9 月 6 日，星宇股份下发内部处罚通知，针对 8 月新入职大学生处置风波，对多名高管作出问责处理。
根据部分媒体获取的相关文件显示，总经理周晓萍被扣薪 12 个月，人力资源总监俞志明予以免职，副总经理李树军调整分工、不再分管人力资源并扣薪 6 个月，人力资源部部长李梅降职调岗，处罚决定即日起生效。
回溯事件始末，今年 8 月，星宇股份招录 2026 届高校毕业生共计 440 人，其中 107 名应届生入职不久后遭遇协商解约。人力资源部门采用简单生硬的沟通方式，以离职拿补偿或调岗一线操作工作为选项，引发舆论哗然，被外界质疑 “羞辱式劝退” 应届生。
事件发酵后，常州市人社局介入调查，8 月 25 日官方通报认定企业协商解除流程存在问题，造成恶劣社会影响，企业公开致歉，先期对人力资源总监作出停职处置。后续企业向涉事应届生发放补偿，平息部分个体诉求，但市场依旧期待管理层层面的责任认定。
此次内部处罚，把责任追溯至总经理层级，打破过往仅处罚中层的惯例，释放企业自上而下复盘纠错的信号。不过该处罚仅对内发文，并未通过上市公司公告对外正式披露，文件经由媒体渠道流出，信息传递存在错位。
对于上市公司而言，劳资风波不仅是内部管理问题，更是公众信任考验，透明公开的信息披露，才是修复口碑的关键。
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