安踏供应商 ESG 可持续审核是安踏落实供应链可持续战略的核心管控手段，覆盖所有一至三级合作及意向供应商。审核以国家法律法规为基石，严格执行《安踏供应商行为守则》及可持续发展管理要求，融合社会责任、EHS（环境健康安全）及企业治理多维度评估。
新供应商须通过现场 ESG 审核方可准入；存量供应商依评级执行年度或周期性复审。针对不符合项，工厂需提交 CAP（纠正行动计划）闭环整改；对严重违规行为执行“零容忍”处置。本指南旨在协助工厂开展内部自查，提前识别人事、消防、化学品及环保等领域的管理缺口，规范现场及文件管理，降低审核风险，夯实长期合规合作基础。
安踏验厂依据《安踏体育供应商行为守则》与《供应商可持续发展管理手册》，属于“社会责任+EHS"综合审核。新供应商必须通过现场审核；老供应商实行年度复审，最低合格等级为“良好”，未达标者需进行 CAP 整改复核；触碰“零容忍”红线将直接终止合作，且 2 年内不得重新申请。
审核机构：SGS、BV、Intertek、TUV 莱茵、GreenPont 等安踏认可第三方机构。可采信 SLCP 报告部分内容，以减少重复审核。
一、五大评级和零容忍项（触碰直接红线）
- 卓越：2 年抽样审核
- 优秀：2 年一次审核
- 良好（准入最低要求）：每年审核
- 待提升：半年监控，提交 CAP 整改，3 个月窗口期整改复核
- 红线区（零容忍触发）：终止合作，2 年禁止准入
零容忍项包括：
- 使用童工
- 强迫劳动、扣押证件
- 文件/记录造假（如考勤工资伪造）
- 商业贿赂、腐败
- 危及生命安全的重大隐患（消防、危化重大风险）
- 未经授权分包（私自外发生产）
二、四大审核模块
1. 劳工社会责任（权重最高）
- 童工与未成年工：严禁雇佣 16 周岁以下童工；16-18 岁未成年工须登记、体检，禁止安排危险岗位；全员身份证核验存档。
- 工资工时：
- 工资≥当地最低工资，加班费按法定倍率核算；工资条发放签字；社保参保合规。
- 加班必须自愿，时长符合法规；考勤、工资、员工访谈三者必须一致，此为最高频扣分点。
- 禁止以罚款扣薪作为处罚手段。
- 自由雇佣：无扣押身份证、押金；员工离职自由。
- 反歧视与反骚扰：建立员工申诉渠道及举报保护制度。
2. 健康安全 EHS（现场重点）
- 消防：通道不堵塞、器材点检正常、应急灯与疏散标识齐全；年度至少 2 次消防演习（含签到及照片）；宿舍严禁使用大功率电器。
- 机械设备：转动部位防护罩完好；岗位安全操作规程上墙。
- 化学品管理：具备 MSDS、二次容器、清晰标识及通风设施；危废分类存放，交由资质单位处置并留存危废转移联单。
- PPE：手套、口罩等按需配发并培训使用。
- 职业健康：接触危害岗位员工上岗、离岗体检；宿舍、食堂卫生达标。
3. 环境管理
- 环评、排污许可齐全；废水废气监测报告有效。
- 危废台账、处置联单完整；固废分类规范。
- 能源、用水台账健全；印染/水洗工厂为重点关注对象。
4. 管理体系与分包
- 指定可持续发展管理代表（高层对接），签署行为守则及反贿赂承诺书。
- 禁止私自分包，所有分包商须提前报备安踏并符合守则要求。
- 制度文件齐全：涵盖社会责任方针、申诉程序、反贿赂、未成年工管理及化学品管理制度等。
三、完整审核流程
- 资料收集与初审。
- 现场审核：首次会议→签署廉洁确认函→文件查阅→现场巡查→员工单独访谈→末次会议通报不符合项。
- 出具审核报告，划分等级。
- CAP 整改：
- 待提升等级需提交 CAP 整改计划（含问题详情、根本原因、纠正/预防措施、责任人、期限及证据）。
- 提交整改证据（照片、记录、修订制度），等待复核。
CAP 关键点：不能仅写“加强培训”，必须分析根本原因，提供完整证据链（整改前 - 整改后 - 培训记录 - 制度更新）。
四、工厂高频踩坑不符合项
- 考勤、工资与员工访谈信息不一致，加班费计算错误。
- 消防通道堆放物料，灭火器过期，消防演习记录缺失。
- 化学品缺少 MSDS、无二次容器，危废缺少转移联单。
- 未成年工档案不全，未执行专项体检。
- 员工申诉机制流于形式，无受理闭环记录。
- 未报备私自外发加工。
- 环保资质过期，废气废水检测报告超期。
五、给供应商的迎审建议
- 组建 HR、EHS、生产、行政联合迎审小组，常态化内部模拟自查，避免临时突击。
- 拒绝任何形式文件造假，造假属于零容忍，代价极高。
- 文件提前整理归档：近 12 个月工资考勤、员工档案、消防演习、危废联单、环保检测报告、未成年工档案，做到随调随取。
- 现场常态化管理：消防通道时刻畅通，化学品规范存放，PPE 按需佩戴，宿舍清理违规电器。
- 将 ESG 合规要求传导至下游分包商，避免分包违规牵连本厂评级。
六、结语
当前供应链竞争已超越品质、交期与价格，ESG 可持续能力成为工厂核心软实力。安踏 ESG 审核不仅是品牌约束，更是帮助工厂识别管理漏洞、规避用工、安全及环保风险的工具。将合规融入日常运营，方能实现品牌与供应链伙伴的长期共赢。
