导读：《全球区块链领域人才报告-Web3.0方向》的专业性在于既依托全球知名招聘平台领英的独家人才大数据分析，也有区块链行业先行企业欧易OKX提供的行业历史梳理、样本呈现及观点，同时涵盖了Falcon Talent 科技团队、比特大陆、人才猎头等区块链及Web3业内人士对数据背后的探因。
编辑|Jun long
《2022全球区块链领域人才报告-Web3.0方向》全文发布，报告内容见诸多家媒体。这份报告由领先的加密经济系统服务商欧易OKX与全球知名招聘平台领英联合发布，耗时3个月完成，报告数据样本覆盖180个国家，囊括了人才现状以及人才发展趋势与建议三大板块。
报告显示，全球区块链领域人才总量同比增长76%，美国、中国、法国为全球前三大区块链人才需求国。其中，中国人才增速相对较低，仅为12%，而人才需求同比增速高达60%，中国的区块链人才增速远低于人才需求增速。
在这样的人才市场下，报告发布方、样本提供方欧易OKX表示，计划在未来一年在全球范围内将员工规模扩长至5000人，重点聚焦区块链公链、NFT等Web3场景的技术及产品人才的挖掘。这与纷纷裁员的Coinbase、OpenSea等大型加密企业形成鲜明对比。
欧易OKX认为，在全球政治经济被地缘政治、疫情等乌云所笼罩的大环境下，全球化减弱，世界加速割裂，人们都在期待下一次技术革命的到来，以改变现状，Web3在这样的背景下发展壮大，属于大势所趋。如此趋势下，欧易OKX希望通过一次全面的行业人才现状梳理，为区块链创业者、Web3行业求职者提供一份详尽的参考，同时为自身的Web3布局提供一份可靠的人才吸引图谱。
今年以来，以互联网、制造业和房地产为代表的传统投资市场增长速度放缓，大量投资机构开始转向充满无限可能的Web3.0。
据欧易研究院不完全统计：2022年第一季度，Web3.0初创公司已获得超1.73亿美元的投资。今年之内，已经超15家风投机构推出了Web3.0专项基金，规模超40亿美元。其中红杉资金上线6亿美元规模的专注于投资Web3.0相关项目的创业公司，A16z则宣布正在募集45亿美元组建新基金，并表示将其中10亿美元用于对 Web3.0领域进行种子投资等。
而据Rapid Innovation调查报告显示：94%的财富500强公司受访高管表示有区块链项目计划，89%的财富500强高管认为，未来十年的Web3.0创新将决定未来100年的商业活动。为了顺应未来发展趋势，各大公司纷纷推出相应的招聘计划，像全球最大音乐订阅服务商Spotify就宣布招聘高级后端工程师来探索Web3.0等新技术，以此来发现下一个增长机会，而视频平台YouTube则发布Web3.0 产品管理总监"职位的招聘信息，该岗位的工作内容主要包括：为YouTube定义、沟通和执行Web3.0的愿景、战略和路线图以及探索合作关系等。
此外，据Finbold消息，微软同样计划招聘一名加密业务开发总监，以此来推动人工智能和新兴技术业务开发团队更好建立其未来的Web3.0战略。
种种数据都在表明，钱和人正在涌进Web3。在此背景下，凭借着布局时间久，行业研究深入的优势，有着“Web3行业领军者”美誉的欧易OKX联合领英推出了首份《全球区块链领域人才报告-Web3.0方向》，该报告一方面通过对人才现状系统化梳理为全球的“Web3人”提供产业人才画像上的参考；另一方面基于真实数据和案例给出人才发展趋势和建议，让人才和企业深耕Web3时能够找到有力依托，可以对Web3的发展增添一些动能。
虽然Web3经常被当成一种新叙事，各方也对此作出各种定义，但究其本质就是以区块链为底层基础设施的新一代中心化互联网，可以让每个人都能掌握自己的身份、资产和数据，且可以按自身的意愿生成、保存、隐匿、销毁个人数据，未经本人允许，任何人任何组织都不能使用其个人数据。这在数字时代是非常重要的事情，因为只有掌握自己身份、资产和数据的人，才有能力掌握自己的命运。
不过，鉴于Web3仍处于早期发展阶段，人才和创新主要集中在底层基础设施的建设上，欧易OKX&领英则重点采集了全球区块链领域的人才数据作为参考样本，在回顾区块链十年发展脉络的前提下梳理了Web3人才现状，并对人才发展趋势作出洞察和建议，进而让各方看到Web3照进现实后的“样子”。
