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在越南招聘员工，试用期工资不能随便定。
根据越南政府第 283 号法令，如果企业支付给员工的试用期工资低于双方约定的标准，或者低于该岗位正式工资的 85%，用人单位可能被处以 200 万至 500 万越南盾（约合人民币 550 元至 1380 元）的罚款。
更重要的是，企业被罚款并不意味着事情就结束了。对于违规支付试用期工资的情况，企业还必须补足员工应得的工资差额。
试用期最长能有多久？
越南法律对不同岗位的试用期设定了明确上限，而且同一份工作只能试用一次。
- 如果是企业管理人员，试用期最长不得超过180 天；
- 对于要求具备大专及以上专业、技术水平的岗位，试用期最长不得超过60 天；
- 对于要求具备中专、技术工人或业务人员专业、技术水平的岗位，试用期最长不得超过30 天；
- 其他岗位的试用期则最长只有6 个工作日。
也就是说，企业不能因为员工表现“不理想”，就不断延长试用期，更不能让员工反复进入试用状态。
哪些试用期行为会被罚？
如果企业在试用期管理上踩线，也可能面临不同程度的处罚。
- 对劳动合同期限不足 1 个月的员工安排试用，或者在试用期结束后不向员工通知试用结果，将面临50 万至 100 万越南盾的罚款。
- 如果企业让员工同一岗位重复试用、试用时间超过双方约定期限或超过法律规定的上限，处罚金额将提高至200 万至 500 万越南盾。
- 同样属于这一档处罚的，还有一个企业非常容易忽视的问题：试用期工资不能低于约定金额，也不能低于该岗位工资的 85%。
例如，一个岗位正式工资为1000 万越南盾/月，那么试用期工资原则上不得低于850 万越南盾/月。如果企业只支付 800 万越南盾，就可能构成违规。
试用通过后，企业还不能“装没看见”
如果企业与员工签订了试用合同，而且员工最终通过试用，企业还负有进一步签订劳动合同的义务。
如果试用合格后仍然不与员工签订劳动合同，企业同样可能受到处罚。
对于违法支付试用期工资、违规延长试用期等行为，企业除了缴纳罚款外，还需要按照员工实际应得工资标准补足工资。
如果企业在员工试用合格后没有依法签订劳动合同，还可能被责令与员工补签劳动合同。
对在越南经营的中国企业来说，试用期并不是“想怎么定就怎么定”
不少企业在招聘越南员工时，容易把国内常见的做法直接套用到越南。但在越南，试用期限、试用次数以及试用期工资都有明确的法律边界。
尤其需要注意的是，试用期工资最低为正式岗位工资的 85% 这一要求。企业如果为了降低用工成本，随意压低试用期工资，除了需要补足工资，还可能面临罚款。
因此，在越南招聘员工时，企业最好在劳动合同或试用协议中提前明确岗位、工资、试用期限以及试用结果通知等事项，避免因为试用期管理不规范而产生劳动纠纷和行政处罚。