知往鉴今，蓄才固本｜兆驰供应链2026年上半年工作总结圆满落幕！

为全面复盘上半年管理成效，锚定下半年攻坚方向，近期，兆驰全面开展2026年上半年全员工作总结汇报工作。

本次复盘将人才盘点与人才培育作为核心议题，在梳理业务成果的同时，深度检视人才队伍建设现状，进一步夯实企业人才根基，为公司下一阶段发展明晰路径。

本次半年度工作总结覆盖各业务板块、各层级员工。全体人员围绕上半年重点经营指标完成情况、项目推进落地、业务创新突破、现存问题不足等维度开展全面客观复盘梳理。

从整体经营层面看，公司核心业务相较去年同期实现稳健增长，相较年初设定年度目标，上半年整体完成率达93%，多数业务板块超额完成阶段任务；部分新拓展业务受外部市场环境、供应链波动影响，阶段性指标仍存在一定缺口，是下半年重点攻坚补强方向。

人才是企业行稳致远的核心竞争力，本次总结汇报重点嵌入人才盘点专项工作。这是继2025年全员述职大会之后，公司开展的第二次全员层面人才复盘评估。相较于上一轮侧重全面摸底、搭建基础人才档案，本次盘点更聚焦评估结果的业务落地与机制衔接。

各部门结合岗位履职表现、工作实绩、能力特质、发展潜力开展人才综合评估，系统梳理现有人才梯队现状，把人才评估结果与后续培养、任用、发展紧密挂钩，真正实现业务复盘与人才盘点同部署、同复盘、同规划。

基于本次盘点输出的人才画像与能力评估结论，公司将把盘点成果深度对接职级体系、薪酬激励机制优化工作。

一方面，依据能力评估、绩效表现，为后续职级调整、薪酬优化提供客观数据支撑；另一方面，针对不同类型人才推行专业化、定制化培养方案，让人才盘点从“评估工具”转变为人才发展的驱动引擎。