AI智能出方案，人来做决策

   近年来，一系列关于干部人事管理的政策法规密集出台，对组织人事工作提出了更高的规范要求：选人用人需要精准的数据支撑、选拔任用必须全程纪实留痕、考核监督更要便捷高效、人事档案要真实完整——推动干部业务从“人工经验管理”走向“标准、流程、数据、监督”一体化管理。

干部人事工作政策性强、规范要求高、涉及面广，如何在数字化浪潮中提升干部管理的科学化、规范化、精细化水平，成为各级机关组织人事部门共同面对的课题。

近日，泛微推出面向机关单位的数智化机关干部人事管理平台，为各级机关组织人事部门提供从干部信息管理、轮岗交流、选拔任用到绩效考核的一体化支撑：通过一张卡片聚合展示干部全面的信息数据，以流程驱动干部轮岗、选拔、考核全量业务场景，并且形成干部画像，将制度落实到系统里，让数据沉淀真实反映状态。

干部信息管理

一张卡片看清干部全貌

干部信息管理是整个平台的地基，核心是解决“录入是否规范、信息是否全面、检索是否方便”三个问题。

1）标准的干部人事信息：平台的干部人事信息字段与组织部门标准保持一致，干部信息数据可一键导出为组织部要求的 lrmx 标准格式文件，可以快速导入统一的组工系统，无需再人工调整格式、二次整理。

干部的职务、任职经历、学历学位等各类信息一应俱全，满足组织部门日常管理需要。

2）干部卡片信息展现：录入完成后，一个页面聚合展现了干部的基本信息、履历、历年考核、奖惩记录、基层工作经历、兼任调任记录等关键信息，并做标签化处理，支持多条件组合查询。

系统还能根据维护的数据自动生成任免审批表中的标准文字描述——例如"2023年度考核为称职，2024年度考核为优秀"这类表述由系统按近期数据自动拼接，既规范又省去了反复核对的功夫。

3）方便找人，多维度检索：标签式综合查询，快速定位干部人事数据，为领导决策提供基础数据支撑。检索结果可直接打印名单，或者发起业务事项：职务晋升、调任等操作。

4）干部人事档案材料归档：履历、任免审批表、考察材料、奖惩、审计等材料目录化归档，支持在线预览、借阅审批，查阅、下载、归还全程留痕。

干部轮岗管理

AI智能出方案，人来做决策

轮岗是干部管理中规则最复杂、协调成本最高的业务之一。平台将其拆解为清晰的步骤，并且通过AI能力，让轮岗从传统人工安排到AI智能推荐：

第一步，划定轮岗范围：组织部门设定干部轮岗的层级和在本部门工作/现任职务年限等筛选条件，系统据此自动过滤生成轮岗人员库。

第二步，轮岗人员标签维护：组织部门手动维护“可轮岗、不参与本次轮岗、不参与轮岗部门、必轮、优先轮岗、是否新进人员”等标签分类，明确入围轮岗名单。同时可设置特定人员不参与轮岗的部门，后续系统推荐时自动回避。

第四步，生成本次轮岗方案：系统根据预设规则，智能匹配人员特征和相似度，生成最优轮岗方案，形成台账并直观对比轮岗前后各部门人员变化情况。

第五步，轮岗方案审核发布：一键生成轮岗交流表，经流程审核确认后，组织架构和人员信息自动变更，并且通过公文、通告等方式通知对应的人员。

这一机制将轮岗工作从依赖经验的人工调配升级为数据驱动的智能匹配，轮岗前后的各部门人员变化以台账形式直观对比，方案合理与否一目了然，显著提升了轮岗方案的科学性和公平性。