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9月3日，衡阳市人社局党组成员、副局长刘文文率队赴跨境电商企业云站达公司开展用工调研。调研组实地察看了企业办公区、实训工位及直播场地，并与企业负责人座谈，面对面听取诉求，现场解读惠企政策。
企业痛点：人才短缺与培养周期长
座谈会上，企业负责人指出，当前跨境电商行业面临专业人才短缺、招工难的困境。本地成熟人才供给不足，新招聘员工普遍需要近半年的培养周期才能独立上岗。对此，企业建议借鉴先进地区经验，由政府牵头搭建平台，筛选实战型企业并联动专业培训机构，共同组织跨境电商人才培训班，从源头破解人才瓶颈。
政策回应：送策上门与全周期服务
针对企业诉求，人社部门现场逐一回应，重点解读了小微企业社保补贴、失业保险稳岗返还、就业见习补贴及一次性创业补贴等政策的申报流程。部门表示将建立常态化对接机制，为企业提供全过程、全周期服务。对于企业提出的共建大学生创新创业孵化基地、园区技能实训等构想，人社部门承诺将积极对接高校及相关职能部门，在资源对接与挂牌指导上给予全力支持。
官方表态：简化流程助力开放型经济
刘文文强调，跨境电商是衡阳发展开放型经济的重要方向。人社部门将坚持“政策送上门、服务做到位”，对企业提出的意见建议认真梳理、逐条研究：能办的简化流程尽快办理，需协调的主动对接全力推进。
后续举措：政企携手培育专业人才
下一步，市人社局将会同相关部门研究制定跨境电商人才专项培训方案，通过进校园宣讲、校企对接等活动扩大政策覆盖面，政企携手培育专业人才队伍，助力衡阳经济社会高质量发展。
■编辑：衡阳市跨境电商综合服务中心
