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2026 年 8 月 4 日，安大略省移民提名计划（OINP）旗下全新的安大略省劳动力优先类别（Ontario Workforce Priority Stream，简称 OWPS）正式开放意向书（EOI）提交通道。这是 2026 年加拿大省提名体系中最受关注的政策更新之一，早在今年 6 月 26 日安省政府就官宣了该项目的推出，直至 8 月线上申请系统正式上线，才意味着这条全新的永久居民路径进入实质运行阶段，为有意留在安省发展的国际毕业生、临时外籍工人以及海外技术人才，新增了一条清晰的省提名转永居渠道。
申请 OWPS 需要遵循完整的省提名筛选流程，申请人首先要在 OINP 电子申请门户提交 EOI 意向书，同时将意向书与符合资质的安省雇主提供的合格工作邀请进行绑定，完成入池。与先到先得的申请机制不同，OWPS 采用积分排名制，安省移民局会定期从候选池中按照分数从高到低筛选申请人并发出邀请，获邀者才可提交完整的省提名申请材料。拿到安省省提名后，申请人即可向加拿大联邦移民局递交永久居民身份申请，完成最终的枫叶卡申请流程。
OWPS 并非单一的移民类别，而是针对不同技能层级的劳动力需求，设置了三个并行的申请方向，覆盖了从高端专业人才到基础服务岗位的多个群体。 高技能工人类别主要面向契合安省经济发展需求的专业人才，技术岗位从业者、企业管理人员、各类专业职业人士都属于该类别的适配人群，有加拿大本地工作经验或对应职业背景的申请人会更具竞争力，这一类别也将承接安省产业升级过程中的核心人才需求，对应职业多为 NOC 0、A、B 类的专业与管理岗位。
低技能工人类别是本次新项目中最受关注的方向之一，专门用于填补安省长期存在的基础劳动力缺口，制造业、农业、物流运输、酒店餐饮以及各类基础服务行业的外籍工人，都可以通过这一类别申请移民。对于学历背景不突出、但拥有稳定本地工作机会的基层从业者来说，这一类别为他们提供了此前少有的规范化移民路径，岗位多对应 NOC C、D 类的基础服务与体力工种。
自雇医生类别则是针对医疗人才的定向通道，申请人需要在安大略省完成执业注册，具备合法的医疗执业资格，同时拥有向安省公共医疗保险计划（OHIP）收费的资质。在加拿大全国医疗人才持续紧缺的背景下，这一定向通道也将持续吸引海外医疗从业者落地安省，是医疗类人才移民的优先路径。
安省政府已于今年 7 月 20 日正式公布了 OWPS 的评分标准，整套评分体系围绕 “劳动力市场匹配度” 搭建，包含多个评分维度，除了工作邀请的资质、职业所属类别、薪资水平这些核心项之外，申请人的工作经验年限、教育背景、加拿大本地工作经历、语言能力，以及职业与安省经济需求的匹配程度，都会计入最终分数。
由于采用择优邀请的机制，EOI 分数将直接决定申请人能否获得邀请，这也意味着即使基本条件都符合门槛，也需要在各项评分维度上积累优势，才能在池内竞争中脱颖而出。其中薪资水平与职业紧缺度是权重最高的两项指标，直接体现了申请人对安省劳动力市场的价值，是拉开分数差距的核心因素，单纯学历突出但岗位匹配度低的申请人，未必具备竞争优势。
OWPS 的推出，也清晰地释放出安省未来移民政策的调整方向。首先是移民筛选的核心逻辑正在转变，相比传统移民项目侧重学历、语言、年龄等个人硬条件，OWPS 将雇主支持与职业匹配度放在了更核心的位置，没有真实合规雇主背书的申请人，仅凭个人条件申请的难度会明显提升，省提名的筛选重心正在从 “选拔人才” 转向 “筛选就业贡献”。
其次，临时居民转永居的通道正在持续拓宽，这也是加拿大近年移民政策的整体趋势。OWPS 对已经在安省工作、学习的人群更加友好，安省国际毕业生、持工签的外籍工人、已在安省稳定就业的从业者，都能通过这一项目更顺畅地转为永久居民，政策导向更倾向于留住已经融入本地经济与生活的外籍群体。
最后，雇主资源的重要性被进一步强化。由于申请必须绑定合格的雇主 Job Offer，雇主资质与岗位质量会直接影响申请成功率，未来安省移民的竞争，很大程度上也会延伸到优质雇主资源的竞争上，合规、稳定、薪资达标的雇主岗位会成为核心稀缺资源。
对于计划通过 OWPS 申请移民的申请人来说，可以从几个方向提前做好准备，提升自身的竞争力。首先要明确自身职业的适配性，从安省当前的劳动力需求来看，医疗健康、技术行业、工程、制造业、建筑、运输物流都是重点紧缺领域，从事相关职业的申请人会获得更高的匹配度加分，优势更加明显。 语言能力是不能忽视的基础项，它不仅会影响 EOI 的评分结果，也是后续联邦永居申请的必备条件，建议申请人根据自身申请类别，提前准备语言考试，尽可能拿到更高的语言成绩，高技能类别的申请人建议达到更高的语言水平，进一步拉开分数差距。
最核心的准备工作，是尽早锁定符合要求的雇主资源。由于 OWPS 全程需要绑定合格的工作邀请，找到经营资质合规、岗位符合要求、薪资达标的安省雇主，是申请的前提与核心。申请人需要确认雇主满足 OINP 的相关资质要求，岗位为全职永久职位，薪资水平不低于安省对应职业的中位标准。 最后建议申请人提前对照评分标准进行自我评估，清晰了解自己的分数水平与短板，如果当前分数竞争力不足，可以通过积累安省本地工作经验、提升语言成绩、匹配更紧缺的职业岗位等方式，针对性地提升分数，为入池后获邀做好准备。
整体而言，OWPS 的正式落地，标志着安省移民进入了精准匹配劳动力需求的新阶段。移民机会不再只向高学历、高语言的精英群体倾斜，有真实工作、契合本地产业需求的各层级从业者，都能找到对应的移民路径。项目刚开放的初期，申请人数尚未达到高位，竞争压力相对更小，符合条件的申请人可以尽快完成自身资质评估，抓住初期的政策窗口尽早入池。
