⭐️ 星标锁定Gonex， 关键政策快人一步
近年来沙特 MHRSD 持续落地多轮专项职业沙特化政策，告别过去 “一刀切” 的整体沙化率考核，转向按岗位精准设置雇佣配额。
2026‑01‑19：销售市场营销岗位，3 人及以上企业执行 60% 沙特化
2026‑04‑05：行政支持、翻译、数据录入等 69 类岗位实施 100% 沙特化
2026‑05‑31：采购供应链 12 个职业强制执行 70% 沙特化
按照 MHRSD 发布的2026‑2028 Nitaqat 规划，未来三年私营部门将有超 34 万个岗位纳入专项职业本地化配额。重点：岗位专项配额独立于企业整体 Nitaqat 沙化率。
也就是说：哪怕你的企业整体评级为绿区，只要某一类指定职业没有满足岗位沙特化比例，依旧会遭遇签证冻结、Nitaqat 评级下调等处罚风险。
近期，项目管理类岗位正式纳入专项沙特化监管，下面梳理企业必须掌握的全部合规要点。
一、适用企业门槛：按实体核算，不合并集团口径
新规面向沙特全部私营机构。
👉触发条件：同一实体（establishment）下，目标岗位雇佣员工≥3 人，就需要满足70% 沙特籍雇佣比例。
重要提醒：计算单位为单家注册实体，不做集团合并统计。集团下多家子公司，每家都要单独校验岗位配额，不能互相抵扣。
二、覆盖岗位范围，警惕职岗错配高额罚款
本次管控覆盖三类项目管理岗位，依据沙特官方《沙特标准职业分类 SSCO》界定：
项目管理总监 Project Management Director
项目管理工程师 Project Management Engineer
项目管理专员 Project Management Specialist
SSCO 参考国际劳工组织 ISCO‑08 搭建，是沙特人力部 MHRSD、社保 GOSI、护照总局、税务海关 ZATCA 多部门共用的官方职业编码体系。
⚠️高频踩坑风险：
企业在 Qiwa 系统申报登记的岗位名称，必须和员工实际工作职责匹配。岗位和实际工作错配，会产生按人头计算的数万沙特里亚尔罚款，很多出海企业容易忽略这一点。
三、生效时间：半年过渡期，留给企业调整窗口
正式生效日期：2027 年 2 月 14 日
企业过渡期：自政策发布到生效，约半年时间，用于人员结构调整、招聘沙特本地人才、岗位重新梳理。
MHRSD 官网已经对外发布操作指南，包含配额计算规则、合规判定标准，企业可对照自查。
四、和 Nitaqat 体系深度联动，不达标直接拦截签证
项目管理岗位 70% 沙特化要求，会直接计入企业 Nitaqat 实时评级。
MHRSD 通过 Qiwa 平台自动抓取数据，实时校验目标岗位沙特籍人员占比。
一旦岗位比例未达标，系统会自动拦截该岗位外籍员工相关业务：
✅ 签证新申请
✅ 签证延期
✅ Iqama 居住证更新
✅ 工作许可雇主转移
出海企业 HR 实操建议
拆分实体维度：集团下每家沙特注册实体，单独统计三类项目管理岗总人数，判断是否触发≥3 人的合规门槛；
核对 Qiwa 岗位登记：逐条核对员工系统登记职业编码，杜绝 “岗位挂羊头卖狗肉”，规避职岗错配罚金；
利用半年过渡期提前布局：测算缺口，提前开展沙特本地人才招聘，不要等到生效前临时补救；
区分两套考核逻辑：企业整体 Nitaqat 沙化率 ≠ 专项岗位沙特化配额，两个指标分开考核，不可互相抵消。
中东用工监管持续收紧，专项职业沙特化会持续扩大覆盖岗位清单。出海企业不能再依靠过去的老经验，需要按岗位维度做精细化用工合规管理，避免出现签证锁死、高额罚款的经营事故。
Gonex一站式沙特人事解决方案
无需自建沙特实体、不用自行承担沙化指标、不受工签配额限制，依托自营沙特本地实体提供全流程人事托管服务，打通用工全链路合规：
使用我方海外实体作为法律名义雇主，不占用贵司自有 Qiwa 签证额度，不受新企业 5 个签证上限约束，按需派遣国内技术、工程、采购人员；实体常年维持中绿 / 铂金沙化档位，自动满足工签申请 10 项硬性条件。区分避坑：EOR 正规实体托管≠私下挂靠，无真实办公、无持续本地沙特员工的挂靠服务商仍属于违规操作。
统筹沙特本地员工雇佣、薪资发放、GOSI 社保足额缴纳，匹配 8000 里亚尔最低薪资标准；
全部本地员工劳动合同完成 Qiwa 平台电子认证，实时计入沙化率统计；
对接 HRDF 政府补贴申报，薪资、技术培训补贴全额申领，降低本地用工净成本；
配套 SCE 工程师注册代办服务，补齐国内工程师执业资质，全部人头纳入合规核算。
海外薪税人事全托管
全权承接所有海外人事、社保、税务繁琐工作，企业无需配置本地 HR 团队：
✅ 属地精准薪资核算、跨境合规代发；
✅ 按月完成沙特个税申报、社保法定福利按期缴纳，杜绝错报漏缴罚款；
✅ 员工入职、考勤、续签、离职全流程代办；
✅ 本地法务处理劳资纠纷、劳动仲裁，前置规避用工诉讼风险；
✅ 月度出具沙化档位、用工合规报表，实时掌握企业合规状态。
低成本快速落地，缩短出海周期
省去沙特公司注册、劳动局、Qiwa 开户数月筹备周期，确认需求即可启动工签办理；无需投入大量资金搭建本地人事团队，人力事务全部外包，企业专注项目开发与业务拓展。自有沙特办公场地、完整工商资质、长期稳定铂金 / 绿色档位，薪资、社保、劳动合同全部真实落地、系统留痕，绝非纸面挂靠，彻底规避虚假用工稽查风险。
欢迎出海企业扫码对接专属工签顾问，获取定制化工作签证方案。提交后 1-2 个工作日内，专属海外人事顾问将主动对接，量身定制全周期合规用工方案。如贵司有其他国家/地区外派工签需求，也可扫码对接至顾问获取解决方案。
快速落地：EOR名义雇主服务
在企业尚未建立法律实体的国家或地区，Gonex的EOR（名义雇主）服务可帮助客户合法在海外雇佣员工。该服务能够协助企业快速启动海外业务，节省自建法律实体的时间与资金成本，合规落地海外开展业务。
海外管理：HRO海外人力资源外包
Gonex 面向已设立境外子公司 / 本地实体的出海中企，提供属地化全链条 HRO 人力资源外包服务，聚焦海外员工薪酬核算、个税申报、法定社保缴纳、人事全生命周期托管，依托百国本地合规团队，帮助企业精简海外本地化 HR 编制、压缩人力运维成本、全链路规避跨国用工合规隐患。
高效运营：Global Payroll全球薪资外包服务
当企业在海外设立自有主体后，Gonex可为客户提供全球薪资外包服务。这项服务包含薪资项目实施方案制定、薪资计算、薪酬发放以及法定福利与补充福利的管理，由具备当地知识的专业团队执行，旨在确保薪资操作的准确性与合规性。
人才流动：Global Mobility国际派遣服务
基于公司的国际化战略需求，Gonex提供国际派遣管理服务。该服务依据当地政策处理外派员工的签证等相关事宜，并协助管理员工外派全周期人事服务，包含签证取消、续签、家属签等。