⭐️ 星标锁定Gonex， 关键政策快人一步
但从2027年开始，这一局面或将迎来实质性改变。
欧盟《禁止强迫劳动产品条例》（FLR）已于2024年12月生效，2027年12月14日全面强制执行。
简单来说：只要产品供应链出现违规加班等强迫劳动情形，整批商品将被禁止进入欧盟市场。
外界有人将其视作贸易壁垒，但抛开贸易竞争，这项新规最直观的价值，是倒逼企业规范用工，实实在在利好普通劳动者。
什么是欧盟强迫劳动？
01 新规核心：过度加班，直接认定为强迫劳动
和以往条例不同，本次FLR新规最关键的突破，是明确把超时加班纳入强迫劳动判定标准，严格对标国际劳工组织规则。
硬性工时红线非常清晰：
✅ 单日工作不得超过8小时
✅ 每周工作不得超过40小时
重点：哪怕员工自愿加班、主动签字，也不能豁免违规认定。
这一条，精准击中了国内制造业的普遍痛点。
不少劳动密集型企业长期实行12小时两班倒、常态化996，工人月休寥寥数天、超长工时劳作是常态。按照欧盟新标准，这类常见用工模式，都存在合规风险。
换言之：过去行业默认的“常规操作”，即将成为国际贸易中的“违规操作”。
02 欧盟为何出台新规？核心是公平竞争考量
欧盟推出该条例，并非单纯的“权益善意”，核心是维护本土市场的公平竞争秩序。
在欧盟本土，企业必须严格遵守劳工法规，工时、薪资、社保、工作环境都有严格标准，用工成本高且透明。
而部分境外企业，依靠超长工时、压缩劳工福利、压低用工成本，形成极低的产品定价，对欧盟本土产业造成冲击。
在欧盟看来：依靠透支劳动者权益换来的低价优势，属于不公平竞争，会挤压本土企业利润、影响本土劳动者岗位与薪资。
我们也需要客观看待：
欧盟的高标准劳工体系，依托于自身发达的经济水平，不同发展阶段的国家直接对标，确实存在现实适配难度。但不可否认，它对规范全球用工、遏制无序内卷，有着积极的推动作用。
03 全链条穿透审查：一颗螺丝的用工问题，也会连累整批货物
FLR新规最严苛的地方，在于全供应链穿透式审查，没有任何死角。
审查覆盖产品从原材料开采、生产加工、零部件制造到成品组装的全流程、全层级供应商。
不再只查头部大厂，二级、三级乃至末端小作坊的用工情况，全部纳入监管范围。
举个很现实的例子：
一家合规正规的出口家具工厂，自身用工、社保、考勤全部达标。但产品所用的廉价螺丝、小配件，采购自小型作坊，而作坊存在现金发薪、社保不全、用工台账缺失等问题。
最终结果就是：上游微小的用工违规，会导致终端整柜货物被扣、订单作废，企业承担巨额损失。
在这套规则下，大型外贸企业不得不把合规压力层层传导，倒逼上下游所有供应商规范用工。
无数原本处于监管盲区的基层劳动者，就此被纳入权益保障体系。
04 企业必须：善待员工成了必选项
本次新规的落地逻辑，核心是企业自证合规。
虽然法条未明确举证倒置，但实际执法中，监管发起调查后，企业需在30个工作日内，提交全供应链用工合规证据。
简单说：证明不了自己没有强迫劳动、没有违规加班，就等于失去欧盟市场准入资格。
这彻底扭转了企业的用工心态：
过去，规范用工是“增加成本的可选项”；
现在，合规用工、保障员工休息与福利，是保住海外订单的生存项。
因此越来越多外贸企业主动调整工时、补齐社保、改善工作环境，从被动整改变成主动合规。
05 跳出贸易博弈：劳动者的权益升级
客观来说，FLR新规给出口企业带来了不小的合规压力，但长远来看，它正在矫正国内职场的畸形加班文化。
8小时工作制、双休、法定加班费、完整社保，本就是我国劳动法赋予每位劳动者的合法权益。
只是长期以来，超时加班被默认、被包容，甚至被包装成“努力奋斗”，让很多人的合法权益被悄然稀释。
值得一提的是，我国早在2022年就已积极推进国际劳工公约落地，完善劳工保障、提升用工标准，本身就是国内产业升级、社会发展的既定方向。
欧盟新规，只是加速了这一进程。
Gonex欧盟人力资源解决方案
欢迎出海欧盟企业扫码对接专属跨境人力资源顾问，获取定制化全周期合规欧盟用工方案。提交后 1-2 个工作日内，专属海外人力资源顾问将主动对接，量身定制全周期合规用工方案。如贵司有其他国家/地区人力资源需求，也可扫码对接至顾问获取海外人力资源合规方案。
快速落地：EOR名义雇主服务
在企业尚未建立法律实体的国家或地区，Gonex的EOR（名义雇主）服务可帮助客户合法在海外雇佣员工。该服务能够协助企业快速启动海外业务，节省自建法律实体的时间与资金成本，合规落地海外开展业务。
海外管理：HRO海外人力资源外包
Gonex 面向已设立境外子公司 / 本地实体的出海中企，提供属地化全链条 HRO 人力资源外包服务，聚焦海外员工薪酬核算、个税申报、法定社保缴纳、人事全生命周期托管，依托百国本地合规团队，帮助企业精简海外本地化 HR 编制、压缩人力运维成本、全链路规避跨国用工合规隐患。
高效运营：Global Payroll全球薪资外包服务
当企业在海外设立自有主体后，Gonex可为客户提供全球薪资外包服务。这项服务包含薪资项目实施方案制定、薪资计算、薪酬发放以及法定福利与补充福利的管理，由具备当地知识的专业团队执行，旨在确保薪资操作的准确性与合规性。
人才流动：Global Mobility国际派遣服务
基于公司的国际化战略需求，Gonex提供国际派遣管理服务。该服务依据当地政策处理外派员工的签证等相关事宜，并协助管理员工外派全周期人事服务，包含签证取消、续签、家属签等。