往大众对于移民的认知，大多局限于获取一本护照或者居留许可。但站在企业家的视角，身份规划需要综合多重现实条件：

• 企业的经营主体落在哪里？

• 家庭生活、子女教育、医疗资源如何安排？

• 自身的税务居民身份归属，全球收入该如何合规申报？

• 家族资产与企业股权，怎样平稳交付给下一代？

身份规划，必须服务于企业经营、家庭生活、税务合规、财富传承等多重现实诉求，不能孤立看待。

新形势下，企业家需要提前做好三件事

政策的变动，也倒逼企业家要提前布局，完善自身的财富体系，重点可以从三个方向着手。

一、审慎梳理与规划税务居民身份

身份规划不等于简单取得一本护照。需要结合自身实际生活轨迹、商业经营安排，搭建与之匹配的税务居民身份，兼顾多地区的合规申报要求，避免出现身份与实际情况错配带来的税务风险。

二、前置优化企业股权架构

企业如果未来存在IPO、股权转让出售、海外融资等计划，股权架构的打磨不能临时抱佛脚，建议至少提前5‑10年完成设计调整。股权架构会直接影响后续融资、资本运作、退出环节的税务成本与合规风险，属于顶层设计，需要走在资本动作之前。

三、搭建完整的家族财富保障体系

成熟的家族财富体系，涵盖家族信托、保险架构、跨境资产配置、子女教育规划等多个模块。它不只是资产的存放工具，更是实现资产隔离、风险防控、代际平稳传承的制度载体。

本次股息红利相关税收政策的调整，并非孤立的一次规则改动。

它向市场传递出清晰的导向：往后的财富竞争，比拼的不再是手握多少重身份，而是能否搭建一套完整、合规、适配自身商业与家庭情况的全球财富战略布局。

靠身份红利走捷径的时代已经落幕，面向未来，提前布局顶层架构，才是高净值家庭的破局之道。