近期的零担物流行业，平台、企业动态都有哪些？请看本期盘点～
■ 正和物流、飞腾物流、南北快运、永昌物流、吉航物流、辽西·家旺达、大可龙物流、鸿泰物流
9月中旬，正和物流40000平仓将正式启动运营。
9月1日起，飞腾物流郑州直达银川、天水正式开启市区免费送货服务，银川免费送货区域：银川市绕城高速以内，以及贺兰城区内，1件起送；天水免费送货区域：麦积区城区，秦州区城区。
9月1日，南北快运正式开通合肥至广州次日达专线，沃尔沃卡车双班司机，今发明至，线路覆盖珠三角区域。下午17点发车，次日上午11点准时到达。合肥至东莞/成都的铁路班列，覆盖广州、东莞、深圳、中山、惠州、佛山、成都等地。
8月30日消息，吉航物流营口、锦州直达专线正式并入永昌物流。与此同时，永昌物流携手吉航物流推出限时福利：营口市区两吨以上货物免送货费，活动期限一个月。
8月28日，辽西·家旺达物流内埠于洪水产新站点开业，早班车收货时间为早6点到10点，当日达；晚班车收货时间为早6点到下午3点，次日达。
8月23日，大可龙物流与佳惠物流广州站点正式搬迁至新址：广州市白云区大源街道林安物流园八街南六栋101-107档，新仓全面启用。新仓配备多个标准化装卸口，支持多车同步停靠作业，大幅缩减车辆等待时间，提升了周转效率。
鸿泰物流园区仓库正在招商。鸿泰物流拥有“总部园区+省内新园区”两大园区，总部园区位于郑州市经开区浔江东路与龙飞南街交叉口，省内新园区位于经开区浔江东路与信通南街交叉口。
两园区共建有20万平方高标仓库（配备有18部3吨及10部5吨货运电梯，地面承重分别为0.8吨/平方米、2吨/平方米）、13层综合办公楼，集成仓储、分拨、办公、食宿等功能，360度监控与自动消防设施全覆盖。
仓库拥有专业的运营管理团队，可为客户提供托管服务，智能化仓库管理系统，一件代发、分拣打包、货物装卸、物流、快递配送等一站式服务。出租模式可整租、可分租，满足不同客户需求。诚邀电商云仓、酒水、家电、服装鞋帽、食品百货、汽配、农资、供应链等企业客户入住。
■ 顺丰快运
顺丰上半年快运营收220.5亿元，同比涨12.6%
8月29日，顺丰控股发布2026年半年度报告。根据其上半年经营数据披露，上半年，快运业务实现营业收入220.5亿元，同比增长12.6%；同时，顺丰+顺心双网合计货量同比增长9%。
此外，公司加强销售队伍建设，主攻工业大件市场获取更多增量。2026年上半年，顺丰快运100kg以上工业大件直营货量同比增长超过 20%，占直营快运货量比重超过55%。
大票零担业务方面，公司深化顺丰与顺心的融通，强化与德坤的战略合作，截至6月底与德坤合作共建224条干线及28个直配中心，6月份整合发运日均货量已超2100吨，同比增长58%。
■ 顺心捷达
持续加码自有运力，引入第二批108台欧曼重卡
“敢做第一 再启新程”，2026年运营集训大会举行
9月2日消息，欧曼星熠重卡第二批108台车辆正式交付顺心捷达。自此，顺心捷达自有运力规模再扩大。
8月20日，顺心捷达全国运营集训大会在武汉召开。据悉，该会议首次于2023年举办，以 “传承：上下同欲 强效运营” 为主题，正式拉开运营能力系统性建设序幕。此次大会延续“传承”内核并赋予其新的内涵，会议主题为 “传承：敢做第一 再启新程” 。会议聚焦场站底盘能力建设，围绕时效、成本、服务三大领域开展深度研讨，明确向内挖潜、向外拓增的发展策略，全力构筑可持续的高质量运营底盘。
