随着全球技术移民竞争加剧，新西兰移民局（Immigration New Zealand）对技术移民类别（Skilled Migrant Category, SMC）居民签证的工资门槛适用规则进行了重大改革。
自 2026 年 8 月 24 日起，申请人只需满足开始积累技术工作经验时适用的门槛即可，此后门槛上调也不会影响已"锁定"的申请资格。对于在新西兰有技术人才引进计划的企业而言，这意味着薪酬规划更具确定性。以下为您梳理本次新政的核心要点。
一、2026 年核心变动：工资门槛"一次达标、终身锁定"
门槛适用次数简化：此前申请人可能需要满足两次门槛（技术工作经验起点 + 居民签证申请时），新规下仅需满足技术工作经验起点时适用的门槛。本次简化主要适用于需在新西兰积累技术工作经验的申请通道；对于无需新西兰工作经验、以博士学位/新西兰硕士/职业注册/高收入申请 6 分的申请人，仍按递交 EOI 当日的门槛执行，之后即使门槛上调也不受影响。
新增 5 个月宽限期：若技术工作经验的开始时间与工签获批之间，门槛出现上调，只要在工签获批后 5 个月内开始工作，仍可按工签获批当日的（较低）门槛执行。前提条件：①该工作经验须在其通道对应的"有效追溯期"内（如技术工作经验通道为 4 年）；②开始工作时工资须至少达到工签获批当日的门槛。
门槛具有唯一性，不可回退：门槛一旦在某个时间点被"设定"，后续的技术工作经验及最终申请所依据的工资，都必须达到或高于这一门槛，不能使用更早、更低的门槛。
二、新旧规则对比：门槛适用机制的变化
作为参考，新西兰 SMC 工资门槛本身也在逐年上调：2025 年 8 月 18 日至 2026 年 3 月 8 日期间为 $33.56/小时，2026 年 3 月 9 日起上调至 $35.00/小时（技术工作经验通道另需达到该门槛的 1.1 倍，即 $38.50/小时；琥珀名单 Amber List 职业需达到 1.2 倍，即 $42.00/小时）。门槛逐年上涨的趋势，正是本次"锁定"机制对申请人而言具有实际价值的原因。
三、跨国企业的运营应对准备清单
1. 提前规划技术人才的起薪时点：由于门槛在员工开始积累技术工作经验时即被锁定，企业在为拟申请居民签证的员工设计薪酬方案时，应确保其起薪时间点的工资达到当时适用的 SMC 门槛，以锁定较低基准。
2. 关注 5 个月宽限期窗口：对于工签已获批但尚未正式入职的人才，应尽量安排其在工签获批后 5 个月内开始工作，避免因门槛上调而错失较低基准的适用资格。
3. 留意门槛因职位类别不同而分层：技术工作经验通道（1.1 倍）与琥珀名单职业（1.2 倍）适用不同的门槛倍数，企业在核算合规薪酬时需按员工实际适用的通道分别核对。
4. 合规咨询建议同步跟进：涉及跨境派遣及技术移民规划的企业，建议结合专业的全球人才流动（Global Mobility）服务，同步评估员工个案的门槛锁定时点与薪酬结构。
四、官方信息来源
如需核实具体新规细节或查询新西兰最新的 SMC 工资门槛，请参考以下新西兰移民局官方渠道：
新西兰移民局官方网站——SMC 居民签证改革详情 (Immigration New Zealand)：https://www.immigration.govt.nz/about-us/news-centre/final-details-about-changes-to-the-skilled-migrant-category-resident-visa-and-work-to-residence-visa/
免责声明：
本文提供的信息仅供参考，不构成任何法律、税务、移民或专业的合规建议。文中提及的门槛数值及生效时间基于新西兰移民局 2026 年发布的最新公开信息，具体执行需以新西兰移民局的最终裁定及个案情况为准。对于因使用本文信息而产生的任何直接或间接损失，相关机构不承担法律责任。建议企业及个人在做出决策前咨询专业的移民或法律顾问。
关于我们
我们致力于为企业提供高效、合规的全球化用工解决方案。作为全球人力资源科技 SaaS 公司，目前已在全球 60 余个国家和地区建立自营实体，服务网络覆盖 180 多个国家和地区。我们提供名义雇主（EOR）、全球薪酬（Global Payroll）、全球签证服务（Global Mobility）等解决方案，助力企业实现雇用无国界，解锁全球机遇。
