海外招聘市场周报第四期｜总量回落下的行业轮动- 大数跨境

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海外招聘市场周报第四期｜总量回落下的行业轮动

EasyHireAI

2026-08-31

导读：第4期岗位总量回落 32.1%，日均招聘强度回落 20.7%，活跃企业回落 8.5%，覆盖国家及地区增长 1.8%。第4期不是海外招聘全面转冷，而是需求从消费硬件、智能家居与机器人，向新能源、通信、互

第四期不是海外招聘全面转冷，而是需求从消费硬件、智能家居与机器人，向新能源、通信、互联网与医疗转移。第四期岗位总量回落 32.1%，日均招聘强度回落 20.7%，活跃企业回落 8.5%，覆盖国家及地区增长 1.8%。

这份第四期招聘情报面向海外招聘猎头、跨境招聘顾问和出海企业团队，重点回答三个问题：哪些企业值得优先联系、哪些市场正在形成招聘机会、应该从什么岗位切入。

Data Snapshot
2026年8月 · 8.24–8.29 · 1441 个海外岗位 · 270 家活跃企业 · 58 个国家及地区 · 635 个城市

01 第四期核心变化

• 总量回落下的行业轮动： 岗位总量回落 32.1%，日均招聘强度回落 20.7%。第四期不是海外招聘全面转冷，而是需求从消费硬件、智能家居与机器人，向新能源、通信、互联网与医疗转移。
招聘建议：优先跟进新能源、通信、互联网和医疗领域的多岗位企业，同时对上期大幅放量但本期回落的企业降低优先级。
• 客户优先级已变化： 上期头部为POP MART、Lenovo、Midea，本期头部为POP MART、Alibaba Cloud、Gotion Inc.。
招聘建议：以第四期的多岗位和多国家信号重排 BD 名单。
• 区域重心正在调整： 美国位居第一，美国岗位份额较上期提升 1.5 个百分点。
招聘建议：国家覆盖并未随岗位总量同步收缩，说明企业仍在推进多市场布局，但单一市场的招聘深度下降。
• 岗位结构决定切入方式： 海外业务管理岗需求领先，海外业务管理岗岗位份额较上期提升 2.1 个百分点。
招聘建议：海外业务管理岗、综合工程师和海外销售仍是订单入口，但行业背景与当地交付经验比通用职能更重要。

中企出海招聘第四期核心发现

02 第三期到第四期：招聘需求发生了什么变化？

岗位总量回落 32.1%，日均招聘强度回落 20.7%，活跃企业回落 8.5%，覆盖国家及地区增长 1.8%。第三期与第四期的核心差异是“总量回落下的行业轮动”。岗位总量用于判断规模，日均招聘强度用于消除观察天数差异，企业、国家和岗位份额则用于识别需求正在向哪里转移。

第三期与第四期招聘时间线

岗位、企业与市场覆盖变化

03 企业机会榜：招聘顾问应该先联系谁？

上期头部企业包括POP MART、Lenovo、Midea；本期头部转为POP MART、Alibaba Cloud、Gotion Inc.。优先跟进新能源、通信、互联网和医疗领域的多岗位企业，同时对上期大幅放量但本期回落的企业降低优先级。

1. POP MART · 83 · 美国、英国、加拿大 · 零售运营
2. Alibaba Cloud · 67 · 中国香港、美国、法国 · 海外业务管理岗
3. Gotion Inc. · 49 · 美国、埃及、德国 · 综合工程师
4. Gate · 42 · 中国香港、中国台湾、马来西亚 · 产品经理
5. ThunderSoft · 41 · 荷兰、法国、美国 · 综合工程师
6. Canadian Solar Inc. · 36 · 加拿大、美国、英国 · 海外业务管理岗

中企出海招聘海外招聘活跃企业排名

当前排名第一的是 POP MART，本期有 83 个岗位，主要分布在美国、英国、加拿大。建议优先从 零售运营 切入客户对话。

04 区域机会：团队建设正在哪些市场发生？

美国以 402 个岗位和 91 家企业位列第一；美国岗位份额较上期提升 1.5 个百分点。国家覆盖并未随岗位总量同步收缩，说明企业仍在推进多市场布局，但单一市场的招聘深度下降。

1. 美国 · 402 · 91 · 海外业务管理岗、综合工程师、零售运营
2. 德国 · 71 · 37 · 海外销售经理、综合工程师、海外业务管理岗
3. 马来西亚 · 70 · 33 · 业务拓展经理、海外业务管理岗、综合工程师
4. 新加坡 · 68 · 29 · 综合工程师、海外业务管理岗、数据/AI工程师
5. 英国 · 54 · 31 · 海外业务管理岗、海外销售经理、零售运营
6. 中国香港 · 47 · 19 · 业务拓展经理、海外业务管理岗、设计岗位

中企出海招聘海外招聘地域热度

美国是当前第一招聘市场，覆盖 402 个岗位和 91 家企业。岗位和企业同时集中，通常更适合建立常备候选人池。

05 岗位需求：哪些职能更容易形成订单？

海外业务管理岗以 166 个岗位位列需求第一；海外业务管理岗岗位份额较上期提升 2.1 个百分点。海外业务管理岗、综合工程师和海外销售仍是订单入口，但行业背景与当地交付经验比通用职能更重要。

