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一文读懂: 创想三维从“初创”到“ipo”股权变迁全过程!

一文读懂: 创想三维从“初创”到“ipo”股权变迁全过程! 跨境电商财税课堂
2026-08-17
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导读:创想三维是怎么从50万做到IPO的?经历了几次股权变迁?

2026 年 5 月 29 日,全球 3D 打印龙头企业创想三维正式登陆港交所。这家年营收数十亿的独角兽企业,11 年前仅是由两人组成的初创团队。从 50 万起步到成功 IPO,其股权架构经历了怎样的演变?本文基于招股书深度拆解创想三维的“教科书级”股权进化史。

01

初创期:自然人直接持股

2014 年 4 月,刘辉林与敖丹军各出资 50 万,分别持股 50%,成立公司前身“深圳市博领达科技有限公司”。两人分工明确:刘辉林负责机械结构与供应链,敖丹军主攻软件系统,形成“硬件 + 软件”互补格局。此阶段股权架构极简,由两位自然人直接持股,决策成本最低;公司既是持股载体也是唯一经营主体,研发、销售、生产业务均集中于此。

02

完善期:股权转让引入联合创始人

随着 CR-7、CR-8 系列成为爆款,公司面临销售与管理人才短缺问题。2015 年,两位创始人各自转让 25% 股权给陈春(负责销售/品牌)和唐京科(负责研发管理),补齐“研发 + 生产 + 销售”铁四角,完成从技术团队向经营团队的升级。同期,公司更名为“深圳创想三维科技有限公司”。

2016 至 2017 年,公司两次增资,注册资本由 100 万增至 1000 万,四位创始人始终保持每人 25% 的均等持股比例。

为承接业务扩张,公司先后成立“深圳市创想三帝科技有限公司”(核心研发制造销售)与“深圳市创想生态创新科技有限公司”(耗材及配件),初期均由创始人个人持股。

03

发展期:搭建投资公司与员工激励

业务爆发期,单一主体已无法承载所有业务,且面临税务成本高、经营风险牵连个人资产及核心人才流失三大痛点。为此,创想三维实施了三项关键举措:

搭建创始人投资公司:税务优化与风险隔离

2018 至 2020 年间,四位创始人分别成立有限责任公司(创想创为、龙格尔投资、创想实业、创想创投)作为持股平台,将部分股份转入,形成“自然人直接持股 + 投资公司间接持股”的双渠道模式。四人签署一致行动协议,确保控制权稳固。

该架构优势明显:转入投资公司的“扎根型”股份,利用居民企业间分红免税政策,资金可留存用于再生产,同时隔离经营债务风险;保留个人的“落袋型”股份,在分红或套现时仅需缴纳 20% 个税,资金支取灵活。

业务扩张分立主体:风险隔离与资产收拢

伴随 Ender 系列爆发及多地布局,公司按功能与地域拆分业务,避免风险集中。国内先后成立速立印(投资孵化)、北京创想(华北经销)、湖北创想(华中生产基地)、上海创想(华东推广)、惠州创想(华南高端研发量产)等子公司。海外则成立香港创想三维,承担销售与外汇结算职能。

值得注意的是,早期由外部或个人持有的核心子公司(创想三帝、创想生态等),均在 2019-2020 年转为集团全资控股,完成了核心资产的清晰化收拢,为上市扫清障碍。

引入员工股权激励:分钱不分权

2019 至 2020 年,公司设立四个员工有限合伙持股平台。采用有限合伙架构,由创始人担任 GP(普通合伙人),即使占股极少也能掌握 100% 表决权;核心员工作为 LP(有限合伙人)仅享受收益权。这种经典的 GP/LP 架构实现了“分钱不分权”,既绑定了人才,又确保了创始团队的控制权。

04

成熟期:股改与 A 轮融资

2021 年,创想三维确立全球消费级 3D 打印出货量第一的地位。为支撑产能扩张与研发投入,公司急需引入长期资本。此前,公司将境内外子公司股权全部归集,清理历史代持与交叉持股,确保上市主体 100% 控股。

2021 年 6 月,公司完成股份制改造,更名为“深圳市创想三维科技股份有限公司”。随后启动 A 轮融资,引入前海基金、腾讯创投、深创投等 9 家机构,融资 5.08 亿元。外部机构仅作为财务投资者,不干涉日常经营,创始团队通过一致行动协议保持绝对控股。

05

整改期:合规治理与港股抉择

融资后公司业务持续高增长,2022-2024 年年复合增长率达 30.4%。同期,公司启动为期 3 年的上市合规整改:终止对赌与赎回条款,规范海外运营及第三方付款等问题。

整改期内,公司继续深化“专业化拆分”,新设多家由上市主体全资或控股的业务公司,涵盖 3D 打印服务、电商运营、软件研发、跨境物流及海外本土化销售等领域,进一步细化业务单元。

2025 年 8 月,公司终止 A 股辅导,转而奔赴港股上市。此举主要基于港股更高的国际化认可度及融资效率,更适配其全球化业务布局。

06

上市期:三层架构完成资本化

2026 年 5 月 29 日,创想三维在香港联交所主板正式上市,构建了权责清晰的三层股权架构:

股东层:融资与控制核心

由创始团队、员工持股平台及机构投资者组成。四位创始人直接持股各 11.1%,并通过投资公司及持股平台(GP)间接持股,签署一致行动协议,共同实控公司。员工持股平台合计持股 5.6%,用于激励核心团队。腾讯创投、深创投等机构股东合计持股约 12.3%,提供资金支持。公众股东持股约 15.7%。

主体层:上市运营门面

“深圳市创想三维科技股份有限公司”作为港股上市主体,负责合并报表与资本运作,是公司最具价值的核心主体。

业务层:具体运营实体

包含 15 家一级子公司和 7 家二级子公司,覆盖研发、制造、销售及跨境服务全链条。一级子公司如深圳创想生态(研发制造)、湖北/惠州创想(生产基地)、北京/上海创想(区域销售)、香港创想(跨境枢纽)等;二级子公司如创想美国、创想德国、香港创想物流等,负责特定市场的本土化运营与物流服务。

回顾创想三维发展历程,其每一次股权变动均紧密贴合业务发展与资本规划:初创求效率,成长补能力,发展隔风险,上市保控制权。这启示创业者,企业的战略、品牌与管理体制,最终都需要科学的股权结构作为坚实支撑。

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