为进一步减轻生育家庭医疗费用负担，协同构建生育友好型社会，今年7月起，多地医保局发布生育津贴发放新规：
明确扩大津贴发放范围，取消部分限制！
本文重点：
生育津贴覆盖范围扩大，部分限制也取消了，7月起执行
发了产假工资，生育津贴就归公司了吗？
产假天数和生育津贴发放天数为什么不一致？
除了生育津贴，还有这7笔补贴记得领，有人能拿数万元
01
生育津贴扩大覆盖范围
7月起执行
7月起，这些地方的生育津贴政策有变化：
1.没有工作也可以领生育津贴
云南：灵活就业人员连续缴费12个月可享生育津贴
云南省医疗保障局、云南省财政厅、云南省卫生健康委员会、国家税务总局云南省税务局印发《关于进一步落实积极生育支持政策切实做好生育医疗保障工作的通知》，《通知》自2026年7月10日起施行。
通知明确：
一是参保缴费方面。
明确参加职工医保的灵活就业人员同步参加生育保险，将职工医保费率的0.5个百分点视为生育保险费率，不额外增加灵活就业人员缴费负担。
二是待遇保障方面。
灵活就业人员连续缴纳职工医保费满12个月的，可享受生育医疗费和生育津贴待遇；连续缴纳职工医保费满6个月未满12个月的，可享受生育医疗费待遇，但不能享受产假生育津贴待遇。
三是生育津贴计发方面。
灵活就业人员生育津贴计发不区分分娩方式、胎数、胎次，计发基数为云南省一类地区月最低工资标准，计发天数为国家法定产假98天，即生育津贴计发标准为：云南省一类地区月最低工资标准÷30天×98天。最低工资标准，按照最新发布的标准执行。
安徽：扩大生育津贴保障范围
2026年7月1日起，安徽省生育保险待遇政策调整：
通知明确：
参加职工医保的灵活就业人员、农民工、新就业形态人员首次纳入生育保险保障范围，缴费费率与企业相同的，可享受同等生育医疗费用报销及生育津贴待遇。
领取失业保险金期间的失业人员，由人社部门统一办理参保缴费，资金从失业保险基金列支，个人不缴费即可享受参保地企业职工同等待遇。
海南：灵活就业人员明年起可申领生育津贴
海南省医保局等四部门联合起草《关于医保支持生育政策有关措施的通知（征求意见稿）》（下称《征求意见稿》），面向社会公开征求意见。新政策拟于明年1月1日起执行。
根据《征求意见稿》，凡参加海南省职工基本医疗保险的灵活就业人员，同步纳入生育保险保障范围，无需额外缴纳生育保险费用，分生育医疗待遇、生育津贴两类保障实行差异化规则。
满足职工医保正常参保条件的灵活就业人员，均可按规定报销生育医疗费用。其中，男性灵活就业人员已参保职工医保，其未就业配偶发生的生育医疗费，可参照参保女职工标准由生育保险基金支付，但相关医疗费用不得重复享受医保、生育险双重报销。
2.珠海：未连续缴满12个月也能领生育津贴
关于生育津贴的领取条件，一般都有“需要不间断参保缴费12个月（含）及以上”的规定，近日珠海调整生育津贴政策：7月1日起，实现生育津贴与连续缴费时长挂钩：
有关问题明确如下：
生育保险参保人员生育或施行计划生育手术前需在本市连续参保缴费12个月（不含手术当月，下同）才能足额享受生育津贴，没有连续参保缴费12个月的，生育津贴将按照实际缴费月数折算。
举个例子：
参保人员在生宝宝或做计划生育手术前，已经在本市连续缴满12个月生育保险，可以足额领取生育津贴；
如在生宝宝或做计划生育手术前只连续缴了6个月，生育津贴按全额津贴的6/12（即50%）领取 ；缴了9个月，就领取9/12（即75%）。
3.吉林市：生育津贴直发职工个人
自2026年7月7日起，生育保险参保职工的生育津贴（含护理补贴）由医保经办部门直接发放至参保人预留银行账户，不再经过用人单位 。
关于生育津贴，大家问得最多的就是它和“产假工资”的关系：
一起接着往下看——
02
发了产假工资，生育津贴归公司吗？
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：
从上述条文看，产假工资与生育津贴除了支付主体不同外，貌似并无其他不同，均是产假期间支付给女职工的津贴。
但，两者之间并不能简单地划等号。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
所以，发了产假工资后，生育津贴是否归公司，需根据具体情况判断，以下是主要情形：
1.公司已足额发放产假工资且生育津贴低于工资
若公司按女职工产假前工资标准足额发放了产假工资，且生育津贴金额低于该工资标准，生育津贴通常归公司所有，用于冲抵公司已支付的工资。公司无需额外支付差额，但需确保女职工产假期间收入不低于原工资水平。
2.公司已足额发放产假工资且生育津贴高于工资
若生育津贴高于公司发放的产假工资，差额部分应归女职工所有。公司需将生育津贴全额发放给女职工，或从生育津贴中扣除已发工资后，将剩余部分支付给女职工。
3.公司未发放产假工资
若公司未发放产假工资，生育津贴一般归女职工所有，作为产假期间的工资替代。公司不得截留生育津贴，需全额支付给女职工。
03
产假天数和生育津贴发放天数要一致吗？
需要注意的是，除全国统一的法定产假外，地方出台的地方性法规还规定了不同的延长假期。
另外大家可能发现了一个问题：有些地方产假天数和生育津贴发放的天数是不一致的。
这就意味着，超出生育津贴计发天数的部分，是需要公司发放产假工资来补足的！
如，四川省2025年产假天数修正为延长九十天，实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，视同出勤。
四川省的产假为：188天（三孩可再延长30日），但四川的生育津贴计发天数为98天。
由于延长假期并不在生育津贴拨付范围之内，同时，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”的规定，延长生育假应当视同出勤，应该由用人单位按照产假前的工资标准支付“产假工资”。
但像上海、江苏等地，医保基金已覆盖完所有的产假天数，这种情况下，生育津贴如果高于或等于女员工产假工资，用人单位是不需要额外支付工资的。
各地规定有区别，企小薪还为大家整理了全国各省生育津贴天数和产假天数的一览表，大家可以对照看看哦：
企小薪补充：除了生育津贴，还有这些补贴记得领
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