报告从全球人才总量及供需、地域分布、人才增速、热门岗位以及人才性别占比等七个维度对Web3行业进行了全景业态的描绘，通过提炼核心观点：
1/人才总量及供需：相较上一年，全球区块链人才总量同比增长为76%；全球区块链领域职位发布量以每季度平均25%的比例增多，总体而言，虽然人才数量呈稳步增长情况，但职位发布量同比增速远高于人才数量同比增速，目前仍处于人才增量赶不上职位增量，人才供需失衡。
2/地域分布：目前，美国人才数量位居全球第一，印度第二，中国第三；其中美国、中国、法国为全球前三大区块链人才需求国。
3/人才学历：目前，全球区块链领域人才学士群体最大，占比59%，但硕士占比达40%，整体学历相对较高。值得关注的是，全球区块链人才排名TOP10学校均为世界知名院校。
4/从业者性别占比：目前全球区块链领域人才男女比例约为8:2，女性人才相对稀缺。
5/人才流动：整体上呈现人才任期短、流动率大，且以区块链行业内部流动为主的趋势。目前，全球区块链人才的任职期平均是1.2年。区块链前五大人才类型的平均任期也各有不同，其中，金融类人才平均任职1.3年，研发类人才平均任职1.1年，业务开发人才平均任职1.1年，销售类人才平均任职1.9年。此外，位列全球区块链领域人才需求前五的产品类人才、市场营销人才平均任职均为1.1年。
具体而言，除高盛、JPMorgan、HSBS等传统金融公司涌入，谷歌、微软、Facebook等科技公司涌入，人才流动渠道以行业内部流动为主。报告相关数据显示，2021年至今，人才主要在Coinbase、Crypto.com、Gemeni、Ripple等区块链企业间交叉流动。
6/热门岗位：这部分的数据无疑是Web2与Web3都重点关注的内容。截至2022年6月，从职位发布量来看，研发类人才位居全球区块链人才需求之首，其次是信息技术类人才。产品管理、市场营销和人力资源类人才紧随其后。一直位居区块链人才数量第一的金融类人才从招聘需求仅位列第六。区块链人才对于技术性人才的需求高缺口大。
而造成技术性人才的需求缺口大的主要原因在于区块链行业发展处于早期阶段，大量基础设施需要被搭建。
值得一提的是，在报告中提到的以技术驱动的Web3企业中，作为报告联合撰写方的欧易OKX作为原生的Web3企业，其对人才的需求更容易映射出原生Web3企业的人才偏好，正如数据呈现，产研相关岗位一直是招聘的重点，而在各地区业务扩展的情况也会配置一定的增长运营人才与职能支持类专家，相关岗位的热度在企业扩展期间一直比较热门。而欧易的团队中女性员工的比例约有40%，除了企业相对公平的招聘原则外，也可以看到合适的企业文化对于招聘员工也有着不容小觑的作用。
7/人才薪酬：除热门岗位外，区块链产业人才薪酬也备受关注，由于全球Web3人才在整体上供不应需，所以区块链专业人士的薪水正在飙升。据Glassdoor报告称，美国区块链开发人员的平均基本工资为91,715 美元/年。中国市场而言，据《2021年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》显示，在30个新职业薪酬排行榜中，区块链工程技术人员最高，年度薪酬中位值达487,106元人民币；工业和信息化部人才交流中心2021年12月发布的《区块链产业人才发展报告》也显示，区块链行业整体年薪逐年上涨，从不同岗位薪资来看，核心研发岗位薪酬最高；其中北、上、广、深等重点城市区块链产业人才平均年薪水平大幅领先城市整体产业人才平均年薪水平。
Web3领域越来越被世界各国所看好和接受，发展前景向好，但Web3的叙事很大，虽然人和钱都在涌进，发展却处于很早期的阶段，「我们认为创新目前主要还是集中在底层基础设施的建设上，这是技术研发的铺垫阶段，需要沉下心来搞研发，这样的人才本身就较为稀缺，而需求量较大的业务开发、销售、人力资源等人才都要等基础设施齐备、产业形成清晰形态后才有可能出现广泛供给。」
除此之外，一家近期大规模涉足Web3招聘的猎头公司也向蜂巢Tech透露了人才心态。该公司猎头表示，在国内互联网大厂裁员的现状下，Web3成为他们当前的主营业务，「但人才需求大于供给。」该公司猎头透露，尽管Web2公司流出了很多人才，但他们对于Web3行业处于观望状态，「技术不是主要难题，更大的问题是，很多人对Web3、区块链、加密资产都存在不信任，他们仍然认为这些行业存在炒作成分。」