1. 海外业务管理岗 · 166 · 美国、德国、韩国 · ★★★★
2. 综合工程师 · 137 · 美国、新加坡、德国 · ★★★★★
3. 海外销售经理 · 136 · 德国、美国 · ★★★★
4. 业务拓展经理 · 71 · 美国、马来西亚、中国香港 · ★★★★
5. 大客户经理 · 66 · 美国、马来西亚 · ★★★★
6. 零售运营 · 60 · 美国、英国、加拿大 · ★★★★

中企出海招聘标准化岗位需求排名

中企出海招聘工作模式结构

当前 On-site 岗位占 67.7%。海外业务管理岗 需求位居前列，说明招聘顾问除了关注需求规模，还要提前准备当地经验、现场到岗和跨文化沟通能力。

06 行业结构与扩张方向

增长端由通信 +44.8%、新能源 +43.8%、互联网 +25.2%、医疗 +11.7%驱动；回落端集中在机器人 -77.4%、智能家居 -73.7%、消费电子 -56.4%、制造业 -56.4%。

中企出海招聘招聘结构与扩张方向

从职位组合看，销售与渠道岗位通常对应市场进入，技术支持和现场服务岗位通常对应交付能力建设，供应链、制造与质量岗位则值得进一步核实当地运营计划。

07 未来30天：哪些招聘线索值得跟进？

未来 30 天不建议按第三期的需求结构平移客户名单。应围绕总量回落下的行业轮动，优先跟进POP MART、Alibaba Cloud、Gotion Inc.等当期多岗位企业。

1. POP MART · 本周在美国、英国、加拿大同步释放 83 个岗位，重点集中于零售运营、海外业务管理岗、财务/税务。 · 优先以零售运营及同类本地化招聘为切口，讨论美国、英国、加拿大团队搭建与交付周期。
2. Alibaba Cloud · 本周在中国香港、美国、法国同步释放 67 个岗位，重点集中于海外业务管理岗、业务拓展经理、综合工程师。 · 优先以海外业务管理岗及同类本地化招聘为切口，讨论中国香港、美国、法国团队搭建与交付周期。
3. Gotion Inc. · 本周在美国、埃及、德国同步释放 49 个岗位，重点集中于综合工程师、海外业务管理岗、项目经理。 · 优先以综合工程师及同类本地化招聘为切口，讨论美国、埃及、德国团队搭建与交付周期。
4. Gate · 本周在中国香港、中国台湾、马来西亚同步释放 42 个岗位，重点集中于产品经理、海外业务管理岗、Institutional Market Operations & Analytics Specialist。 · 优先以产品经理及同类本地化招聘为切口，讨论中国香港、中国台湾、马来西亚团队搭建与交付周期。
5. ThunderSoft · 本周在荷兰、法国、美国同步释放 41 个岗位，重点集中于综合工程师、项目经理、海外业务管理岗。 · 优先以综合工程师及同类本地化招聘为切口，讨论荷兰、法国、美国团队搭建与交付周期。

中企出海招聘未来30天招聘机会

08 招聘难度：哪些岗位更适合猎头交付？

当前 On-site 岗位占 67.7%。结合总量回落下的行业轮动，招聘难点不只是专业门槛，还包括本地市场经验、现场到岗、语言及跨文化交付能力。

1. 综合工程师 · 马来西亚 · 专业技术要求高、当地人才池相对有限、现场到岗约束 · ★★★★★
2. 综合工程师 · 墨西哥 · 专业技术要求高、当地人才池相对有限、现场到岗约束 · ★★★★★
3. 综合工程师 · 法国 · 专业技术要求高、当地人才池相对有限、现场到岗约束 · ★★★★★
4. 数据/AI工程师 · 马来西亚 · 专业技术要求高、当地人才池相对有限、现场到岗约束 · ★★★★★
5. 现场服务工程师 · 马来西亚 · 专业技术要求高、当地人才池相对有限、现场到岗约束 · ★★★★★

中企出海招聘高难度岗位与猎头价值

09 企业扩张路径

第四期企业扩张路径应从“企业+国家+岗位组合”理解。第四期不是海外招聘全面转冷，而是需求从消费硬件、智能家居与机器人，向新能源、通信、互联网与医疗转移。

1. POP MART · 本周在美国、英国、加拿大同步释放 83 个岗位，重点集中于零售运营、海外业务管理岗、财务/税务。 · 优先以零售运营及同类本地化招聘为切口，讨论美国、英国、加拿大团队搭建与交付周期。
2. Alibaba Cloud · 本周在中国香港、美国、法国同步释放 67 个岗位，重点集中于海外业务管理岗、业务拓展经理、综合工程师。 · 优先以海外业务管理岗及同类本地化招聘为切口，讨论中国香港、美国、法国团队搭建与交付周期。
3. Gotion Inc. · 本周在美国、埃及、德国同步释放 49 个岗位，重点集中于综合工程师、海外业务管理岗、项目经理。 · 优先以综合工程师及同类本地化招聘为切口，讨论美国、埃及、德国团队搭建与交付周期。
4. Gate · 本周在中国香港、中国台湾、马来西亚同步释放 42 个岗位，重点集中于产品经理、海外业务管理岗、Institutional Market Operations & Analytics Specialist。 · 优先以产品经理及同类本地化招聘为切口，讨论中国香港、中国台湾、马来西亚团队搭建与交付周期。