互联网出海招聘情报周报第四期｜逆势扩张与海外商业化加速

互联网行业岗位、企业、国家覆盖和单企业岗位深度同步增长，是第四期结构性扩张最清晰的行业之一。第四期岗位总量增长 25.2%，日均招聘强度增长 46.1%，活跃企业增长 10.7%，覆盖国家及地区增长 11.1%。

这份第四期招聘情报面向海外招聘猎头、跨境招聘顾问和出海企业团队，重点回答三个问题：哪些企业值得优先联系、哪些市场正在形成招聘机会、应该从什么岗位切入。

Data Snapshot
2026年8月 · 8.24–8.29 · 273 个海外岗位 · 31 家活跃企业 · 30 个国家及地区 · 112 个城市

01 第四期核心变化

• • 逆势扩张与海外商业化加速： 岗位总量增长 25.2%，日均招聘强度增长 46.1%。互联网行业岗位、企业、国家覆盖和单企业岗位深度同步增长，是第四期结构性扩张最清晰的行业之一。

  招聘建议：重点跟进云服务、跨境电商、数字支付、游戏与技术服务企业，以国家业务、售前和解决方案职能切入。

• • 客户优先级已变化： 上期头部为Alibaba Cloud、Gate、SHEIN，本期头部为Alibaba Cloud、Gate、Trip.com Group。

  招聘建议：以第四期的多岗位和多国家信号重排 BD 名单。

• • 区域重心正在调整： 美国位居第一，越南岗位份额较上期提升 2.8 个百分点。

  招聘建议：越南和法国份额上升，在美国、新加坡等成熟市场之外，应增加新兴国家的本地候选人储备。

• • 岗位结构决定切入方式： 海外业务管理岗需求领先，海外业务管理岗岗位份额较上期提升 4.5 个百分点。

  招聘建议：海外业务管理和售前解决方案份额上升，表明企业正加快将产品能力转化为海外客户与收入。

互联网第四期核心发现

02 第三期到第四期：招聘需求发生了什么变化？

岗位总量增长 25.2%，日均招聘强度增长 46.1%，活跃企业增长 10.7%，覆盖国家及地区增长 11.1%。第三期与第四期的核心差异是“逆势扩张与海外商业化加速”。岗位总量用于判断规模，日均招聘强度用于消除观察天数差异，企业、国家和岗位份额则用于识别需求正在向哪里转移。

第三期与第四期招聘时间线

岗位、企业与市场覆盖变化

03 企业机会榜：招聘顾问应该先联系谁？

上期头部企业包括Alibaba Cloud、Gate、SHEIN；本期头部转为Alibaba Cloud、Gate、Trip.com Group。重点跟进云服务、跨境电商、数字支付、游戏与技术服务企业，以国家业务、售前和解决方案职能切入。

1. 1. Alibaba Cloud · 67 · 中国香港、美国、法国 · 海外业务管理岗
2. 2. Gate · 42 · 中国香港、中国台湾、马来西亚 · 产品经理
3. 3. Trip.com Group · 27 · 美国、马来西亚、印尼 · 海外业务管理岗
4. 4. SHEIN · 24 · 美国、墨西哥、新加坡 · 海外业务管理岗
5. 5. Tencent Cloud · 20 · 新加坡、英国、德国 · 售前/解决方案经理
6. 6. iSoftStone · 16 · 美国、波兰、泰国 · 技术支持工程师

互联网海外招聘活跃企业排名

当前排名第一的是 Alibaba Cloud，本期有 67 个岗位，主要分布在 中国香港、美国、法国。建议优先从 海外业务管理岗 切入客户对话。

04 区域机会：团队建设正在哪些市场发生？

美国以 49 个岗位和 14 家企业位列第一；越南岗位份额较上期提升 2.8 个百分点。越南和法国份额上升，在美国、新加坡等成熟市场之外，应增加新兴国家的本地候选人储备。

1. 1. 美国 · 49 · 14 · 大客户经理、软件/云工程师、业务拓展经理
2. 2. 中国香港 · 31 · 7 · 业务拓展经理、海外业务管理岗、综合工程师
3. 3. 新加坡 · 29 · 10 · 海外业务管理岗、产品经理、研发/研究岗位
4. 4. 马来西亚 · 21 · 8 · 业务拓展经理、海外业务管理岗、产品经理
5. 5. 中国台湾 · 15 · 5 · 软件/云工程师、海外业务管理岗、业务拓展经理
6. 6. 泰国 · 11 · 6 · 综合工程师、业务拓展经理、海外业务管理岗

互联网海外招聘地域热度

美国 是当前第一招聘市场，覆盖 49 个岗位和 14 家企业。岗位和企业同时集中，通常更适合建立常备候选人池。

05 岗位需求：哪些职能更容易形成订单？

海外业务管理岗以 51 个岗位位列需求第一；海外业务管理岗岗位份额较上期提升 4.5 个百分点。海外业务管理和售前解决方案份额上升，表明企业正加快将产品能力转化为海外客户与收入。

1. 1. 海外业务管理岗 · 51 · 新加坡、韩国、法国 · ★★★★
2. 2. 业务拓展经理 · 33 · 中国香港、马来西亚、美国 · ★★★★
3. 3. 售前/解决方案经理 · 15 · 英国、法国、巴西 · ★★★★
4. 4. 综合工程师 · 15 · 美国、中国香港 · ★★★★★
5. 5. 产品经理 · 12 · 新加坡、中国香港、阿联酋 · ★★★★
6. 6. 市场营销经理 · 10 · 墨西哥、美国、印尼 · ★★★★

