核心定位

EasyHire AI 不是替代猎头的人脉，而是让猎头的人脉和找人能力变得更强。

海外猎头真正的核心竞争力有两个：

1、人脉

2、找人的速度和能力

如果你的LinkedIn有2万个好友，怎么从2万个好友找到合适的人才？同时帮你覆盖 2 万人之外的增量人才？

答案：使用直接可以上手的AI工具，用AI Agent自动完成。

第一价值：抢时间

EasyHire AI智能体可以把：

JD + 要什么人 + 不要什么人 + 地区 + 行业 + 经验要求

直接转换成：

LinkedIn 搜索策略 → 人才搜索 → AI 匹配筛选

第二价值：扩大你的人脉边界

这是 EasyHire 面向成熟猎头时最重要的价值之一。

很多猎头会说：

“我有 2 万个 LinkedIn 好友，我的人脉很强。”

EasyHire 认为这种资源有一定优势，但是还可以更强。

正确的逻辑是：

你的 2 万人脉是你的存量优势，EasyHire解决的是你2万人之外的增量。

2万人脉 ≠ 每个岗位都有合适的人

第三价值：降低“每个新岗位都从零开始找人”

传统猎头的一个问题：

做完一个岗位，候选人就散了，或者也仅仅只积累了这一批岗位找的这一部分人。

下次客户再来一个稍微不那么类似岗位：

又重新搜索，别再说CRM可以了，CRM的更新速度远远达不到猎头想要的简历更新速度。

EasyHire可以把过去搜索、积累和筛选过的人沉淀下来。

最终形成自己的：

行业 × 职位 × 地区 × 能力 × 公司背景

人才库越大 → 历史候选人越多 → 新岗位匹配速度越快。

第四价值：让人才库产生“复利”

这比单纯的“百万级人才库”更重要。

核心逻辑：

“你做过的每一个岗位，都可以成为下一个岗位的人才来源，看的每一份简历都发挥价值。”

第五价值：提高“找难找的人的能力”

普通岗位：

LinkedIn 上搜一下就有很多人，HR自己都会扫水面上的简历。

真正值钱的猎头岗位往往是：

• 小众行业，国家，语言，技术，公司背景，职位级别

这些岗位真正考验的是：同样时间内，猎头能不能快速找到别人找不到的人。

EasyHire的价值不是替代猎头判断候选人，而是：

帮助猎头扩大搜索范围、生成更完整的搜索策略，更快的变换搜索策略，并从更大的候选人范围里发现潜在人选。

EasyHire与猎头自身能力的关系

不是：猎头人脉 VS EasyHire

而是：猎头经验 + 2万人脉 + CRM+EasyHire 

形成更强的组合。

最终给猎头的价值公式

更快找到人

＋

找到更多原有人脉之外的人

＋

过去找过的人持续沉淀

＝

更快交付岗位 × 更多同时处理的岗位 × 更高成单机会

EasyHire对海外猎头最掏心的话

时间是猎头竞争的核心优势，别让哪些不对的简历噪音影响了你的速度，你可以使用Easyhire AI，只看对的简历。

别人还在LinkedIn上慢慢搜的时候，你已经开始联系候选人了。

今天找的人，不应该今天用完就丢，看的每一份简历既然付出了时间，AI会帮你记住，下次应该发挥价值，EasyHire让你每做一个岗位，都在积累自己的下一次人才库，甚至可以提前积累。

最终定位

EasyHire不是替代猎头的人脉，而是帮助猎头“抢时间、扩人脉、沉淀人才资产”，目前在招聘领域能稳定提效AI产品不多，但Easyhire做到了，任何猎头上手2分钟都能学会使用，不需要任何复杂的AI部署，也不需要了解任何AI知识。

目前开放免费体验会员试用，每日超级会员名额有限，先到先得，欢迎直接到官网：easyhireAI.com