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据泰国媒体报道，春武里府劳工部门与安全机构联合行动，在是拉差县的多个地点开展突击检查，现场查获12名无证工作的中国公民，分别从事建筑监工、采购、厨师、餐厅服务员等岗位。所有人员因违反泰国《外籍人士工作管理紧急法令》被当场控制，涉事雇佣企业也将面临依法追责。
此次执法并非零散抽查，而是由民众举报启动，劳动、警方及安全部门多方协同落地，稽查范围覆盖当地工厂、在建工地及企业内部岗位，核查细致、覆盖面广。
该行动警示在泰中资企业：必须严格遵守泰国劳动法规，包括依法签订合同、缴纳社保、支付法定薪资，确保用工全程合规，否则将面临法律制裁和声誉损失。
泰国劳动法
泰国的劳动法主要由1998年制定的《劳动保护法》（Labor Protection Act，LPA）构成，涵盖了工人权益、雇佣合同、工资支付、工时、休息日等方面的规定。该法自1998年生效以来，经过多次修订，目的是适应泰国经济发展和国际劳工标准的变化。
LPA的核心目的是保护员工基本权益，包括确保工资支付、合理的工时和休息时间，以及社保福利等。2025年的修订进一步强化了对员工的保护，尤其是在解雇程序、福利支付和职场安全等方面，企业需要特别注意新的合规要求。
泰国劳动合同类型与雇佣条款
在泰国，虽然《劳动保护法》未强制要求书面劳动合同，但强烈建议所有雇主与员工签订书面合同。合同通常明确职责、薪资、工时等关键条款。完善的合同可保护双方权益并避免潜在纠纷。
泰国的四种合同类型
🔷 无固定期限合同
（Indefinite contract）
这是最常见的长期雇佣形式，员工在合同期内享有全面的法律保护，包括解雇时的遣散费等。
🔷 固定期限合同
（Fixed-term contract）
适用于特定的项目或季节性工作，合同期满后，员工无法自动续签，也不享有遣散费。
🔷 兼职合同
（Part-time contract）
适用于工时少于全职员工的岗位，福利待遇可能受限，但仍享有最低工资和加班费保护。
🔷 自由职业者或承包商协议
（Freelancer/Contractor agreement）
适用于临时或项目性工作，通常不享有传统员工的福利，合同内容由民法而非劳动法约束。
泰国劳动合同上需要包括的核心条款
● 雇主与员工的基本信息：合同应包括双方的姓名、地址、联系方式等。
● 岗位描述：应明确员工的工作职责、职位和汇报关系。
●薪资与福利：包括基本工资、奖金、健康保险等。
● 工时与加班：规定工作时间、休息日和加班费用等。
● 解雇条款：包括解雇通知期和遣散费。
签订劳动合同时，建议使用泰语版本作为正式版本，并且可根据需要提供英文或其他语言版本。
泰国工作时间与加班规定
根据《劳动保护法》，泰国的标准工时为每周48小时，每天8小时，通常安排在周一至周六。然而，对于高风险岗位（如建筑业），工时有所不同，通常为每周42小时。雇主和员工可根据行业特点商定不同的排班，但必须确保不超过法定的工时限制。
在泰国，员工可以自愿加班，然而每周加班时间不得超过36小时。雇主不得强迫员工加班。
加班费：加班时，雇主需支付额外报酬：
正常工作日加班：支付正常工资的150%；
休息日加班：支付200%工资；
公共假日加班：支付300%工资。
此外，所有加班时间必须进行记录并支付加班费。若未按规定支付加班费，雇主将面临罚款。
泰国雇员社会保障
在泰国，员工和雇主都需要缴纳社会保障费用，这些费用用于资助各种福利计划，包括养老金、医疗、失业保障及其他社会福利。社会保障费用的计算基于员工的月工资总额。
对于大多数员工而言，社会保障费用的缴纳比例为工资的5%，最高工资基数为每月15,000泰铢，这意味着每月缴纳的最高金额为750泰铢。雇主需要与员工缴纳相同的比例，即支付员工工资的5%，并且同样适用最高限额。
从 2026 年 1 月 1 日起，泰国将逐步提高社会保障缴款和福利的月薪上限，首先从15,000泰铢提高到17,500泰铢，2029 年再提高到20,000泰铢，2032 年再提高到23,000泰铢。
此外，员工还可自愿向公积金计划缴费，作为补充性的退休储蓄计划。泰国雇主有义务确保社会保障费用的计算和缴纳准确无误，否则会面临罚款和处罚。
泰国个人所得税
在泰国，所得税适用于所有在泰国境内取得收入的个人，无论其居住身份如何。泰国个人所得税采用累进税率，税率从0%到35%不等，具体适用范围如下：
|
税率 |
个人年收入（泰铢） |
|
0% |
不超过150,000 |
|
5% |
150,000至300,000 |
|
10% |
300,000至500,000 |
|
15% |
500,000至750,000 |
|
20% |
750,000至1,000,000 |
|
25% |
1,000,000至2,000,000 |
|
30% |
2,000,000至5,000,000 |
|
35% |
超过5,000,000 |
税务居民（在泰国居住超过180天的人）需对全球收入征税，非居民则仅需对泰国境内收入缴税。企业应根据员工收入代扣代缴个人所得税，并按月申报缴纳至泰国税务局。
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