近日，我司客户W先生的新加坡自雇就业准证（Employment Pass，EP）正式获批。
这一案例为有意通过自雇方式布局新加坡的高管人士提供了有价值的参考。
1、申请人背景
W先生，38岁，国内名牌大学研究生学历，长期担任仪器制造企业高管。
为拓展公司全球业务布局，其公司找到专业团队规划方案，结合其实际需求，在新加坡设立公司并以自雇形式申请EP。
示意图/新加坡MOM，来源：联合早报
2、新加坡EP政策要点（2026年）
根据新加坡人力部（MOM）规定，EP面向外籍专业人士、经理及高管。2026年EP申请须通过两阶段审核：
第一阶段：薪资门槛。
非金融行业EP最低固定月薪为5,600新元，且薪资要求随年龄增长递增——38岁申请人须达到9,077新元。W先生作为企业高管，其薪资水平完全满足这一要求。
第二阶段：COMPASS评估。
申请人须在互补专才评估框架中累计至少40分。COMPASS从薪资（C1）、学历（C2）、多元化（C3）、支持本地就业（C4）四个基础维度及技能加分（C5）、战略经济优先（C6）两个加分维度进行评估。
2026年1月1日起，EP申请须符合新的行业薪资基准方可获得COMPASS分数——薪资达到当地PMET薪资第65百分位可得10分，达到第90百分位可得20分。月薪达22,500新元者可豁免COMPASS。
图/客户成功获批新加坡EP，盗图必究！
3、获批关键因素分析
W先生能够快速获批，主要得益于以下优势：
高学历优势：根据MOM规定，毕业于顶尖学府的申请人在COMPASS学历维度可获得最高20分。W先生的名牌大学研究生学历在COMPASS评分中占据显著优势。
丰富管理经验：作为仪器制造企业高管，W先生多年管理经验使其薪资水平远超EP随年龄递增的合格薪资要求。高管身份也符合EP“专业人士、经理及高管”的定位。
合规公司设立：依据新加坡会计与企业管理局（ACRA）规定，所有外国企业在新加坡注册均须聘请企业服务提供商（CSP）。
团队协助W先生在新加坡合法设立公司，满足自雇EP对真实运营主体的要求。
8月4日，W先生的申请，通过人力部审批，成功拿到新加坡EP！
【结束语】
W先生的成功获批表明，在2026年EP“薪资门槛+COMPASS打分”双重审核体系下，高学历与丰富管理经验依然是快速获批的重要保障。
有意向通过自雇EP拓展全球业务的高管人士，值得借鉴此案例的规划思路。有需要的欢迎随时联系咨询。
参考资料来源：新加坡MOM，ACRA，联合早报，综合客户口述整理。
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