新加坡 Singapore
最低薪资规定
新加坡政府无最低工资，工资一般由员工或工会与用人单位根据市场水平协商决定。
劳动合同设置
· 新加坡可以签署固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同
· 新加坡普遍会签署无固定期限劳动合同，但建议EOR员工签署1年期固定期限劳动合同，可以续签
· 试用期期限由雇主雇员互相商议决定，一般为3个月，管理层可以延长至6个月
· 法定发薪日不得晚于次月7号，一般可设置为当月最后一个工作日/次月5号
标准工时
· 每周44小时标准工作制，日工时可以是8小时或9小时。
· 每周至少休息一天，一般操作为每周工作5天
加班制度
加班费仅适用于如下人员：
1.工资在4500新币/月以下的体力工人；或
2.工资在2600新币/月以下的非体力工人，且不包括管理人员
加班费：
工作超过标准工时的部分均算作加班。每月加班工作不得超过72小时
社会福利
· 新加坡的社会保障体系主要有以下几项：中央公积金、医疗保障、工伤保险和技术发展征税，来保障员工的养老、医疗、工伤、个人发展等方面
主要假期福利
年假
· 连续工作满3个月后，第一年可以享受7天年假，往后每年依次增加1天，14天为上限
· 未使用完的年假雇主需按100%薪资支付，年假是否可以结转可由雇主与雇员商议决定
· 离职时雇主需将雇员未使用完的年假按照100%日工资折算并支付
病假
· 为雇主连续服务3个月，有医疗证明即可享受带薪病假
在职3个月以上，门诊5天，住院15天
在职4个月以上，门诊8天，住院30天
在职5个月以上，门诊11天，住院45天
在职6个月以上，门诊14天，住院60天
产假
· 员工需为雇主连续服务3个月且提前一周通知才能享受产假
· 如果生产的孩子为新加坡公民，员工可以休产假16周，如果孩子非新加坡公民，员工可以休假12周
· 产假薪资需按照日平均工资的100%支付
· 首次和第二次产假：雇主支付前8周工资；第三次及之后的产假：全部社保支付
劳动合同终止
· 试用期内终止合同，公司须做工作评估，且提前7天给到通知
· 试用期过后，如：
i.主动离职或被动离职均需通知期，通知期一般为：
在职时间<26周，通知期1天
在职时间26周-2年，通知期1周
在职时间2年-5年，通知期2周
在职时间>5年，通知期4周
ii. 公司解雇一般来说：需要给到员工警告信+通知期+一个月工资赔偿（具体需个案个议）
公共假期及法定节日
如果假期与休息日重叠，则必须将最近的工作日作为补休。
其他福利
· 新加坡当地为雇员缴纳商业医疗保险是十分常见的企业福利待遇
个税要点
