企 业 简 介
公司始建于1998年，一家集防水材料研发、生产、销售及施工服务于一体的防水行业龙头企业，也是国家高新技术企业、国家认定企业技术中心、我国防水行业上市公司、中国驰名商标。
招 聘 岗 位
越南国家总经理
60-100万
详细地址：河内或胡志明
岗位职责：
1. 销售与市场战略
（1）制定并执行越南市场的长期发展战略、年度业务计划及预算，对分公司的收入和利润目标负全责。
（2）领导销售团队，开拓并维护建材关键客户（如大型开发商、建筑总包商、政府项目、分销商等）。
（3）深度洞察本地建材市场，主导品牌建设、市场推广和渠道管理，建立并完善销售管理体系，确保销售目标的达成与回款的及时性。
2. 供应保障与供应链管理
（1）全面负责越南地区的供应链战略规划，包括物流、仓储和库存管理，确保产品供应的稳定与高效。
（2）管理与优化本地及国际供应商关系，协同集团总部进行采购策略的制定与执行，有效控制成本。
（3）规划和建立本地仓储物流网络，确保产品能够快速、安全地送达客户手中。
3. 生产与本地化运营
（1）根据市场发展需求，主导或参与越南本地生产工厂的可行性研究、规划、建设与运营管理工作。
（2）确保本地生产活动符合东方雨虹全球统一的质量标准、安全规范和环保要求。
4. 技术服务与客户支持
（1）根据客户的实际需要，协调越南团队资源以及国内团队支援，为客户提供技术服务。
（2）推行“产品+服务”的系统解决方案销售模式，通过技术服务提升客户粘性与品牌美誉度。
（3）处理重大项目的技术难题和客户投诉，确保客户满意度，将技术服务打造为核心竞争优势。
5. 综合管理与团队建设
（1）负责分公司的全面日常运营、财务、法务、人力资源及合规性管理。
（2）招募、培养、激励和管理一支高素质、本土化的多功能团队，塑造积极向上的企业文化。
任职要求：
1. 必备经验与能力，
（1）行业背景： 10年以上越南销售工作背景，其中至少5年担任国家或区域总经理、或同等高级管理职位。工程建设企业，建材行业背景或者中外资企业业务资源/渠道资源优。
（2）“销供产服”全面管理能力： 具备全面管理销售、供应链等多职能部门的成功经验，深刻理解其内在联动逻辑。
（3）市场开拓经验： 拥有在越南从0到1开拓市场、建立业务体系的成功案例，对越南商业文化有深刻理解和人脉资源。
（4）领导力： 具备战略规划、决策能力、商务谈判能力和跨文化团队领导力。
2. 教育与技能
（1）本科及以上学历，越南语能作为工作语言。
（2）结果导向，具备创业者精神和极强的抗压能力。
（3）出色的沟通和影响能力，能够与内外部不同文化背景的伙伴建立共赢关系。
（4）诚信、敬业，认同东方雨虹的企业文化和价值观。
（5）有在越南长期发展的打算。
肯尼亚国家经理
60-80万
详细地址：内罗毕
岗位职责：
1、战略与销售：制定肯尼亚市场战略、定价 / 渠道策略、销售目标落地
2、团队与运营：本地团队搭建、生产 / 供应链 / 物流 / 售后体系建设
3、财务合规：预算、成本、利润管控、税务 / 法务合规、风控（政治 / 汇率）
4、政府与资源：政企关系、合作伙伴、大客户维护
5、汇报体系：定期向总部汇报业绩、财务、风险
任职要求：
1、学历：本科及以上；工程 / 建筑 / 经管优先；MBA 加分
2、经验：10 年 + 建材行业，5 年 + 国家总经理 / 同等管理；非洲（东非）0→1 开拓经验优先
3、能力：创业精神、跨文化管理、战略落地、财务敏锐、危机处理
4、语言：英语流利；斯瓦希里语优先
海外财务总监
50-60万
详细地址：北京
岗位职责：
1. 财务战略规划：根据公司整体发展战略，制定海外财务战略，确保公司在国际市场的财务健康、可持续发展。
2. 财务管理与控制：
（1）监督和优化海外财务部门的日常运作，包括会计核算、财务报告、资金管理、预算控制、成本控制等。
（2）确保财务操作符合当地法规、国际会计准则及公司内部政策，规避财务风险。
3. 资金管理：
（1）负责海外资金调配及管理，优化资本结构，确保海外业务的流动性和资金安全。
（2）建立有效的外汇风险管理体系，降低汇率波动带来的财务风险。
4.财务报告与分析：
（1）提供准确、及时的财务报告，为公司管理层决策提供数据支持。
（2）分析业务收入、成本、利润和费用，评估海外市场的财务表现，提出改进建议。
5.税务管理：
