新政核心变动
强力新规改动：
本次整改是美国近十年力度最大的工签政策收紧，属于长期结构性监管升级，并非短期临时管控。官方整改核心目的，是整治外籍人员利用60天空窗期随意跳槽、空挂签证、虚假挂靠、违规滞留等乱象，进一步保护本土劳动力就业市场。
自2017年起实施的60天失业宽限期，是所有赴美外派人员、技术从业者的核心安全保障。按照现行规则，员工因裁员、离职、公司倒闭等原因终止雇佣关系后，可获得60天合法停留时间，用于跳槽转签、调整身份、有序离境，是无数出海企业应对岗位波动、人员调整的关键容错机制。
而本次新规一旦落地，容错空间将彻底归零：外籍员工雇佣关系终止的一瞬间，合法居留身份同步失效，没有求职、转签、过渡的任何余地。未来所有美国工签人员，岗位变动必须做到100%无缝衔接，一旦出现空档，直接判定非法滞留，永久影响个人赴美签证与绿卡申请记录。
请注意：目前仅为提案审核阶段，未正式实施
网传“60天宽限期已正式取消”均为不实消息。现阶段新规仅完成白宫OMB初步审核，未公示正式法规文本、未开启公众评议、无明确生效时间。按照美国联邦法规落地流程，整体修订、公示、落地周期漫长，当前60天宽限期依然合法有效。
但本次提案释放的信号极强：美国外籍劳工宽松时代彻底结束，后续工签审核、身份管控、企业用工核查只会持续从严，出海企业必须提前调整外派用工模式，搭建合规兜底方案。
2026企业外派最优工签方案
结合本次新政零容错风险，企业外派人员优先选择稳定、可控、无抽签风险的签证通道，两类主流工签适配场景清晰划分：
L1跨国调派签｜中企内部外派首选（免抽签、全年可申）
针对已有美国子公司、中美主体具备股权关联的出海企业，L1是集团高管、核心技术骨干外派的最优合规方案，无年度名额限制、无需参与H1B抽签，稳定性远高于其他工签。
L1A高管签：适配企业负责人、分公司高管、部门管理者，具备人事、预算、战略决策权，最长可居留7年，满足条件可直接衔接EB-1C跨国高管绿卡，适合长期海外布局的核心管理层。
L1B特殊人才签：适配掌握企业独有技术、自研体系、专属业务流程的核心技术人员，最长居留5年。通用技能、标准化岗位目前拒签率极高，新政下审核更为严苛。
2026年L1最新收紧要求：全员强制面谈、取消免续签通道、实体办公地址严查、FDNS突击上门核查常态化、加急费用上调，企业必须做到雇佣真实、岗位真实、运营真实。
家属可办理L2签证，配偶合法在美工作、子女免费就读公立学校。
H1B专业工签｜难度较高
H1B依靠年度配额抽签、薪资分级竞争，结果极不稳定。叠加本次宽限期取消提案，H1B人员失业即失效身份，无任何缓冲兜底，风险极高。仅适合企业外部招聘的专业技术岗位，不建议用于企业内部核心人员外派调派。
Gonex美国工签服务商
工作签证作为国际派遣的关键环节，其办理流程涉及合规审核、材料梳理、进度跟踪等多重需求，Gonex依托境内外专业办签团队协作支持，为中企提供合规高效适配的H1B签证配套服务以及高级管理人员L1签证申请服务，拓宽申请周期，使出海企业安全合规高效进行外派美国事项。
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快速落地：EOR名义雇主服务
在企业尚未建立法律实体的国家或地区，Gonex的EOR（名义雇主）服务可帮助客户合法在海外雇佣员工。该服务能够协助企业快速启动海外业务，节省自建法律实体的时间与资金成本，合规落地海外开展业务。
海外管理：HRO海外人力资源外包
Gonex 面向已设立境外子公司 / 本地实体的出海中企，提供属地化全链条 HRO 人力资源外包服务，聚焦海外员工薪酬核算、个税申报、法定社保缴纳、人事全生命周期托管，依托百国本地合规团队，帮助企业精简海外本地化 HR 编制、压缩人力运维成本、全链路规避跨国用工合规隐患。
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人才流动：Global Mobility国际派遣服务
基于公司的国际化战略需求，Gonex提供国际派遣管理服务。该服务依据当地政策处理外派员工的签证等相关事宜，并协助管理员工外派全周期人事服务，包含签证取消、续签、家属签等。