欢迎大家来到我的公众号「维克特会玩」，我会每天分享一些自己的学习成长、生活方式在这里，今天是我2021年坚持写作的第31天。
乡亲们！今天是我继上次参加自媒体会之后，又一次打开新大门！我终于克服了自己的社恐心态，和我在公司「行家」平台预约的前辈见面交流啦！收获忒多！
「行家」是腾讯学院里的一个在线平台，员工可以注册成为某个领域的行家，也可以邀约行家进行1小时的咨询，咨询通常大多数情况下都是免费的，行家们通过这个平台积累影响力，平台貌似也会给行家一些激励。
这个平台我很早就注意到过，里面的咨询话题覆盖：职场晋级、英语学习、项目管理、日本旅游、爬虫学习、战略管理等等，当然还有一些教你如何买房，如何35岁实现财富自由的劲爆课题！
但可能所在的同事圈都是忙着打仗状态，或者也都跟一样社恐，没有听过周围同事提起过这个平台。直到在公司民间自媒体会上，我才了解到这个平台的价值，决定去试一下。
正好，这周我的课题是帮助老板去诊断团队目前的绩效问题，对流程、人力和团队内文化氛围进行诊断和优化。这对于没有任何人力资源和管理学背景经验的我来说，是全新的挑战，我从网上零星扒资料去搜索这个问题的思考框架，但还是觉得没有走对门道儿。
于是我就在行家搜索“ 组织诊断”，结果弹出一位very合适的「行家」，正好是我所在的出海业务的HR总监。我提交了申请，很快收到了回复。
这是我的提问：
1. 诊断组织问题和优化组织文化的思考框架、步骤该是怎样的？可以用哪些工具、角度来入手可以更有效完成两个版块的工作？
2. 在做这块工作中可预见的阻力和解决的手段？
3. 基于您的海外管理经验，什么样的组织节奏和文化是适合于这种快速变化、经验需要快速复制迭代的团队的？
4. 在这一块领域方面，您有没有相关书籍书单等学习材料推荐？
可以想象一下，如果没有这样的平台，我和一个资深的HR前辈对话得有多难，我再主动，也没有勇敢到可以直接在通讯录里找到一个领导，然后私信TA咨询。然而，公司的这个平台却让这种对话、连接成为可能。
我提前给到了个人介绍和咨询的提问大纲，拧着两瓶野萃山去见到了这位行家导师，在一个空气清新的户外茶水间完成了1个小时愉快地交流。
因为她跟我在一个业务线，所以不需要交代背景，可以根据我的问题，快速从10年+的HR工作经历中给出针对性的关键建议，基本在40分钟的时候，我所有的问题都获得了方向性的解答。（因为涉及保密性，所以具体的解答内容就不公开写了）
在最后的15-20分钟，她也分享了自己从业经历中有意思的事，并且谈及整个管理咨询和人力资源的体系，推荐了我亚马逊、谷歌和迪士尼企业文化的相关书籍，还有拉姆·查兰、戴维·尤里奇和杨国安等大师的书，同时也分享了自己对于不同公司企业文化的看法，记得最深的话是：
“腾讯真的是互联网企业文化里很好的，选择出海的同学也是有眼光的！”
哈哈哈~
基于这次体验，我的感悟：
1.触碰一个新领域的最有效路径，就是找一个在这个领域的行家领进门！360行，行行出状元，隔行如隔山。
我们得承认自己经历和视野的局限性，不主动或对自己的信息挖掘理解能力过于自信，都会走很多不必要的弯路。
2.「主动」蕴含着巨大的势能，一次次捅破我思维的限制，从开始写作、到接触公司的自媒体圈，再到接触到这位「行家」，可能当我读完行家推荐的书之后，我的新思考会帮我带到下一个大门口。
这种势能，会成为一个齿轮，碾碎工作中的钻牛角尖的狭隘思考以及日常的迷惘和焦虑。
3.希望我能把这位HR前辈的建议，转化为项目中的行为，切实提升团队的效能。同时，保持定期与一位行家交流的习惯，扩充自己看互联网的视角，争取离开哪天离开腾讯之前，跟公司里的大神都交流过一圈。
然后，自己打算注册成为行家，把这种正面影响传递下去。
最后，读到这里，如果你跺脚大哭，羡慕腾讯工作的同学，可以点击“阅读原文”查看公司社招岗位，然后私信我帮你推荐！
Q2的第一天，收获满满！开心！
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4月04日20:00 话题：
「互联网“市场人”解谜？」
-品牌经理、市场推广都干嘛？
-如何在校园阶段培养自己的品牌、营销能力？
-互联网市场人的就业面和就业前景？
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