互联网标准化岗位需求排名

互联网工作模式结构

当前 On-site 岗位占 56.8%。海外业务管理岗 需求位居前列，说明招聘顾问除了关注需求规模，还要提前准备当地经验、现场到岗和跨文化沟通能力。

06 行业结构与扩张方向

互联网行业岗位、企业、国家覆盖和单企业岗位深度同步增长，是第四期结构性扩张最清晰的行业之一。

互联网招聘结构与扩张方向

从职位组合看，销售与渠道岗位通常对应市场进入，技术支持和现场服务岗位通常对应交付能力建设，供应链、制造与质量岗位则值得进一步核实当地运营计划。

07 未来30天：哪些招聘线索值得跟进？

未来 30 天不建议按第三期的需求结构平移客户名单。应围绕逆势扩张与海外商业化加速，优先跟进Alibaba Cloud、Gate、Trip.com Group等当期多岗位企业。

1. 1. Alibaba Cloud · 本周在中国香港、美国、法国同步释放 67 个岗位，重点集中于海外业务管理岗、业务拓展经理、综合工程师。 · 优先以海外业务管理岗及同类本地化招聘为切口，讨论中国香港、美国、法国团队搭建与交付周期。
2. 2. Gate · 本周在中国香港、中国台湾、马来西亚同步释放 42 个岗位，重点集中于产品经理、海外业务管理岗、Institutional Market Operations & Analytics Specialist。 · 优先以产品经理及同类本地化招聘为切口，讨论中国香港、中国台湾、马来西亚团队搭建与交付周期。
3. 3. Trip.com Group · 本周在美国、马来西亚、印尼同步释放 27 个岗位，重点集中于海外业务管理岗、业务拓展经理、大客户经理。 · 优先以海外业务管理岗及同类本地化招聘为切口，讨论美国、马来西亚、印尼团队搭建与交付周期。
4. 4. SHEIN · 本周在美国、墨西哥、新加坡同步释放 24 个岗位，重点集中于海外业务管理岗、法务/合规、大客户经理。 · 优先以海外业务管理岗及同类本地化招聘为切口，讨论美国、墨西哥、新加坡团队搭建与交付周期。
5. 5. Tencent Cloud · 本周在新加坡、英国、德国同步释放 20 个岗位，重点集中于售前/解决方案经理、运营经理、大客户经理。 · 优先以售前/解决方案经理及同类本地化招聘为切口，讨论新加坡、英国、德国团队搭建与交付周期。

互联网未来30天招聘机会

08 招聘难度：哪些岗位更适合猎头交付？

当前 On-site 岗位占 56.8%。结合逆势扩张与海外商业化加速，招聘难点不只是专业门槛，还包括本地市场经验、现场到岗、语言及跨文化交付能力。

1. 1. 综合工程师 · 中国香港 · 专业技术要求高、当地人才池相对有限、现场到岗约束 · ★★★★★
2. 2. 研发/研究岗位 · 中国香港 · 专业技术要求高、当地人才池相对有限、资深经验要求 · ★★★★★
3. 3. 研发/研究岗位 · 新加坡 · 专业技术要求高、现场到岗约束、资深经验要求 · ★★★★★
4. 4. 综合工程师 · 泰国 · 专业技术要求高、当地人才池相对有限、现场到岗约束 · ★★★★★
5. 5. 软件/云工程师 · 中国香港 · 专业技术要求高、当地人才池相对有限、资深经验要求 · ★★★★★

互联网高难度岗位与猎头价值

09 企业扩张路径

第四期企业扩张路径应从“企业+国家+岗位组合”理解。互联网行业岗位、企业、国家覆盖和单企业岗位深度同步增长，是第四期结构性扩张最清晰的行业之一。

1. 1. Alibaba Cloud · 本周在中国香港、美国、法国同步释放 67 个岗位，重点集中于海外业务管理岗、业务拓展经理、综合工程师。 · 优先以海外业务管理岗及同类本地化招聘为切口，讨论中国香港、美国、法国团队搭建与交付周期。
2. 2. Gate · 本周在中国香港、中国台湾、马来西亚同步释放 42 个岗位，重点集中于产品经理、海外业务管理岗、Institutional Market Operations & Analytics Specialist。 · 优先以产品经理及同类本地化招聘为切口，讨论中国香港、中国台湾、马来西亚团队搭建与交付周期。
3. 3. Trip.com Group · 本周在美国、马来西亚、印尼同步释放 27 个岗位，重点集中于海外业务管理岗、业务拓展经理、大客户经理。 · 优先以海外业务管理岗及同类本地化招聘为切口，讨论美国、马来西亚、印尼团队搭建与交付周期。
4. 4. SHEIN · 本周在美国、墨西哥、新加坡同步释放 24 个岗位，重点集中于海外业务管理岗、法务/合规、大客户经理。 · 优先以海外业务管理岗及同类本地化招聘为切口，讨论美国、墨西哥、新加坡团队搭建与交付周期。

互联网企业海外扩张路径

10 给招聘顾问的行动建议

1. 1. 重点跟进云服务、跨境电商、数字支付、游戏与技术服务企业，以国家业务、售前和解决方案职能切入。
2. 2. 优先核实新进头部企业的团队建设阶段。
3. 3. 越南和法国份额上升，在美国、新加坡等成熟市场之外，应增加新兴国家的本地候选人储备。

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