2026 年，随着新加坡人力部（MOM）全面实施 COMPASS 评估框架，就业准证（EP）的审核标准显著收紧。在此背景下，我司客户 X 先生于 8 月 16 日成功获批新加坡自雇 EP。该案例为新规下的 EP 申请提供了极具价值的实操参照。
申请人资历与 COMPASS 评估定位
X 先生，37 岁，国内 211 高校材料学硕士，现任某金属材料公司总经理。其申请动机明确：旨在拓展东南亚业务市场，同时为子女规划新加坡教育路径，并将获取新加坡身份纳入家庭长期发展战略。
在 COMPASS 框架下，X 先生的硕士学历在“学历”维度（C2）具备基础得分优势；其总经理职位的管理经验则为“薪资”维度的设定提供了有力支撑。团队参考同行业标准设定薪资水平，确保满足一般行业最低月薪 5,600 新元（适用于 45 岁以下申请人）的门槛要求。
值得注意的是，新规下的新加坡 EP 申请需同时评估个人资质与公司运营实质，二者缺一不可。
示意图，来源：联合早报
自雇 EP 运营实质性的材料构建
针对 MOM 对自雇公司“真实运营”的重点审查，团队首先梳理了 X 先生十余年的管理履历及公司现有业务规模，以充分佐证其管理能力。
在此基础上，协助制定了新加坡子公司的业务拓展方案，涵盖初期市场定位、潜在合作渠道及本地人员招聘计划。
为回应 MOM 对“空壳公司”的警惕，申请材料中附带了 ACRA 注册证明、实体办公场所租赁意向书及业务对接意向函，并纳入了详细的本地雇员聘用计划及公积金缴纳安排。
据联合早报报道，约四成自雇 EP 申请因运营真实性不足被拒。因此，上述详实的证明材料成为了本次审核通过的核心依据。
EP 获批与后续安排
材料提交后，团队即时跟进 MOM 的补充问询，确保各环节衔接顺畅。8 月 16 日，X 先生的新加坡 EP 正式获批。
获批后，新加坡公司将按计划启动运营，子女入学事宜也已列入日程，标志着其新加坡身份规划进入实质性阶段。
图/客户成功获批 EP
2026 年新规下，新加坡 EP 的成功获批有赖于个人资质与公司实质运营的双重佐证。对于有意进行新加坡身份规划的申请人，X 先生的案例表明：围绕 MOM 评估要点，以具体业务规划、实体运营证据和合法雇佣安排构建完整的材料链条，是应对严格审查的有效路径。
*参考资料来源：新加坡 MOM，联合早报，综合客户口述整理。