针对近期网络关于“招聘强奸犯”的争议，胖东来于 18 日作出进一步澄清。公司明确表示，面向刑满释放人员的招聘并非“无门槛接纳”，性侵、严重暴力等恶性犯罪前科人员被明确排除在外。
招聘机制：严格筛选与双向考核
胖东来强调，刑释人员需参与正常的报名、面试及考核流程，并设立 6 个月的双向选择期。在岗位安排上，首批入职人员将优先分配至仓储物流等后台岗位，以兼顾就业帮扶与安全管理。
争议溯源：招聘公告引发误读
本轮争议源于胖东来郑州新店的一份招聘公告。14 日，胖东来发布《胖东来郑州店招聘退伍边防军人及刑释人员提前公告》，计划招聘 100 名退伍边防军人和 20 名刑释人员。其中，对刑释人员的录用标准从去年的“中轻度犯罪”调整为“刑期 5 年以上”，并为两类群体设置专属报名通道。
公告发布时，胖东来表示希望不同群体能获得社会尊重，刑释人员的面试流程与其他求职者一致，具体岗位要求后续公布。然而，随着消息传播，创始人于东来此前一段关于“不以过去定义未来”的发言（曾提及强奸犯、杀人犯为例）被重新挖掘并与此次招聘结合，引发了舆论误解。
官方回应：综合评判而非全盘包容
17 日，胖东来总部客服回应称，所有刑释人员均适用单独考核机制，将结合罪名性质及服刑期间表现进行综合评判，并非对所有罪名都予以包容。
过往实践：首批人员留存率百分之百
事实上，这是胖东来第二次公开招聘刑释人员。早在去年 8 月筹备新乡“三胖”店时，公司便在约 1000 个岗位中预留了 2% 的名额给有犯罪史人员。原计划从 30 名入围面试者中录用 20 人，最终 30 人全部被录用。于东来近日透露，这批员工目前无一离职，工作生活稳定。此次郑州店设置 20 个相关岗位，正是基于这一成功经验的延续。
