广东上调最低工资标准

9月1日起执行

8月13日，广东省人民政府印发《关于调整我省最低工资标准的通知》，宣布从2026年9月1日起调整最低工资标准。

调完之后：广州2680元/月，深圳2700元/月，珠海、佛山、东莞、中山2300元/月，其余15个地市统一2040元/月。非全日制小时最低工资也分别提到25.4元、21.9元和20.2元。

云南上调最低工资标准

9月1日起执行

近日，经云南省人民政府同意，云南省人力资源和社会保障厅印发《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》（云人社发〔2026〕9号），明确从2026年9月1日起，调整全省最低工资标准。

调整后仍按县级行政区域的经济社会发展水平分为三类地区执行不同的标准具体如下👇👇👇

山西上调最低工资标准

10月1日起执行

山西省人民政府办公厅已印发《关于调整我省最低工资标准的通知》（晋政办发〔2026〕29号）。

新标准将从2026年10月1日‌起正式实施。

以下是本次调整的核心内容：

新疆生产建设兵团上调最低工资标准

10月1日起执行

近日，新疆生产建设兵团转发《新疆维吾尔自治区人民政府关于调整新疆维吾尔自治区最低工资标准的通知》（以下简称《通知》），同步调整最低工资标准。

调整后的标准从2026年10月1日起执行。

此次调整后，全日制用工月最低工资标准的三个档次分别为2270元、2080元、1930元；非全日制用工的小时最低工资标准三个档次分别为22.7元、20.8元、19.3元。

《通知》进一步明确了执行口径：“师市合一”管理体制下，各团场继续统一执行师市最低工资标准。

2026年全国

最低工资标准一览表

最低工资上调影响我们哪些工资的计算？

随着最低工资标准的调整，多项待遇也会受到影响：

一、对企业和劳动者的影响

1.加班费和社保缴费基数：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要相应提高。

2.到手工资：对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。

二、试用期工资待遇

劳动合同法第二十条规定：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、经济补偿金标准

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

四、非全日制用工劳动报酬

劳动合同法第七十二条规定：

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

五、劳务派遣人员待岗工资

劳动合同法第五十八条第二款规定：

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

六、医疗期工资待遇

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）规定：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

七、停工停产工资

《工资支付暂行规定》第十二条规定：

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应当向职工发放生活费，且不低于最低工资的80%。

八、劳动者工资扣除

《工资支付暂行规定》第十六条规定：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

九、集体劳动合同工资待遇

劳动合同法第五十五条第一款规定：

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。

用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。