全球净人才流入领先、AI人才吸引力第二，阿联酋做对了什么？

2026年初，区域地缘波动一度给阿联酋招聘市场带来冲击。但LinkedIn最新发布的《2026年阿联酋经济图报告》（与对外贸易部合作编制）显示，6月招聘活动和国际人才流入已出现明显回暖。这份报告覆盖了阿联酋劳动力市场的核心趋势，数据基于LinkedIn平台数百万用户的行为轨迹。本文梳理其中的关键发现。

2025年，阿联酋在全球主要市场中录得了最强劲的疫后招聘复苏率之一，并且是极少数全年招聘活动持续高于2019年疫前水平的国家之一。进入2026年，年初区域波动确实带来了阶段性扰动，但6月数据表明，招聘活动和国际人才流入均出现改善。阿联酋外贸部长Al Zeyoudi博士表示，人才和能力是提升国家经济竞争力的关键支柱，报告结果证实了国家经济政策在构建吸引全球顶尖人才的商业环境方面取得了成功。

房地产行业录得最高的招聘增长（相较2019年水平）。教育、建筑、医疗、行政与支持服务、运输与物流等行业的招聘增长也持续高于全国平均水平。从平台用户结构看，专业服务是LinkedIn会员中占比最大的行业（14.5%），其次是制造业（12%）和住宿与酒店业（9.2%）。这种多行业均衡的增长格局说明，阿联酋的招聘复苏并非集中于单一板块。

阿联酋在金融科技技能方面排名全球第一，在吸引人工智能人才方面（按人口规模计算）排名全球第二。此外，商业技能排名全球第十，个人与行为技能排名第十一。技术与媒体、专业服务、制造业录得最高的数字技能渗透率。这一组排名反映了阿联酋在向知识经济和未来导向经济转型中的竞争力。

对于在阿联酋设有机构或计划落地的中国企业，几个信号值得关注：人才供给结构在变化——金融科技和AI相关技能人才正在加速聚集，招聘这类人才的难度和成本可能在短期内下降；重点行业的人才竞争将升温——房地产、建筑、医疗、物流等行业的招聘活跃度高于平均水平，企业需提前制定人才获取策略；阿联酋作为区域人才枢纽的地位在强化——2025年阿联酋仍是全球净人才流入的领先市场之一，长期签证计划和营商环境是主要支撑因素，这意味着企业可以在这里更容易地搭建国际化团队。