近日，云生集团岗位求职者双向画像智能匹配标注数据集正式取得数据产品知识产权登记证，完成数据产品知识产权存证登记。这标志着云生集团在人力资源领域高质量数据集建设、数据资产合规确权方面拥有了官方认可的“数字身份证”。
随着数据要素市场化配置改革深入推进，数据产品知识产权存证登记已成为推动数据价值释放的重要制度保障。上海作为全国首批数据知识产权试点城市，率先出台《上海市数据产品知识产权登记存证暂行办法》，将数据产品知识产权登记写入《上海市促进人工智能产业发展条例》等地方性法规，通过官方登记、链上存证，为经过实质性加工、具备创新价值的数据产品确立权属凭证，有效解决数据确权难、举证难、流通难等行业痛点，为数据资产入表、交易流转、价值变现提供制度保障，大力助推数字产业高质量发展。
深耕人力资源数智化服务十余年，依托海量业务实践，云生集团沉淀形成人力资源数据积累优势。云生积累超过2.5万企业、超过300万雇员全流程业务数据，覆盖招聘、入职、社保、薪资、个税、绩效、离职、海外用工等全链条交易数据，是就业、人才领域最真实的一手产业数据。基于冰山模型搭建的人才多维特征标签库，打破传统岗位说明书单一维度局限，覆盖冰山上知识、技能、履历，冰山下性格、动机、价值观16大维度，沉淀20000+行业知识库、20000+岗位技能标签，构建标准化人才画像数据集，为智能匹配、人才盘点、职业规划AI模型提供训练素材。集团严守数据安全与个人信息保护规范，对多源人力资源原始数据开展清洗、脱敏、标注、聚合、深度加工，构建起体系完整、维度丰富、质量可靠的人力资源数据集矩阵。
本次完成登记的岗位求职者双向画像智能匹配标注数据集适配企业招聘全流程，可支撑简历智能筛选、人岗精准匹配、人才梯队建设与招聘策略优化，精准识别高匹配、高稳定、高潜力的优质候选人，破解传统招聘中简历量大难筛、主观偏好干扰大、人岗匹配无量化标准、录用后流失率高等行业痛点。依托多维度匹配数据，可构建智能排序推荐模型与人才流失预警系统，辅助HR高效筛选、优化面试资源配置、科学定薪，能实现筛选效率提升50%以上、招聘周期缩短30%以上、试用期流失率降低20%以上，同时为企业人才库运营、岗位画像迭代与校园/社会招聘策略优化提供数据驱动的决策支撑。
数据集完成官方知识产权登记，进一步完善云生集团数据资产体系，为集团人力资源AI智能体的场景落地提供坚实的数据底座。高质量、合规确权的行业数据集，是AI智能体发挥价值的核心“养料”。依托自有合规数据资产，云生集团持续推进“人机共生”，驱动企业级AI智能体平台WorkBP中招聘相关智能体在人力资源全链路场景深度落地，把数据能力转化为面向企业、求职者的可落地智能服务能力，助力人力资源服务从传统事务处理，迈向智能化、精细化决策新阶段，帮助企业破解人效瓶颈，实现组织人力资本提质增效。
上海试点一年多来，数据产品知识产权通过许可、交易、使用服务等方式创造经济价值超195亿元，开展数据产品知识产权登记，既是对企业数据加工创新成果的官方确权保护，也是数据产品安全流通、行业AI模型高质量训练的重要前提，对垂直行业数据要素市场化具有十分重要的现实意义。
未来，云生集团将持续夯实高质量数据资产建设，立足上海、服务全国、链接全球，以AI智能体为引擎，以数据知识产权为基石，深度融入上海“五个中心”建设与“3+6”新型产业体系，为构建现代化人力资源服务体系、助推数字经济高质量发展贡献“云生力量”。
