“中关村创新文化”到底指的是什么？

“我觉得中关村现象的形成，靠的不是哪一个伟大的人物，关键在于中关村第一代创业群体敢于冲破旧体制。”

中关村第一代创业者、北京民营科技实业家协会荣誉会长、京海集团董事长王洪德如是说。

中关村的早期创业者，正是在体制裂缝与市场启蒙中塑造了中关村创新文化基因。

以陈春先、王洪德、陈庆振、柳传志、彭伟民、王小兰等为代表，一大批从大学和科研院所走出来的科技工作者，凭借强大的创业精神，开创了自己的事业，同时他们也突破体制，以科技报国为己任，将知识分子的家国情怀转化为产业实践，极大地推动了中关村体制机制改革和高新技术产业发展的进程。

在这个过程中，中关村第一代创业者这种爱国的情怀和回报社会的价值观，以及大胆改革、敢于冒险的精神，塑造了中关村创新文化的底色。

如陈春先在创办服务部时说，“我们在中关村工作了20 多年，这里的人才密度不比旧金山和波士顿地区低，素质也不差，我总觉得有很大的潜力没有挖出来……我们的科技人员也不是想赚钱，而是想做实际贡献”；

而四通、联想等企业则通过制定“三高”原则、“大船文化”等具有影响力的企业文化，形成了中关村企业文化自主和启航的标志。

20世纪90年代末期，随着中关村科技园区确立了“ 一年一个样、三年大变样、五年上台阶、十年创一流”的发展目标，中关村加快了发展的步伐。在这一时期，中关村科技园区锐意进取、大胆创新，在高新技术、法制体系、经营模式等诸多领域都有了新的突破，同时市场观念及对其规律的认识已经深刻体现在创新创业者和园区管理机构的共识之中。

这一时期中关村各界人士对中关村文化先后有多次讨论。在这些一轮一轮的讨论中：

• “科学技术创造价值”的价值观，“民营企业家是中关村发展的中坚力量”，从硅谷传导过来的“勇于冒险、宽容失败”的精神，都成为中关村各界人士的文化共识；

  
  

• 人们对于市场经济优胜劣汰规律的认识更加深入，对于民营企业在竞争中的生生死死已经视为常态；

  
  

• 政府要与市场形成合力并遵循市场规律来制定创新政策，也成为一代又一代管理者的执政理念。

由科技企业家们引领的创新文化在社会各界传递，使得中关村成为对市场经济探索最为活跃、取得成果最多的地区。

进入21 世纪，伴随着海归留学生“归国潮”，来自硅谷及全球各地的多元化人才涌入中关村，他们推动了中关村地区特色与全球化并存的文化持续演进。

他们带回了对全新的生产关系的认识：

• 技术人员不仅是企业的打工者，而且也可以通过技术入股、分配股份期权成为企业的拥有者；

  
  

• 创业收益可以转化成创投资本，促进更多的创新生成；

  
  

• 教授和学者不再是单纯的学界人物，也可以是叱咤风云的企业家；

  
  

• 创新的科学技术不仅仅来自大学学科的探究，更多地来源于市场的拉动。

这些全新的文化理念引导着中关村的各界人士形成了集体一致的行动，加速了中关村的发展。

中关村创新文化既非对西方的简单模仿，亦非封闭的本土化，而是在开放中保持自主性、在竞争中强化身份认同的动态平衡，以厚植于中关村的“ 科技创造价值”取向为根基，以全球人脉网络为纽带，使中关村的创新创业生态生生不息，创新文化薪火相传。

在当今时代，多元化的创新创业者在各个领域、各个行业持续涌现，在这一时期，技术崇拜、风险博弈、跨界融合、价值重构等成为中关村各领域创新创业活动的关键词，也推动了中关村创新文化的持续迭代与演进。

首先，这一时期的创业者更愿谈论“改变世界”，更为关注技术对社会生活和人类发展的影响，如张一鸣、王兴、程维等人，都是聚焦于个体与社会发展趋势的需求，超前布局，进而实现了创业的成功。

其次，这一时期的中关村创新创业者进一步强化了中关村不怕失败、敢于冒险的文化底色，比如创办尖锋实验室的季逸超、“量化健康”创始人赵柏闻，他们共同形成了独特的“中关村21岁现象”，他们本身就是互联网的一代，创造力强，思维方式和国际接轨，做事不墨守成规，因为年轻所以不惧失败。

同时，这一时期各行各业的创新创业者也进一步塑造了中关村面向全球、持续吸收国际先进思想文化和开放协作的文化基因，如“车库咖啡”学习硅谷车库文化，同时植根于中关村的“关系网络”，成为草根创业者的社交枢纽，催生了信息充分共享的“咖啡文化”。

综观中关村创新文化的传承，虽然在不同代际的创业者身上中关村文化符号有所不同，但其仍是基于“不惧威权、勇于冒险、敢于创造、锐意进取”的文化内核不断沿革与迭代，以同样的创业激情、感染力、理性和韧性，使中关村巨大的智力资源发挥出最大的价值，各种前沿创新成果不断迸发。

中关村的经济飞跃是中关村创新文化精神的外在表现，其文化基因是中关村过去、现在和将来发展永不枯竭的动力之源。