（1）根据当地法律法规合理合法地进行税务规划，确保公司税务合规，优化税务成本。
（2）处理与当地税务机关的沟通及相关税务事项，防止税务风险。
6.风险管理与内部控制：
（1）监督海外业务的风险管理，识别并降低财务、税务及经营风险。
（2）建立和完善内部控制制度，定期检查财务流程及控制措施的有效性。
7.团队建设与管理：
（1）负责海外财务团队的日常管理及培养，提升团队专业水平及管理能力。
（2）确保财务团队成员对公司战略的理解和支持，促进团队的稳定和高效运行。
8.对外合作与沟通：
（1）维护与银行、税务、会计师事务所及其他外部合作伙伴的关系，为公司在当地业务发展提供支持。
（2）配合公司其他部门提供财务支持，推进项目落地。
任职要求：
1. 学历背景：本科硕士均是双一流院校，或者海外毕业，财务、会计、金融、经济或相关专业。
2.证书资质：持有注册会计师（CPA）、注册管理会计师（CMA）或同等资质者优先。
3.工作经验：15年以上海外财务工作经验，其中至少10年海外财务管理经验；有大型制造业跨国企业或大型贸易公司背景，百亿级别跨国企业海外财务工作经验。熟悉海外财务管理的风险和难点，了解国际贸易流程，通晓贸易环节各风险点。有海外并购企业的财务管理经验。
4.专业领域：熟悉国际会计准则和各类财务管理体系。具备财务分析、资金管理和风险控制的丰富经验。
5.语言年龄：英语能作为工作语言，小语种优。40岁左右。
6.个人品质：务实踏实，能落地，能干事；既有战略眼光，又能埋头做事。
印尼财务总监
35-55万
详细地址：雅加达或者被并购企业所在地
必备条件:
印尼语+中文
岗位职责：
管理整个印尼公司尤其是，印尼并购企业的财务
1.全面负责印尼区域财务管理，支持自营贸易、建厂、并购项目的财务管控与经营决策；
2.负责印尼自营贸易财务：会计核算、预算、资金、税务合规、经营分析、风险控制；
3.主导印尼建厂项目财务：投资测算、预算编制、成本管控、资金安排、建设期监控、投后支持；
4.负责并购项目财务：尽调、分析、交易测算、交割支持、投后整合；
5.搭建印尼本地财务体系、内控与流程，符合印尼法规 + 集团制度；
6.对接印尼税务、审计、银行、政府及中介，保障合规；
7.输出经营分析、预算执行、资金计划、专项报告，支撑决策；
8.协同业务 / 供应链 / 法务 / 人力 / 总部，落地集团财务制度。
任职要求：
1. 本科及以上，财务 / 会计 / 审计 / 金融相关专业
2. 8 年 + 财务经验，5 年 + 印尼本地财务管理经验（硬性）
3. 熟悉印尼会计准则、税法（增值税 / 所得税 / 预提税）、外汇管制
4. 有自营贸易、建厂项目、并购财务经验优先
5. 具备团队管理能力，可搭建 / 管理本地财务团队
6. 英语流利（工作语言），会印尼语优先
7. 抗压、跨文化适应力强，可长期驻外
8. 持有CPA/ACCA/CMA等证书优先
海外人力资源经理/HRBP
30-40万
详细地址：巴西圣保罗州Campinas
岗位职责：
1. 海外招聘与人才配置
（1）负责南美区域海外分支机构招聘全流程工作，包括需求沟通、职位发布、简历筛选、面试安排、offer沟通及入职跟进；
（2）搭建并维护本地招聘渠道，包括招聘网站、猎头、高校、社交平台及内部推荐等；
（3）根据不同国家招聘环境和人才市场特点，制定针对性招聘策略，提升招聘效率和质量；
（4）负责外派员工选拔、派遣、在岗支持及回任安置等相关管理工作；
（5）支持区域关键岗位人才储备和本地化团队建设，以及本地化人才地图绘制。
2. 员工关系与合规管理
（1）负责南美区域海外分支机构用工合规管理，确保符合当地劳动法律法规及公司制度要求；
（2）处理劳动合同、员工关系、薪酬福利、假勤管理及相关用工事务；
（3）协调处理员工投诉、劳动争议及跨文化沟通冲突，维护稳定的员工关系；
（4）推动建立和完善海外分子公司人力资源合规管理体系。
3. 培训与组织发展
（1）结合业务需求，推动跨文化沟通、本地化管理、团队协同等培训项目落地；
（2）制定外派员工适应性培训计划，帮助员工快速融入当地环境；
（3）支持南美区域组织发展、人才盘点、干部培养及团队能力建设；
4. 薪酬福利与绩效管理
（1）调研南美区域目标国家薪酬水平及福利政策，提出具有市场竞争力的薪酬建议；
（2）协助完善海外员工绩效管理体系，推动绩效目标与业务目标对齐；
（3）参与本地员工及外派员工差异化激励与绩效方案设计；
