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图源：创客贴

最低工资与薪资水平

越南实行分区域法定最低工资制度，全国划分为 4 个薪资区域，每年根据通胀、经济情况调整，覆盖绝大多数全职岗位。2026 年 1 月生效月度最低工资标准：

• 一区（河内市区、胡志明市区等发达地区）：4960000 越南盾（VND），折合约 195 欧元；
• 二区（芹苴、岘港海防市区、河内及胡志明市近郊）：4410000 越南盾，折合约 173 欧元；
• 三区（北宁、北江、海阳、富寿等省市）：3860000     越南盾，折合约 151 欧元；
• 四区（其余偏远县域地区）：3450000     越南盾，折合约 135 欧元。

兼职人员工资按工时折算；企业不得按照注册地套用最低工资，必须以员工实际工作所属区域执行对应标准。

薪资区域、行业差异明显：胡志明市、河内薪资显著高于全国平均；IT、半导体、金融、制造业技术岗薪资领先；纺织、代工基础岗位薪资偏低。普通办公室职员月薪中位数 300‑500 欧元，技术工程师 550‑900 欧元，企业管理层月薪 1000 欧元以上。

社会保障体系

越南实行强制社保制度，雇主、雇员共同缴费，覆盖养老、医疗、失业、工伤生育五大板块，社保缴费存在缴费基数上限（为对应区域最低工资 20 倍）。

• 养老保险：雇主 17.5%，雇员 8%；领取条件：男性 60 岁、女性 55 岁，累计最低缴费 20 年。
• 医疗保险：雇主 3%，雇员 1.5%；覆盖公立门诊、住院、基础药品报销。
• 失业保险：雇主 1%，雇员 1%；失业金按原薪资比例计发，最长领取 12 个月。
• 工伤保险：雇主全额承担，按行业风险划分费率；工伤医疗全额报销，伤残按月发放补助。

注：签订 12 个月以上劳动合同的外籍员工同样属于强制参保范围。

法定强制福利

企业常见自愿福利

• 餐补：制造业、办公室普遍发放，每日 3‑7     欧元，按月发放；
• 通勤补贴：通勤交通补助，或公交、燃油报销；工业园区企业较为普遍；
• 住房补贴：河内、胡志明市等大城市，企业为异地员工发放月薪 5%‑10% 住房补助；
• 年度体检、健身房会员、节日礼品、通讯话费补贴；
• 部分外资企业为中高层配置商业补充医疗保险，覆盖私立医院诊疗。

工作时间 

依据《越南劳动法典》法定标准：

1. 标准工时：每日最高 8 小时，每周法定上限 48 小时；鼓励企业实行每周 40 小时工作制；单日特殊情形最多工作 10 小时，需要在内部劳动规章写明。
2. 每周至少保证员工连续      24 小时休息，休息日不一定限定周日。
3. 远程办公：法律认可居家办公，需要双方书面约定，明确工作任务、工时、设备责任。

加班

加班需要取得员工本人同意，设置严格时长上限，强制支付溢价薪酬：

• 工作日延时加班：150% 正常时薪；
• 周末休息日加班：200% 正常时薪；
• 法定节假日加班：300% 正常时薪（额外叠加节假日基础工资）；
• 夜间工作（22:00‑06:00）：额外增加 30% 薪资；夜间加班，在加班倍率基础上再上浮 20%。

带薪年假

1. 基础年假：员工入职满 12 个月享有12 个工作日带薪年假；每累计多工作满 5 年，增加 1 天年假；未满 18 周岁、从事繁重高危岗位，基础年假 14 天。
2. 休假要求：企业可统筹安排休假时段；未休年假可结转，离职时必须折算现金补偿。

带薪病假

1. 无最低工龄门槛，入职即可享受；病假时长根据社保缴费年限确定；
2. 病假期间薪资由社保基金按比例发放；连续病假必须提供公立医院诊断证明，否则企业有权拒发病假待遇。

产假、陪产假、育儿假

1. 产假：法定6 个月（180 天）产假；产假津贴由社保基金发放；难产、多胞胎可额外增加假期；产假结束女性享有育儿短时间弹性工时权利。
2. 陪产假：男性员工享有 5 个工作日带薪陪产假。
3. 育儿假：子女满 12 个月前，父母可以申请分段短期育儿休假。

其他休假与合规提醒

1. 法定公共假期：全年 11 天（元旦、春节 5 天、雄王忌日、胜利日、劳动节、国庆节等）；节假日上班必须支付 3 倍加班薪资。
2. 婚丧假期：婚假 3 天；直系亲属去世享有 3‑5 天带薪丧假。
3. 文档留存：工时记录、休假审批、薪资凭证企业建议留存至少 5 年，劳动监察机构可随时核查。