跨境物流：持续增长的黄金赛道与人才机遇
据现代物流报数据显示，2025 年中国跨境电商物流行业市场规模突破2.79 万亿元，同比增长15%。这是一个持续高速增长的万亿级市场。
然而，行业繁荣背后隐藏着严峻的人才挑战：智慧物流领域技术人才缺口已达130 万，高端复合型人才供需比高达16:1。当下的跨境物流需要驾驭全球供应链调度、多国关务合规、海外仓智能履约及 AI 成本优化等复杂命题。行业急需的不再是简单的执行者，而是“能想明白、能建体系、能带团队、能扛业绩”的复合型人才。
行业不缺机会，缺的是能把机会变成现实的人
我们是谁
腾信物流专注中美物流12 年，是国内布局14 座集拼仓、海外自营5 座美国转运中心的全链路自建自营企业。通过自投清关团队与自研 IT 系统，我们实现了跨境物流全环节的透明可控。目前，已有超过10,000 家出海企业选择与腾信同行。
我们在寻找怎样的人
一、高管级：事业战略合伙人
招聘岗位：总经理、大区总、营销副总
我们视稀缺的高级管理人才为共创未来的伙伴，共享价值。
二、总监级：专业领域的决策者
招聘岗位：运营、营销、市场部、人资、财务、客服、产品、IT、关务及海外事业部总监
覆盖多个核心方向，每个岗位都是业务运转的关键枢纽。
三、经理级：业务落地的推动者
招聘岗位：财务、客服、产品、培训及财务应收经理
作为承上启下的中坚力量，将战略拆解为可执行动作，将流程打磨成可复制标准。
四、关键技术岗位：技术壁垒的建设者
招聘岗位：客服、海运操作、关务、海外对接、海外社媒
面对全球供应链调度优化、智能仓储算法、数字关务引擎等复杂场景，我们需要精英技术人才攻坚克难。
我们能给你什么
一、培养：从新手到专家
统一培训机制
构建新员工入职、在岗专业技能、管理层领导力及专项技能四级培训体系，覆盖员工全生命周期。
△内部人才培训
人才带教制度
针对行业“隐性知识”，实施“老带新机制”。根据专业方向、性格特质及工作经历的互补性，为每位新人指定导师，在实战中传承经验。
△一对一人才带教
二、晋升：能力导向，不靠关系
人才留存的关键在于上升通道是否透明。腾信物流坚持：晋升靠能力，不靠关系。
竞聘路径
推行公开竞聘制，所有管理岗位空缺全公司公开，满足条件者均可申请，经多元评审后上任。
△企业年度竞聘
专家晋升路径
设计“管理 + 专业”双通道晋升路径。关键技术人才可专注深耕技术赛道，支持管理与专业序列互转。
△专家晋升路径
三、激励：合伙人，不是打工人
股权激励机制
让创造价值者分享利润。对于能扭亏为盈的海外仓负责人或规避重大风险的关务总监，我们拒绝用固定的“工资 + 年终奖”定义其价值上限。
加入腾信，无需独自创业也能拥有自己的事业。收益与企业利润直接挂钩，上不封顶。
△股权激励对象
四、推荐：好人才值得被郑重对待
设立覆盖各层级的人才内推奖励机制。我们相信优秀的人会吸引优秀的人，每一份推荐都是对腾信的信任，好人才值得重金礼遇。
我们的企业文化
愿景：成为全球新物流标准的引领者
“新物流”意味着服务与形态的不断迭代。2026 年，我们将投入跨境电商头程智能无人仓，以全链路自建自营和高度自动化分拣，重新定义服务标准。
△国内智能仓
标准的高度，决定行业的高度。
使命：促进世界贸易发展，让世界没有距离
成立十余年来，我们致力于让货物离买家更近：
- 国内：建设 14 座集拼仓，实现货物就近装柜出海。
△14 座国内仓库
- 海外：自营海外仓持续升级尾程派送。
△自营海外仓
- 系统：自研物流 IT 系统，实现全环节透明可视。
△自研物流 IT 系统
世界很大，但距离可以越来越近。
价值观：成就用户、诚信进取、守正包容、简单快乐
这是我们每一次物流交付的行动底色。如果你认同此价值观，欢迎加入腾信，共创价值。
我们的人才理念
尊重人才，成就事业
腾信物流视人才为事业的共同创造者。我们尊重每一位员工的专业能力与职业追求，致力让人才成为事业合伙人。
五位一体人才生态体系
经过多年探索，我们建立了完善的人才生态：
- 培养体系——让人才持续成长
- 晋升体系——让能力被公正看见
- 激励体系——让贡献获得对等回报
- 推荐体系——让好人才被郑重对待
- 关键岗位专项计划——让核心人才被精准吸引
培养让人成长，晋升让人看见，激励让人留下，推荐让生态扩大，专项计划让关键位置找对正确的人才。
跨境物流行业正处于从“传统搬运”向“综合服务”转型的关键期。2.79 万亿的市场规模正以 15% 的速度增长，人才供给与行业发展存在客观错位。腾信物流的“五位一体”体系是我们对这一问题的解法，并将持续优化迭代。
腾信物流可能是你最实在的选择——利润共享、事业合伙、长期价值，是我们对人才的郑重承诺。
尊重人才，让人才成为事业合伙人，共同实现梦想。腾信物流期待与你一起，成为全球新物流标准的引领者。
期待闪闪发光的你加入
