大厂抢人抢到高中！实习生日薪过千，年薪百万的“天才游戏”正式开打

作者：Zeno ; 编辑：Zeno

出品 | Bitkoala考拉财经

当你的17岁还在为高考熬夜刷题，别人的17岁已经在大厂拿着四位数日薪，甚至手握期权。

这并非天方夜谭，而是当下AI人才争夺战最真实的写照。

最近，一位专注AI领域的猎头朋友向我吐槽：现在算法方向的招聘需求，他接得少了，因为“太卷了”。卷到什么程度？他举例，北京某头部大模型公司，居然给实习生发了期权。“这种待遇，很多正式老员工都未必有。”

但这还不是最夸张的。他补充道：“现在对‘优秀人才’的定义，已经下探到高中甚至初中。”

以字节跳动的“Top Seed”计划为例，一名大模型方向的高中实习生，日薪就能达到四位数。而走在最前面的，是硅谷大数据公司Palantir。去年，该公司面向高中生开放公开招聘，500人竞争2个名额，转正后年薪高达17万美元（折合人民币约120万元）。

这股“少年抢人潮”还在蔓延：

· OpenAI 设立了“Superalignment（超级对齐）”团队，招收16-18周岁的全职预备研究员，培养周期长达5年；

· 亚马逊 面向13-18岁青少年，开放AI产品经理核心岗；

· 据称，华为“天才少年”计划中，高中及以下学历者的入选占比已从3%涨至11%。

此外，阿里巴巴、比亚迪、宁德时代等巨头也纷纷入局。这场人才争夺战，已然变成一场将筛选和培养成本前置的“养成游戏”。

为什么大厂们集体“杀疯了”？

最直接的原因还是：太缺人了。

数据触目惊心。据猎聘大数据在WAIC（世界人工智能大会）上发布的数据，2025年全国AI核心产业规模已突破12万亿元，但整体人才缺口超500万。即便到2030年，AI专业人才需求达600万，缺口仍可能高达400万。

但“缺人”是陈词滥调，真正让大厂把目光投向高中的，是教育的“失灵”。

过去，名校学历是第一道筛子。但现在，一位AI从业者直言：“AI技术的迭代周期已经快过大学更新教材的速度了。”

一位17岁的AI创业者曾转述朋友的话：“现在计算机教育的教材非常落后，大学教的和企业要的基本没关系。”在他看来，借助AI和Agent工具在真实世界积累的项目经验，比一张文凭更能证明实战能力。

当学历的筛选效率下降，企业把标尺下探到初高中的逻辑就通了——与其等一个学生在象牙塔里学几年再去试错，不如把选才和培养的起点提前。

一位行业观察者指出，AI带来的最大改变，是高校再也无法“垄断知识”。“像丘成桐班、强基计划、华为天才少年这类产业型组织，已经在向传统学术体系‘逼宫’。”

然而，当“天才少年”被过早推向聚光灯，隐忧也随之浮现。

AI虽然降低了技术探索的门槛，放大了个人产出，但它永远无法速成那些需要时间和阅历沉淀的东西——比如判断力、抗压能力，以及对复杂系统的掌控感。

回顾互联网时代，也有一句名言：“互联网不是一种技术，而是一种思想，它需要的就是年轻人的创新力。”这话放在AI时代似曾相识。

但历史也告诉我们，过去有多少顶着“天才少年”光环的创业者，因过度透支而坠落。如今，AI放大了人才的价值，也放大了竞争的烈度。当争夺战打到初高中，这些未成年的孩子，能否扛起整个行业寄予的期待与焦虑？

这或许是这场疯狂的“军备竞赛”里，最值得我们冷静思考的问题。

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