⭐️ 星标锁定Gonex， 关键政策快人一步
不同于以往零散抽查，本次执法由民众举报启动、劳动、警方、安全部门联合落地，覆盖面广、核查细致，释放出泰国从严整治外籍非法用工的强烈信号，也为所有赴泰布局、外派人员的中资企业敲响合规警钟。
泰国合法用工法规
很多出海企业与外派员工存在认知误区：短期出差、内部支援、内勤办公不算正式务工，无需办理工签。但泰国法律明确界定：只要在泰境内从事有偿/履职性工作，无论时长、岗位，均需合规持证。
结合泰国最新《外籍人士工作管理紧急法令》，本次同类违规行为的官方处罚标准清晰且严苛，个人与企业均需承担严重后果：
▌个人处罚（无证务工/超范围务工）
1. 罚款：5000–50000泰铢；
2. 强制遣返原籍，2年内禁止申请泰国工作许可；
3. 违规记录留存，影响后续泰国入境、商务出行。
▌企业处罚（雇佣非法劳工）
1. 初犯：单人罚款10000–100000泰铢，多人违规累计重罚；
2. 累犯：单人罚款50000–200000泰铢，最高可处1年有期徒刑；
3. 严重违规企业，3年内禁止聘用任何外籍劳工，直接阻断企业海外用工通道；
4. 附加影响：项目停工、企业备案异常、后续签证与用工审批受限，严重影响海外业务布局。
核心避坑点：旅游签、商务签、落地签，一律不允许在泰务工。哪怕是短期支援、临时顶岗、技术指导，只要产生工作履职行为，均属于非法务工范畴。
泰国两部官方强制法律，无地方临时政策，全国全境通用：
1、《外籍劳工管理皇家法令 B.E.2560（2017）》（泰国劳工部最高用工法案，现行有效）
2、《泰国劳动保护法 B.E.2541》
出海企业高频误区
结合本次查处案例，梳理出中资赴泰企业最常见的三类合规误区，也是当前稽查重点，务必全员排查整改：
误区一：有签证即可工作
绝大多数企业混淆“入境签证”与“工作许可”。商务签仅用于商务考察、洽谈交流，无任何务工权限，只要在岗履职、参与项目运营，即构成违规。
误区二：有工签就万事大吉
工签严格绑定行业、岗位、工作地点。员工持证但跨岗位、跨行业、跨场地工作，依旧判定为非法务工，本次被查人员中多数属于此类超范围违规。
误区三：短期出差无需合规
短期技术支援、项目调试、工地督导、内勤驻场等场景，是近期稽查重灾区。泰国执法部门已明确：短期履职≠豁免合规，无许可务工一律查处。
Gonex泰国用工合规解决方案
Gonex 面向布局泰国的中资企业，提供合规高效的本地化人力资源解决方案，助力企业合规管控海外用工事务。无论企业是否在泰国设立本土主体，我们均可提供合规用工配套服务，涵盖名义雇主 EOR、人力资源外包 HRO、全球薪酬代发 Global Payroll、外派工作签证Work Visa四大核心业务，合规高效低成本解决泰国用工难题。
一站式托管员工全周期人事工作，统筹办理海外员工入离职、海外薪资发放、海外法定社保/商保与海外个税申报/代缴、员工福利落地等全链条事宜。
除此之外，Gonex 配套外派工作签证Work Visa全流程服务：依托充足工签配额与完备雇主资质，为出海企业提供工作签证、用工许可、居留证件、工作签证续签、工作签证变更及家属随行签证，保障外派员工顺利落地海外开展业务。
依托深耕海外本土法规的专业人事团队，我们精准把控当地用工法规与法律权责，前置规避各类用工合规隐患，助力企业稳健扎根海外市场、专注业务拓展。
欢迎出海企业扫码对接专属跨境人力资源顾问，获取定制化全周期合规用工方案。提交后 1-2 个工作日内，专属海外人力资源顾问将主动对接，量身定制全周期合规用工方案。
快速落地：EOR名义雇主服务
在企业尚未建立法律实体的国家或地区，Gonex的EOR（名义雇主）服务可帮助客户合法在海外雇佣员工。该服务能够协助企业快速启动海外业务，节省自建法律实体的时间与资金成本，合规落地海外开展业务。
海外管理：HRO海外人力资源外包
Gonex 面向已设立境外子公司 / 本地实体的出海中企，提供属地化全链条 HRO 人力资源外包服务，聚焦海外员工薪酬核算、个税申报、法定社保缴纳、人事全生命周期托管，依托百国本地合规团队，帮助企业精简海外本地化 HR 编制、压缩人力运维成本、全链路规避跨国用工合规隐患。
高效运营：Global Payroll全球薪资外包服务
当企业在海外设立自有主体后，Gonex可为客户提供全球薪资外包服务。这项服务包含薪资项目实施方案制定、薪资计算、薪酬发放以及法定福利与补充福利的管理，由具备当地知识的专业团队执行，旨在确保薪资操作的准确性与合规性。
人才流动：Global Mobility国际派遣服务
基于公司的国际化战略需求，Gonex提供国际派遣管理服务。该服务依据当地政策处理外派员工的签证等相关事宜，并协助管理员工外派全周期人事服务，包含签证取消、续签、家属签等。