文 | HRise出海研究院
2026年，南美劳动法正在经历一场前所未有的剧烈变革。
巴西众议院批准将每周工时从44小时降至40小时，废除六天工作制；智利4月26日起标准工时已降至42小时，2028年将降至40小时；阿根廷《劳工现代化法案》3月正式生效，196条条款重塑整个用工体系；秘鲁SUNAFIL劳动监察力度持续加码。
如果你的企业正在或计划进入巴西、智利、阿根廷、秘鲁，合规认知的每一处空白，都可能变成真金白银的损失。
南美四国，各有各的“坑”
巴西——事实劳动关系是最大的坑。将员工错误归类为独立承包商，是外国雇主最昂贵的错误。巴西劳动法院擅长穿透此类安排。无理由解雇须支付FGTS账户累计余额40%的罚金，总成本可达员工年薪的40%-60%。
智利——最大的合规陷阱是没有法定试用期。智利劳动法没有规定普遍的法定试用期。因“公司需求”解雇，遣散费每服务满1年支付30天工资，上限330天——这是一笔从入职第一天就开始累积的负债。
阿根廷——遣散费无上限。每服务满1年支付1个月工资，服务20年的高管遣散费可达20个月工资。2026年改革后试用期从3个月延长至6个月，引入工时银行制度，每日工时可通过补休延长至12小时。
秘鲁——双重强制福利是核心成本。每年两次双倍奖金（7月国庆、12月圣诞各1个月工资）+ 每年两次CTS（5月、11月各1个月工资），仅这两项就占年工资的33%以上。无理由解雇遣散费每服务年1.5个月工资，上限12个月。
这份合辑，帮你避开千万级合规风险
HRise出海研究院推出的《出海企业核心国家员工手册合辑（南美篇）》，覆盖巴西、智利、阿根廷、秘鲁四国，每国独立成册，统一包含10个核心章节：
总则与雇佣关系基础（合同类型、试用期、工时制度）
考勤与工作时间管理（加班费率、工时记录义务）
假期管理（年假、公共假日、病假）
薪酬与福利（最低工资、社保、13薪/双倍奖金、CTS/FGTS）
行为准则与纪律处分
数据隐私与保密
健康、安全与福利
差旅与异地办公
入职、离职与档案
特殊规定表格化（解雇赔偿计算、社保费率、核心指标速查）
每一个数字，都是经过核实的2026年最新法定标准。每一条风险提示，都指向真实发生过的合规案例。
南美用工，没有“试错”的空间。一次违规解雇，可能吞噬整年的利润。一份缺失的强制福利，可能引发SUNAFIL的全面稽查。
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