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恒大系56人获刑!离职不等于免责:恒大财务负责人的结局,所有会计都该看看

恒大系56人获刑!离职不等于免责:恒大财务负责人的结局,所有会计都该看看 税务经理人
2026-09-03
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导读:速看!

许家印被判无期,恒大系 56 名相关人员获刑。在巨额罚单与个人命运之外,一个细节值得财务从业者高度警惕:财务总监、财务总经理等关键岗位人员赫然在列。

签字即负责,离职不免责。过往的账务处理即便已成历史,仍需面对法律的审视。这不仅是行业八卦,更是悬在每一位财务人员头顶的警钟。

离职不等于免责:签过的每一个字,都在原地等你

2026 年 8 月 20 日,广东省深圳市中级人民法院对恒大案一审公开宣判。恒大集团及恒大地产分别被处罚金 88.2 亿元和 70 亿元,许家印被判处无期徒刑。

相较于高层判决,财务人员在报表与融资文件上的签字责任更值得关注。

核心财务负责人结局

财务总监潘大荣:被认定组织年报财务造假,处以警告、罚款 900 万元及 10 年证券市场禁入。此外,还面临清盘人追索约 60 亿美元股息及酬金的诉讼。

财务中心总经理潘翰翎:因参与核心造假环节(盈利预测、数据测算),被处以警告、罚款 750 万元及 8 年证券市场禁入。

总裁夏海钧:虽非财务岗,但因统筹财报编制并深度参与造假,被罚款 1500 万并终身市场禁入。目前其资产已被冻结,面临持续追索。

法律责任的三重维度

恒大案表明,一旦涉及财务造假或违规披露,责任人可能面临三重后果,且不会因离职而免除:

  • 行政责任:包括警告、罚款及证券市场禁入;
  • 民事责任:需赔偿投资者或公司损失;
  • 刑事责任:若构成犯罪,将面临牢狱之灾。

老板判刑三年,会计却无罪:同样经手,差在哪?

并非所有经手财务造假的人员都会被追责。中国裁判文书网的一则案例揭示了“定罪”与“免责”的关键界限。

某房地产公司通过少记收入逃税约 4099 万元。最终,公司被判罚金 100 万元,法定代表人刘某被判有期徒刑三年。然而,负责纳税申报的会计包某未被追究刑事责任。

会计免责的三大关键因素

1. 定位清晰:是执行者而非决策者
包某每月均如实申报已开票业务。当税务机关要求补缴欠税时,她及时向老板汇报,未擅自隐瞒或篡改数据。

2. 履行了提醒义务
包某多次口头提示老板需按发票申报纳税,明确表示“如何解决不是我能管的事”。这证明其主观上无逃税故意,已尽到职业提醒责任。

3. 未实施关键违法行为
逃税手段(少记收入、不开票)由老板决定。无证据显示包某主动设置账外账、伪造凭证或删除真实销售数据。其记账基于公司提供的既有信息,未参与核心造假环节。

假账谁担责?三部法律指向同一条红线

《会计法》《税收征管法》《刑法》在追究财务责任时逻辑一致:重点锁定指使者(直接负责人)经办人(直接责任人)

一、《会计法》:程序合规是护身符

法律规定,会计人员对不真实、不合法的原始凭证予以受理,或对违法收支不提出书面意见、不报告,情节严重将受行政处分甚至追究刑责。

避险核心:走流程。财务人员不得私自受理违规业务,必须确保经过层层审批,由业务发起人和最终决策者签字确认。

二、《税收征管法》:偷税的严厉处罚

纳税人伪造账簿、多列支出或不列收入进行虚假申报,除追缴税款滞纳金外,还将处以不缴或少缴税款 50% 以上 5 倍以下罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

三、《刑法》:精准打击两类人

危害税收征管罪主要追究两类人:
1. 直接责任人:具体实施违法行为的人;
2. 指使者:授意、强令财务人员造假,或明知作假而未制止的管理者。

量刑标准依据逃税数额及比例,最高可处七年以下有期徒刑;虚开增值税专用发票情节特别严重的,可处十年以上有期徒刑或无期徒刑。

结论

  • 决策者:指使造假或知情不报,首当其冲;
  • 经办人:直接参与伪造、删改数据,难逃法网;
  • 执行者:严格按流程办事、如实申报并已书面提出异议,通常不被认定为直接责任人。

牢记:只有假业务,没有假财务。流程留痕是关键。

财务如何实现自我保护:守住这 9 条底线

基于案例与法律红线,财务人员应恪守以下准则:

认知纠偏(前两条)

1. 拒绝无依据调整数据
面对提前确认收入、虚增利润等要求,必须索取合同、验收单等真实依据,严禁仅凭口头指令操作。

2. 重大指令必须书面留痕
对于改数据、调利润等敏感指令,务必通过邮件、审批系统确认。口头指示需形成会议纪要,并明确记录专业反对意见。

操作底线(后七条)

3. 不在空白或存疑文件上签字
年报、纳税申报表等关键文件,数据来源不明或流程缺失时,坚决拒绝签字。

4. 对异常业务提出书面异议
发现资金受限、关联交易不透明等风险,必须提交书面风险提示函,而非仅口头提醒。

5. 明确岗位边界
不越权审批,不外借账号、U 盾、印章,不替领导倒签文件。

6. 保存完整的审核证据
妥善归档合同、发票、银行回单、审批记录及风险提示函,确保证据链完整,证明“当时做了什么”。

7. 摒弃“领导安排”的免责幻想
“老板要求”不是免死金牌,法律责任判定依据是岗位职责与实际作用。

8. 发现违法风险及时止损
若公司拒绝纠正重大问题,应停止操作、拒绝签字,并向审计、法务或董事会报告。必要时寻求法律援助,离职不能消除既往责任。

9. 离职前做好专业交接
列明未决事项、异常数据及已提出的风险意见,形成双方签字的交接清单。严禁删除资料或倒签文件。

结语:在每次签字、调账前,请自问三句:业务真实吗?依据完整吗?过程留痕了吗?

来源:整理自梅松讲税、税务经理人、会计头条等

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