（4）支持薪酬调整、奖金测算、绩效结果应用及人力成本分析。
5. 跨文化沟通与团队建设
（1）推动总部与海外团队之间的高效沟通协同；
（2）协助解决因文化差异带来的管理问题和沟通障碍；
（3）组织跨区域团队活动及员工关怀项目，增强团队凝聚力和文化认同。
6. HR数据分析与系统支持
（1）定期整理和分析南美人力资源数据，包括招聘、流失、组织结构、人力成本、本地化率等；
（2）通过数据分析为管理层提供决策支持；
（3）协助推进海外HR流程标准化、信息化和制度化建设。
任职要求：
1. 本科及以上学历，专业不限，管理类、经济类、语言类、法学类相关专业优先；
2. 具备8年左右海外人力资源全模块经验，其中3年以上南美HR管理经验；
3. 有南美区域HR支持经验者优先，了解巴西、智利、秘鲁、阿根廷的具体人力资源情况；
4. 熟悉国际劳动法、跨境用工政策及外派员工管理流程，有外派经历者优先；
5. 具备较强的跨文化沟通能力、组织协调能力和问题解决能力；
6. 葡语流利，可作为工作语言；
7. 了解海外人力资源管理痛点，有海外工厂、制造业或建材行业经验者优先；
8. 工作巴西圣保罗州，可接受根据业务需要安排的出差；
9. 具备较强的责任心、执行力和抗压能力，能够在多元文化环境中高效推动工作。
10.年龄30岁左右。
全球财资架构与跨境人民币结算
高级经理
40-60万
详细地址：北京
必备条件:
1、必须亲自参与过境外人民币账户、跨境人民币结算、跨境资金池或区域资金中心项目
2、英语可作为工作语言
优先条件:
1、优先来自大型出海制造企业集团财资中心、海外资金部或区域财资中心
岗位职责：
1. 负责制定并推动集团全球跨境人民币结算管理制度，建立统一的CIPS结算、账户管理、清算路由及审批标准。
2. 建立全球国家、业务主体及交易场景的分级准入机制，明确不同国家、币种和业务模式的结算边界。
3. 统筹集团境外人民币账户体系建设，统一开户标准、资料模板、账户分类及权限管理规则。
4. 建立全球合作银行准入、评级及退出机制，整合中资银行、区域性银行及属地银行资源。
5. 负责海外银行招标、商务谈判、支付路径优化及账户费用管理，提升全球结算效率和资金使用效率。
6. 规划并推动香港、东南亚或其他区域人民币集中结算平台建设，搭建总部、区域平台与海外子公司之间的多层结算架构。
7. 推动人民币在海外采购、销售、投资、融资、集团内部结算及利润回流等业务场景中的应用。
8. 设计跨境人民币资金池与国际货币资金池的分类管理及风险隔离机制，制定资金准入、调拨、拆借、对冲及回流规则。
9. 建立跨境资金合规及风险管理体系，识别外汇监管、交易真实性、反洗钱、制裁及不同司法管辖区风险。
10. 推动马来西亚、印尼、摩洛哥、巴西及中亚等重点国家的账户、银行和跨境人民币体系落地，并形成可复制的标准化方案。
11. 推动ERP、TMS、银企直联、API及银行支付平台建设，实现全球账户、资金余额、支付及结算数据的集中管理。
12. 跟踪CIPS、mBridge、PAPSS及区域本币结算体系发展，研究并推动适合集团业务的创新跨境支付和清算方案。
任职要求：
1. 本科及以上学历，金融、财务、会计、国际经济、金融工程等相关专业。
2. 具有8年以上全球财资、跨境资金、现金管理、跨境人民币或交易银行相关工作经验。
3. 具备大型出海制造业、能源、工程机械、科技或综合产业集团工作经验。
4. 亲自参与或主导过境外人民币账户、跨境人民币结算、跨境资金池或区域财资中心建设项目。
5. 熟悉CIPS、离岸人民币、跨境人民币结算及境内外银行账户管理。
6. 熟悉境外投资、股东借款、贸易结算、跨境融资及利润回流等业务场景。
7. 具备东南亚、中东、非洲、拉美或中亚等一个或多个区域的财资管理经验。
8. 熟悉境外外汇监管、KYC、AML、制裁合规及交易真实性管理要求。
9. 具有全球银行选择、银行招标、商务谈判及银行关系管理经验。
10. 具有银企直联、ERP、TMS、API或全球支付系统建设经验者优先。
11. 英语可作为工作语言，能够独立与海外银行、律师、顾问及属地团队进行沟通。
12. 具备较强的战略规划、制度建设、项目管理、商务谈判及跨部门推动能力，能够适应全球出差及跨时区协作。
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