⭐️ 星标锁定Gonex， 关键政策快人一步
2026 年印尼正式落地多项人力监管新规，外包岗位限制、劳动合同管理、薪资备案、外籍员工准入、企业内部规章要求同步更新，监管力度显著提升。一旦合规疏漏，企业将面临行政处罚、劳动仲裁高额赔付，甚至影响外籍员工许可审批。
本文整合多方公开政策信息，系统拆解 2026 印尼用工核心规则，从外包边界、合同类型到解雇补偿、外籍用工逐一梳理，帮助出海企业搭建完整的本地用工风险防控体系。
外包、合同、外籍员工、遣散费
一、外包大幅收紧｜《2026 年第 7 号人力部长条例》（4 月 30 日生效）
这是 2026 年影响最大的用工新规，直接压缩外包适用边界，仅 6 类辅助岗位允许外包，核心业务岗位禁止外包：
清洁服务
餐饮 / 食品饮料供应
安保服务
司机及员工通勤交通
运营支持服务
采矿、石油、天然气、电力行业辅助性工作
⚠️ 核心红线：
外包岗位必须独立于企业主营业务，不能直接参与生产、交付核心业务；
甲方企业承担连带责任：外包服务商拖欠薪资、未缴 BPJS、逾期发放 THR，用工甲方同样会被追责；
违规外包，劳工部门可直接认定劳动关系转为永久合同，并要求补缴社保、补发福利、处以行政处罚。
二、劳动法体系重构：从偏向企业，回归劳资平衡
基于印尼宪法法院对《创造就业综合法》（Omnibus Law）的裁决，印尼正在将劳工相关条款从综合法中剥离、单独修订新版劳动法，整体导向强化劳动者保障、稳定就业、保障薪资购买力，后续企业解雇、用工弹性空间会持续收窄，成本抬升。
三、薪资、社保硬性规则（2026 最新）
最低工资上调：各省最低工资普遍上调 5%-7%，雅加达 UMP 上调至 573 万盾 / 月；
薪酬结构管控：固定工资占总薪酬≥75%，浮动津贴上限 25%，不可通过过度拆分薪资压低 THR、BPJS 基数；
BPJS 社保：员工入职 30 天内完成注册；医保雇主承担 4%、员工 1%；外籍员工在印尼工作超 6 个月强制参保；
发薪币种：法定薪资必须以印尼盾发放，美元结算、现金私下发薪均不合规。
四、THR 宗教节日津贴（印尼法定 “十三薪”）
属于强制性法定福利，不可以用年终奖替代：
在岗满 12 个月及以上员工，标准为 1 个月工资；
发放截止节点：宗教节日前 7 天足额到账；逾期发放会产生罚金，也是劳动投诉高发项。
五、遣散费规则｜裁员成本显著上升
合法解雇的补偿由三部分叠加构成：
UP（基础遣散费）
UPMK（长期服务奖励）
UPH（权益补偿，含未休年假等折算）
本轮修订后，因经营效率优化、缩编裁员的赔偿系数恢复至 1.0 倍，企业主动缩编的人力成本明显增加，裁员方案必须提前测算预算。
六、外籍员工用工管控（外派、本地聘用都适用）
外籍员工落地印尼用工，遵循 “先批配额、再办居留” 逻辑：
先行取得 RPTKA 外籍员工使用计划批复，才可申请 KITAS 工作居留，常规审批周期 4–8 周；
外籍员工占比上限：不超过公司总员工 10%；
岗位禁令：外籍人员不得担任 HR 经理等劳资关系相关岗位；
本地化培训义务：每名外籍技术人员，必须配套 1 名印尼籍员工，并落实年度专业培训；
税务判定：一个纳税年度内在印尼居留超过 183 天，自动成为居民纳税人（PPh21），税务局与移民局数据互通，跨境外派务必做好税务筹划。
七、劳动合同 PKWT/PKWTT 管理
PKWT 固定期限合同：总期限上限 5 年，不允许设置试用期；
每次续签需重新签署，签约后 3 个工作日内完成登记；违规直接认定为无固定期限永久合同（PKWTT）；
合同文本强制要求印尼语版本，劳资争议仲裁时，以印尼语文本为准，中英版本仅作参考。
八、容易踩坑的隐形合规要求
加班管控：单日上限 4 小时、每周最高 18 小时，纳入官方数字化系统监管；
企业规章 PP：雇员≥10 人的企业，强制制定企业规章；2026 新规明确必须写入反职场霸凌条款；
薪资区间备案 SUSU：需向人力部备案各职级薪资区间，未完成备案会直接影响外籍员工 RPTKA 审批。
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