顺心捷达副总经理、运营管理中心负责人盛义阵指出，要把长期积累的运营标准、作业方法、管理办法转化为发展动能，面向经营目标持续变革突破。依靠场线重构、融通协同、智慧数字化，实现时效、成本、服务三大维度全面领先，敢于冲刺行业第一。用透明薪酬体系激发人员晋升动力，搭建多渠道人才培养体系，激活组织与人。运营稳定是第一前提，设置分级预警与追责机制，全网协同抵御运营风险，以责任驱动团队奋斗。
顺心捷达副总经理、网络发展中心负责人鄢志勇围绕运营经营合力建设的主题，明确以分拨为中心的核心思路：一是推动分拨深度联动盟商，将货量倍差作为核心评判标尺，通过优化现场操作与服务质量，提升盟商满意度，实现货量留存。二是重点攻坚0‑400km短途短板，实行始发管出港、到达管进港的时效分段追责机制，实现全链路可追溯考核。三是强化目标导向，网络评价兼顾倍差、增速等指标，用好考核指挥棒，凝聚网络运营经营合力。
顺心捷达总经理关基深对会议进行了总结，重新确立三点方向：一是重新定位组织。从保障到驱动，围绕前端市场，做价值创造。将运营效能转化为实实在在的市场竞争力与盈利能力，打造增长的“强力引擎”。二是重新定义第一。营运人的使命和责任，是以最快的时效、最稳的安全、最优的成本，将每一票货物精准交付到用户手中。三是重新定义优秀。合格是底线，优秀只是起点，卓越才是追求。运营要从支撑者转型为引领者，担当增长引擎，以驱动式引领建体系、育人才，实现整体共赢。
■ 安能物流
员工职级和薪酬体系完成全面升级
近期，安能已完成员工职级和薪酬体系的全面升级，核心是让达成结果、有价值贡献的员工，在安能获得持续的个人成长和待遇提升。
薪酬保障方面：重新梳理职级体系，提升员工整体薪资水平，让薪酬回报与岗位价值精准匹配；
奖金激励方面：以绩效为导向，用结果来说话，让做出好结果的员工，拿到匹配的奖金回报，薪酬向奋斗者倾斜；
年度晋升方面：进一步梳理和畅通晋升通道，结合业绩和能力综合维度，经年度申报与评审，确定晋升结果。
此前，8月12日的2026旺季部署会上，安能新股权激励启动。安能物流高管团队向高贡献度的区域管理者，颁发股权分配证书。用股权激励奋斗者，让核心人才与企业长期价值紧密绑定。同时，安能升级核心管理人员的跨区调动轮岗机制，发布“活水计划”。通过组织内部的人才流动，让经验和能力发挥更大价值。
围绕薪酬保障、奖金激励、股权分享、人才流动等维度，2026年安能物流全面升级激励体系，努力打造让员工有期待、有归属、有幸福感的优秀物流企业。
■ 中通快运
省区运营类经理级培训会议举行
与越南HTT峙马进出口公司签署合作协议
8月16-17日，2026年中通快运省区运营类经理级培训会议举行，目的是切实夯实管理人员的业务功底，提升团队综合实战水平。中通快运董事长赖建法出席培训，并围绕运营管理、团队建设提出具体工作要求。
8月18日，中通快运国际业务加盟网点培训会议在河北举行。培训涵盖国际业务全流程实操内容与总部赋能体系，针对性解决网点业务推进中的疑难点问题，为网点顺利开展国际业务蓄力赋能。
8月19日，越南HTT峙马进出口综合服务有限公司一行到中通快运调研。双方围绕跨境货物流转合作方案、运营流程细节及异常情况处理机制展开沟通，并签署相关合作协议，为后续深化合作奠定坚实基础。
■ 壹米滴答快运
清华大学团队赴壹米滴答越南公司参观交流
8月13日，来自中国清华大学的博士研究生及教职人员代表团，到访壹米滴答越南公司。围绕壹米滴答在越南的发展展开交流，包括整体市场规划、运营模式、企业管理等，特别是壹米滴答在各国落地本土化运营。
目前，壹米滴答快运已在全球布局30000多家网点，超20万名服务人员，服务终端客户超350万个，年货量达千万吨级。
■ 跨越速运
牵手广东省机场集团物流有限公司，华南航空枢纽再升级
