“员工离职当月又入职,在哪家单位缴纳社保？高温津贴需不需要缴纳个人所得税...”我们一起来看看，7月大家关心的热点问题吧！
01 员工离职当月又入职新公司，当月的社保费应由哪家单位缴纳？
（1）用人单位应在职工入职当月为其办理养老、工伤、失业、医疗和生育保险参保，办理参保当月须缴费；用人单位应在职工离职当月为其办理停保，办理停保当月须缴费。（2）职工同一月份在本市两家或多家用人单位存在参保登记的，养老、失业、医疗、生育保险以第一家参保单位为该月缴费单位，该月存在参保登记的各用人单位都应为职工缴纳工伤保险费。（3）员工离职当月又入职新公司，若原单位还未申报缴纳当月社保费，员工与两家单位协商一致后，可由新单位到社保局办理“变更当月缴费单位”的业务，变更后，新单位缴纳员工入职当月的五险，原单位缴纳当月的工伤保险。
02 用人单位申报缴费工资后，发现有误需要调整，该如何办理?
用人单位在缴费工资申报后、社保费申报前，可变更申报缴费工资；社保费申报后（除非作废社保费申报），仅可调增缴费工资。社保费申报后、缴款前，用人单位可作废社保费申报。用人单位作废社保费申报后，以最新申报的缴费工资重新预处理生成应缴费额，用人单位可再次进行社保费申报。
03 有印花税税种认定的纳税人，当期未发生应税行为，是否需要申报印花税？
需要。依据印花税法，印花税按季、按年或者按次计征。实行按季、按年计征的，纳税人应当自季度、年度终了之日起十五日内申报缴纳税款；实行按次计征的，纳税人应当自纳税义务发生之日起十五日内申报缴纳税款。即使季度、年度内未发生应税行为，也必须进行零申报。
04 消费者使用优惠券或享受折扣后，商家是否就可以拒绝开具发票？
不可以，即便消费者使用了优惠券或享受了折扣优惠，商家仍应依法为其开具发票。折扣优惠属于商家自主促销行为，不能免除其开具发票的法定义务。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第二十一条规定，单位、个人在购销商品、提供或者接受经营服务以及从事其他经营活动中，应当按照规定开具、使用、取得发票。
05 取得高温津贴需要缴纳个人所得税吗？
根据《个人所得税法实施条例》第六条第（一）款规定，工资、薪金所得，指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职受雇有关的其他所得。《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发〔1998〕155号）第二条规定，从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助，不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税。因此，企业发放的高温津贴应当并入职工个人当月的工资、薪金所得计征个人所得税。
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