各位好久不见，拔完牙之后我暂停运动了一周，又吃了很多雪糕，于是身体里积累了很多的湿气，查看了相关的症状：睡不醒、舌苔白黄、头发脸部油腻等，全中。
于是，我开启了艰难地祛湿行动，但进度有点满。不是懒得更新，是每到10点就困到睡不着了哈哈。
最近的工作大量地跟毕业生打交道，如果面到心仪的候选人心情就会变得特别好，如果面了好几个都不满意，会稍微有点心里堵，毕竟消耗了很多时间成本，但没有任何产出。
于是，我一直在探索一种简历筛选和面试的提问方式，能够尽量提高命中率，我分享一些面试官的心得体会。以下所有观点仅代表我个人，不代表公司立场：
简历筛选环节：
1.看照片：这是所有招聘系统点开个人信息之后的唯一的图片，读图时代难免做到忽略候选人的脸。但这里我看得不是颜值，也不想宣扬容貌焦虑。而是，一张工整的职业照片，会让面试官感受到面试者对应聘的尊重。照片中，大方微笑，舒展自信的眉宇也会让面试官感受到亲和力，会期待面试交流的过程可能是一次愉悦的体验，大大提升发起面试的几率。
2.看成绩：因为我自己是三本本科，所以在简历筛选的时候，我并不会唯学历论。但是，作为新人，最看重的就是是否有很强的学习能力。我个人的观点是，一个人在大学里绩点、四六级都很差，没有任何学习方面的奖学金，那么不太期待这个人在工作岗位上能够快速反应学习提升。毕竟，我们营销、增长的工作拆解下来本质就是文学、数学等基础通识学科构成的。
3.看文本逻辑：一份简历其实就是文本，本质可以反应一个人的思考方式。如果面试游戏营销岗位，简历里一个“游戏”的字眼都没提，会让人觉得没有客户思维和用户洞察；如果面试创意方向的岗位，简历的辞藻和排版没有任何的亮点之处，难免也会让人觉得平淡；如果要用超过1页纸的篇幅来写自己的经历，可能这个同学的提炼概括能力不是很强。
面试环节：
1.把一个Case刨根问底
最初面试的时候，在30分钟的时间里我会铺开问很多的问题，结合对方的多个项目经历。但后来我琢磨发现，更有效的方式是30分钟内把一个Case聊透。
这一招非常有效果，面对这个case，我会虚心礼貌地当一个好奇宝宝，不断地问为什么？为什么？为什么？ 这时候，先阵亡的是“背稿型选手”，其次对自己过往做的事“缺乏思考总结型的选手”也会倒下，最后剩下来的就是真材实料独立做过项目并对项目有所思考的。
同时，越深挖，面试者的表达和语气也能凸显一些问题，优秀的选手既会聆听和理解面试官的问题，又会表现出兴奋感，因为能感受到面试官对自己项目的好奇（我通常也会说一些鼓励、别紧张的话语），所以交流的切磋能进入一种心流状态。
有同事挑战我说：我这要求会不会太高了？对方是毕业生。可是我认为，我面试很少涉及未来题：例如你如何看我们的**业务？ 你如何看**趋势？
而是希望能基于候选人过往的事情，有清晰的思考和复盘。
2. 问爱好
还有一招就是，我会问对方的爱好并且为之有哪些投入和努力？
之前我面试某个企业的时候，面试官问过我类似的问题，我跟他分享了我自己做UP主的经历，成绩还有方法，对方眼前一亮说主动要加我的微信，最后我也通过了面试，收到了:“觉得我是一个很有趣的人”的评价。
我自认为，后浪们应该都爱好自由，如果有件事真的很喜欢，应该有更多的actions：有记录，有深钻，有社群结交，或者有一定的沉淀才对，而若至于表面，也能说明问题。至少，做Marketing，要多生活有观察热爱和思考。
我相信，未来的面试会越来越没有套路，这样，那些勤学思考的同学们才能真正地脱颖而出，机会是留给有准备的人，而准备渗透并雕刻在学生时光的每一次经历里，没有捷径。