8月21日，跨越速运与广东省机场集团物流有限公司在广州签署协议，围绕广州白云机场空侧场地展开深度合作。这是继2022年华南航空枢纽空侧在深圳宝安国际机场启用后，跨越速运在华南区域航空物流版图上落下的又一关键棋子。
■ 三志物流
长春三志物流与吉蓉物流同线合并
近期，长春三志物流与吉蓉物流宣布同线合并，共同打造成都、重庆精品线路，48小时直达。其中，长春至南昌28小时，长春至合肥24小时，重货350元/吨。直达线路20余条，与全国三志物流子公司组成点点直达的全国运输网络。
目前，长春三志物流在吉林省共有80余家服务网点，自有车辆60余台，员工200人，服务10000+个客户，年货量达30万吨；并且，2017年开始布局供应链和城配服务，实现仓配干一体化发展，在天津、长春、西安自营仓2.5万平米，全国云仓四4万平米。
8月31日消息，原郑州鑫之捷物流现已并入三志物流合作运营。三志鑫之捷物流同步搬迁至三和物流园。
8月26日，青岛三合信泽物流加入三志物流，共同组建青岛三志三合物流公司。公司下辖青岛至杭州、嘉兴、宁波、温州、台州、义乌、南昌、赣州、武汉、长沙、常德、合肥、芜湖、郑州、沈阳、广州、深圳、福州、泉州、厦门、成都等直达线路，同时经营整车三方业务。
8月24日，天津巨发物流公司、吉美瑞物流公司与三志物流签约合作，共同组建天津三志吉发物流公司。新公司下辖天津至成都、重庆、上海、无锡、石家庄、杭州、临沂、南昌、昆明、武汉等线路。
8月4日，嘉兴迅安物流正式加入三志物流，共同打造嘉兴点发全国网络，现有嘉兴至东莞、佛山、济南、临沂、青岛、潍坊、淄博、天津、北京、石家庄、郑州、驻马店、东北三省、江浙沪等直达线路。
8月24日，辽宁三志零担网络开通白山抚松县网点，地址：抚松县成达物流园。8月27日，开通突泉（下转科右中旗）网点，地址：突泉县医院墙西。
■ 长吉志联
云贵川渝四省互通，省会城市次日达
9月1日，长吉志联云贵川渝四省互通正式盛大启航，搭建西南四省互通物流网络，省会核心城市次日抵达，区县地州隔日可达，同时，推出专属服务政策，所有快运货物均享受免费送货上门服务。
■ 融辉物流
日均货量32000吨，加盟网点数已突破17000家
举办首届全国人事行政负责人战略集训营
8月25日，据融辉物流公众号消息，截至2026年8月，融辉物流已实现全国31省（除港澳台外）全面覆盖，日均货量32000吨，加盟网点数已突破17000家，操作场地超250个，分拨面积110万方，车线1500+条，共计上线应用新能源车辆256辆。
截至8月18日，融辉在职员工达7059人（其中操作类4023人，司机1192人），网点司机数29000+人、客服数15000+人、装卸师傅10000+人。自2024年9月成立至今，融辉已累计为社会创造就业机会91592人。随着业务的稳健发展，2026下半年，公司预计还将新增招聘2800人。
8月26-28日，融辉物流首届全国区域人事行政负责人战略集训营开营，来自全国各区域的人事行政负责人参加。集训营致力于拓宽人事负责人经营管理视野，培养懂业务、算成本、控预算的综合经营思维，实现人事行政负责人对人才管理与区域经营目标的双向对齐。
集训内容覆盖了人力业务转型、招聘实战、薪酬效能、文化建设、培训落地、经营管控六大核心板块。融辉物流常务副总裁兼人力资源中心负责人王海涛指出，HRBP必须从“事务执行者”转向“战略伙伴”，以目标驱动、数据支撑、工作闭环、结果导向为核心工作逻辑；组织诊断与人才盘点是提升组织效能的关键抓手，必须基于业务事实与绩效数据开展；人才发展与文化传播需制度化、流程化，形成可复制、可推广的工作框架。
