老板、甲方、提案、改稿、职场关系…… 这部剧几乎把广告人的苦涩日常全摆上桌了。
但不得不说，剧里刻画的广告公司，真的和现实有点脱节。
员工和毒舌上司谈恋爱、让新人直接带项目、给下游制作方置换淘宝的年框资源……
有网友吐槽这大概是打工人的“死前”幻想。
当然，更多的则是打工人的视角带入。
有网友吐槽：现实世界中，老板的嘴要是这么毒，入职不到半集就已经打开 BOSS 直聘了。
本来只是一句打工人的玩笑，但当狂人打开这部剧，看了 10 分钟后才发觉……
网友说的有道理，这部剧简直太适合给 BOSS 直聘做植入了！
第一集开场，就是一场 BOSS 直聘面试现场。
别人电视剧面试都是 HR 先筛一轮。
女主上来第一轮，就直接面对 5 个面试官和直属领导。
严格来说，这个面试流程不太符合现实。
但换一个角度看：
这个场景反而很贴 BOSS 直聘的定位。
你就说是不是直接和老板谈吧。
面试结束后，女主还主动联系 HR 再次寻找机会，这段情节也把“直接谈”这件事具象落地了。
02.
《早春晴朗》里的神仙 HR，可以说是整部剧的高光配角，也是所有打工人幻想中的 HR。
虽然直系领导否决了女主，但 HR 表示愿意看见新人身上的闪光点，坚持多元用人逻辑，给她一次机会。
请问在座的各位，谁不想自己上班的地方有这么一个善解人意的 HR？
如果 BOSS 直聘植入这部剧，HR 这个角色其实就是天然的品牌载体，来体现平台有大量这样愿意沟通、看重真实能力的 HR 与老板。
对于 BOSS 直聘，何尝不是一次巩固平台口碑的好机会。
那个时期传统广告公司依然拥有影响力；
电商平台开始爆发；
品牌营销进入高速增长期；
广告公司开始面对越来越多的新需求：不仅要做传统广告，还要懂互联网传播、电商营销、年轻消费者。
招聘、用人的需求也更加多元化。
当然，如果严格考究时间线，剧里的时间和 BOSS 直聘成立时间并不能完全重合。
但剧中既然都提到给新能源汽车拍广告了，这个问题倒也不是很大。
吐槽归吐槽，广告人肯定能在剧中共情自己。
毕竟提案开会、加班赶案子、重回第一版就是我们的日常。
但它其实也拍出了很多打工人的共同困境：
努力，不一定马上被看见。
进入一家大公司，也不代表一定适合自己。
这也是为什么 BOSS 直聘能够和这部剧形成一种微妙的契合：
有时候不是个人能力不够，只是没有遇到适合自己的团队。
这恰恰说明了招聘平台的底层价值——帮求职者找到和岗位、和团队之间更舒服的连接。
05.
回想一下，大家一份工作干生气了会干嘛？
刷BOSS 直聘。
这部剧里的各种牛马委屈时刻，都是打工人的跑路触发点，而这刚好就是打开招聘软件的真实契机，和产品使用场景完美贴合。
就像 BOSS 直聘广告表达的那样：越想越生气，索性打开 BOSS 直聘，越想越高兴。
06.
如果 BOSS 直聘真的植入《早春晴朗》，其实也不用硬塞广告。
因为剧里本身就有大量天然场景。
比如广告提案、跑片场、讨论用户画像……都可以成为品牌植入内容的一部分。
比如剧中提到国际品牌合作时出现的天猫、淘宝等品牌曝光，包括片场工作人员穿着带有淘宝标识的服装，这些品牌信息都是嵌入剧情和场景里的。
当然以上全部只是脑洞，现实中二者并没有合作。
看着这么多天然适配的情节，狂人觉得有点可惜。
如果 BOSS 直聘入局，完全可以走一条差异化路线，接住网友的吐槽、共情普通打工人人的职场现实。
最后，有没有朋友可以帮忙联系下 BOSS 直聘市场部，现成的选题不要白白浪费，赶紧蹭热点啊！