2026年下半年劳动用工政策密集落地，多地迎来最低工资标准上调，国家层面带薪年休假条例修订提上规划、新业态职业伤害保障全国推开、灵活就业保障制度体系加速成型。
政策与司法双向收紧，企业用工合规须全流程前置管控。及时掌握新规变化，既是企业合规经营的底线，也是优化用工管理、规避劳动争议的核心关键。
多地上调最低工资标准
四地新标准速览
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9.1 |
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广 东 2026年9月1日起执行
- 一类：
广州2680元/月，深圳2700元/月，非全日制小时最低工资标准均为25.4元； - 二类：
珠海、佛山、东莞、中山2300元/月，非全日制21.9元/小时； - 三类：
汕头、韶关、河源、梅州、惠州、汕尾、江门、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮2040元/月，非全日制20.2元/小时。
云 南 2026年9月1日起执行
- 一类地区（昆明市五华区、盘龙区、西山区、官渡区、呈贡区、晋宁区及安宁市、嵩明县）：
月最低工资从2170元提高至2270元，小时最低工资从21元提高至22元； - 二类地区（昆明市所辖其他县、东川区，其他州市所辖县级市及市辖区，以及玉龙县、德钦县）：
月最低工资从2020元提高至2120元，小时最低工资从20元提高至21元； - 三类地区（全省其他县）：
月最低工资从1870元提高至1970元，小时最低工资从19元提高至20元。
山 西 2026年10月1日起执行
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月最低工资标准：一类2350元、二类2250元、三类2150元； -
全日制用工小时最低工资标准：一类13.5元、二类12.9元、三类12.4元； -
非全日制用工小时最低工资标准：一类25.3元、二类24.2元、三类23.3元。
新 疆 2026年10月1日起执行
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月最低工资标准：一档2270元、二档2080元、三档1930元； -
非全日制用工小时最低工资标准：一档22.7元、二档20.8元、三档19.3元。
最低工资上调的连锁反应:
加班工资计算基数不得低于新最低工资标准，企业核算底线同步变化试用期工资、病假工资、停工生活费、失业保险金（按最低工资90%）联动调整；推动不完全劳动关系的新就业形态劳动者纳入最低工资保障体系。1. 带薪年休假条例将修订：首次写入"十五五"规划
国务院《扩大消费"十五五"规划》8月31日公布，明确推动修订《职工带薪年休假条例》，增强执行刚性，鼓励弹性错峰休假。这是中央首次将带薪休假修订写入五年规划。
首次入规：带薪休假从鼓励性规定升级为约束性任务，企业"不敢休、不能休、休不足"将被严管。
执行刚性增强：人社部已明确推动修订，现行应休未休按日工资300%支付的标准可能进一步收紧。2. 新职伤试点全面铺开：25家平台、累计参保3458.8万人
人社部解读《"十五五"工伤保险发展规划》：2026年7月1日起职业伤害保障试点已向全国推开，平台企业增至25家，累计参保3458.8万人。
覆盖扩面：试点从部分城市扩展至全国31省，覆盖外卖、配送、出行等主要新业态平台。3. 失业保险新规10大红线：人社部30号文落地
人社部办公厅、财政部办公厅、税务总局办公厅7月22日联合印发《关于加强失业保险有关工作的通知》（人社厅发〔2026〕30号）。
多地不可重复：同一劳动者多地参保的失业保险不可重复累计，只能保留一地关系。4. 2亿灵活就业者迎来系统性保障网
职业伤害保障：试点全国31省全覆盖，参保人数近2990万，个人零缴费、平台全承担。
监管日趋精细化，意味着企业的人事管理，早已不能停留在旧有的经验惯性里。 每一次政策迭代，既是约束，也是企业优化用工体系的契机。读懂新规、补齐流程、筑牢合规底线，才能在组织经营中走得更稳更远。
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