在《报告》中，欧易OKX在阐述它的人才观时也提到，尽管区块链行业从初具雏形到现在逐步进入主流视野，从极客时代逐步涌入了更多技术型、科技金融型人才，但从比例上来说仍然以Trader（交易）为主，这样的业态也营造了「一夜暴富」的幻象，奔着「赚快钱」、「割韭菜」的人比比皆是，「这是行业的现状，也是我们需要直面的乱象。」
因此，「正直为本」与「团队第一、拥抱变化、自我驱动和攻坚克难」一并成为了欧易 OKX 在团队建设上的人才观与基本法。该公司的HRD Cindy透露，欧易OKX大约7-8成的员工都来自于Web2行业，传统互联网的经验磨练了人选非常好的思考和落地能力，「同时，对区块链行业有探索热情也是他们在加入欧易OKX能快速适应新行业的关键。」
目前，欧易OKX在职人员的学历占比情况分别为本科65%，硕士及博士25%，专科及其他学历占比10%，但在欧易OKX的人力部门看来，学历是加分项，「我们更看好对Web3有热情、有正念和执行力、自驱力强的人才。」
全球区块链的发展已步入快车道，有巨大的发展潜力和机会，与此同时，区块链领域也面临着组织发展和人才等各种层面的挑战。对此，企业应积极洞察及时调整人才策略：
人才存量增量与人才需求矛盾加大，人才需求持续激增已成必然，企业应积极搭建全球人才资源库，做好人才储备。
随着区块链技术的创新发展以及元宇宙浪潮的推波助澜，区块链在各个领域的应用、渗透和整合的广度和深度都将进一步强化，各国政府及监管机构也在加大对于区块链技术及其研发应用的鼓励和支持，越来越多的企业将进一步投入进行更多尝试，人才需求持续激增已成必然，这将加剧原本人才存量和增量均不足的区块链人才市场的激烈竞争。因此，为避免组织能力掣肘组织业务发展，企业应拓宽视野，积极关注人才市场变化，并在全球范围内搭建人才库，做好储备工作。
技术型人才为行业关注热点和需求核心，加强海内外引才并做好核心人才技能培养、潜能挖掘是重点。
区块链已被证明是解决复杂问题的关键技术，前景十分广阔，而企业对区块链技术的投入也将直接转化为对区块链人才、技能的需求，且越来越多的研究和数据都能验证企业对区块链专业人士、尤其是技术型人才需求的呈增长趋势。鉴于全球区块链行业人才增速下滑，存量增量优先，组织应充分瞄准目标人才搭建混合型人才团队激发活力，同时应因地制宜，结合实际强化既有核心人才技能培养与潜能挖局，弥补人才技能差距和人才缺口。
人才流动高频，组织需及时刷新企业愿景、价值观，激发员工使命感。
作为蓬勃发展的前沿行业，受到整个区块链行业特性、技术创新应用及政策影响，区块链领域表现出人才任期相对较短，人才流动频繁的特征，而在行业边界模糊、混合办公模式逐渐成为常态的形势下，雇主对优质人才的竞争将更为激烈，人才流动频繁不可避免。企业应该积极刷新企业愿景、价值观，同时创造良好的工作环境，强化员工感性和理性认同，以充分激发员工使命感，提升员工幸福感，进而促进人才吸引与保留，助力企业健康发展。例如，欧易 OKX 最核心的用人决策标准就是有想法、有执行力且靠使命驱动。一方面，鉴于行业处于早期阶段，只有真正对行业保持好奇心和乐观态度，且愿意深入理解行业的人才，才能驱动自身走的更远；另外一方面，区块链行业离钱很近，充满诱惑和挑战，此环境下有正念，有真正的 Web 3.0 理想的人才备受重视。
区块链企业对人才的学历要求正在提高，组织应重新定义人才、革新人才标准，紧跟时代步伐。
此外，随着区块链技术及其构建的全新金融科技体系开始逐渐被人们认识并接纳，全球越来越多的高校陆续开设与区块链相关的学科或课程，培养专业人才，而越是专业岗位，学历要求也就越高，未来随着专业人才的增多，区块链技术以及运用的进一步发展，市场竞争将越来越激烈，学历作为企业筛选人才的重要指标，门槛会越来越高。结合区块链领域人才任期短、流动高的现状，组织应紧跟时代步伐，把握行业和市场发展变化及趋势，重新定义人才团队、及时刷新人才标准，从硬性的学历、技能标准，到软性的品性、素质等，为布局未来打好人才基础，为应对不确定性持续构筑核心竞争力。
