9 月 2 日，常州星宇车灯股份有限公司（星宇股份，601799）召开网络业绩说明会。针对近期用工事件引发的舆情，星宇股份董事长兼总经理周晓萍公开致歉，并明确回应：“关于公司订单‘断崖式下跌’的传闻不实，当前公司量产和开发中的项目充足，生产经营正常。”
周晓萍表示，公司将依据法律法规重新审视并整改用工制度和流程，切实保障劳动者合法权益。她强调，公司将严守合规运营底线，构建和谐劳动关系，积极承担社会责任，以更好的业绩回馈投资者。
此次风波始于 8 月 24 日，“星宇股份劝退应届生”话题登上微博热搜，引发社会、监管部门及下游车企的高度关注。受此影响，当日公司股价收盘报 83.68 元，单日下跌 3.26%，总市值缩水至 239.06 亿元。截至 9 月 2 日收盘，短短十日内，公司股价已跌至 77.69 元，总市值累计蒸发 17.32 亿元。
事件起因：批量劝退应届生引发争议
2025 年秋招期间，星宇股份大规模招录 440 名 2026 届高校应届生，岗位涵盖研发、技术及管理类。这批员工于今年 7 月正式入职，然而仅一个多月后，公司便启动集中约谈劝退工作。
据悉，星宇股份因批量解约 107 名应届生而备受瞩目。多位新员工反馈，8 月 8 日收到面谈通知，HR 以“经营状况调整”、“组织架构缩编”为由，要求员工离职或调岗至生产操作一线，且薪资待遇与工作时长将相应变动。最终，原本 400 余人的应届生入职群仅留存约 120 人。
连锁反应：官方介入与企业补救
监管部门责令致歉并帮扶就业
8 月 25 日，常州市人社局发布通报，认定星宇股份此次人员调整沟通方式简单生硬，造成不良社会影响，责令企业致歉，并对公司人力资源总监作出停职处理。经核查，企业不存在违规领取政府补贴情况。人社部门同步为被解约应届生提供一对一就业帮扶，截至 8 月 25 日，已有 22 人成功就业、14 人参与面试。
企业推出补偿方案
8 月 27 日，星宇股份发布正式致歉信并推出补救方案：为 107 名被解约应届生发放 3 个月求职生活补贴，标准为每人每月 5000 元，共计 1.5 万元；同时主动对接其他企业推荐岗位。若员工 3 个月内未顺利就业，公司将额外给予 6 个月工资补偿。当日，部分员工已收到首批补贴。
△星宇股份致歉信
在 9 月 2 日的业绩说明会上，周晓萍再次表达歉意，认可媒体的正向监督，并表示已对部分不实报道向网信、网安部门投诉举报。
事件代价：市值蒸发与供应链震荡
核心客户启动调查
本次舆情不仅冲击了公司资本市场表现，更波及供应链体系。相关争议被反馈至大众、奔驰等核心下游客户。9 月 1 日，大众中国官方回应称，集团高度重视该供应商用工争议，已启动专项调查，并重申尊重劳动者权益是其供应链管理的核心准则。
人力结构数据引质疑
年报数据显示，星宇股份正式员工总数从 2024 年末的 10426 人降至 2025 年末的 7532 人，一年净减少 2894 人。与此同时，劳务外包工时从 2022 年的 238.4 万小时飙升至 2025 年的 1087.4 万小时，三年增长 3.5 倍；对应劳务外包报酬从 6572.7 万元增至 3.02 亿元。
此次事件暴露了公司压缩正式人力、依赖劳务外包的经营模式。市场质疑其批量劝退应届生是为冲刺港股上市、美化财报的短期行为。目前，星宇股份正推进港股二次上市计划。
△2025 年报显示的在职员工数量
经营现状与媒体评论
星宇股份成立于 1993 年，2011 年 A 股上市，是国内头部车灯制造企业，客户包括大众、奔驰、鸿蒙智行、吉利等。财务方面，2025 年公司营收 152.57 亿元，净利润 16.24 亿元。2026 年上半年营收约 68.84 亿元，同比增长 1.87%；净利润约 6.69 亿元，同比小幅下降 5.26%，账面现金及存款 27.38 亿元，期间公司仍进行了分红和股份回购。
8 月 28 日，《人民日报》发表评论指出，企业经营平稳却批量劝退应届生，无视劳动合同与契约精神，是对劳动者权益和社会信用的践踏。该事件暴露了部分企业盲目校招、将人才视作“成本耗材”、缺乏长期人才培育规划的乱象。