HR的狂欢盛典
8月18日对于HR而言是一个无比重要的日子——中国人力资源日！“人力资源日”是由中国人力资源沙龙、人力资源杂志社、全国人才交流中心等机构于2005年联合倡导设立的一个非官方节日。迄今为止，中国人力资源沙龙等机构每年都举办各种形式的庆典活动，庆祝属于HR自己的这一节日。
为了迎接这样的日子，由中国西部规模最大最具影响力的一站式人力资源服务平台——四川人力资源俱乐部引导主办的，四川地区最受欢迎人力资源机构颁奖盛典在金融城（成都“鸟巢”四号楼）国际会议中心成功举办，来自各个行业的人力资源精英和企业管理者参与了活动，参会人员达700余人，场面浩大。
这次论坛活动，主办方邀请了一线城市及本土权威专家、行业翘楚共聚一堂，多角度深层次探讨变革时代的HR生存和突破之道，探索适合中国企业尤其是西部企业人力资源发展的创新型管理模式。
四川省人力资源服务行业协会副会长蒲登先先生
HRace四川人力资源俱乐部创始人
执行会长彭远明先生
在下午14:00，四川省人力资源服务行业协会副会长蒲登先先生和HRace四川人力资源俱乐部创始人、执行会长彭远明先生先后上台致辞，为此次论坛活动拉开帷幕。
然后，举行了盛大的“2015-2016四川地区最受欢迎人力资源服务机构”颁奖仪式，评选出了前十强“四川地区最受欢迎人力资源服务机构”，并授予奖牌和奖杯。
接下来的环节，是HRace四川人力资源俱乐部新进企业会员和战略合作会员授牌仪式，恒游就此结缘。
恒游与HRace形成战略合作关系
四川人力资源俱乐部是四川地区规模最大最具影响力的人力资源专业平台，以传递知识、分享经验、整合资源为己任，帮助四川地区的企业实现组织优化，达成目标组织。此次盛典，也拉开了恒游成为四川人力资源俱乐部战略合作伙伴的序幕，期待双方之间的合作，能够碰撞出不一样的火花！
恒游CEO子浩与合作伙伴亲切握手
成都恒游科技，作为一个在短期内异军突起的企业，用两年的时间办到了别人十年才能拥有的成就，这一切都是每一个恒游人用智慧与汗水换来的，更是今天恒游的领导人能够站在这里，并且成为战略合伙人的主要原因！
此次颁奖盛典的启动，受到了各方关注，汇集了大量优秀的HR，到场人数共计700余人，现场气氛热烈、引人瞩目。更是为众人搭建了一个交流经验、新增人脉的平台，开启了中国共享服务中心领域发展的新思维、新路径，这无疑是一次“超值体验”。
朱忠樑老师：
美国麻州波士顿大学大众传播硕士
台湾政治大学新闻学及政治学学士
DDI-卓越讲师培养(FSW)认证讲师
国际教练联盟及国际教练学院认证教练
伟事达私人董事会主席
分享：企业持续兴盛之道——“人资”领导力
蒋伟良博士：
博华咨询集团总裁
博华咨询CLC变革中心首席专家
原华为组织变革副总监
原惠普中国咨询总经理（华南区）
分享：重新定义组织变革--- “L”型经济下的变革之路
余清泉先生：
国内知名社保专家
中关村创业大街创业导师
分享：互联网公司如何打造高成长型人才团队
孟晋先生：
西南大学心理学硕士
中国心理学会会员
国家一级人力资源管理师
四川省人力资源服务行业协会副秘书长
分享：数据驱动管理——善用员工满意度与敬业度调查
子浩：
恒游科技CEO
恒游商学院院长
纷享逍客四川运营中心总经理
国际注册培训师
85后创业成功典范
新一代销售管理专家
曾任多加集团公司核心高管
多家互联网公司高级合伙人
接下来，是子浩做分享，此次分享了两个大点：销售团队与高效招聘！这也是当下HR们最为关注的两个热点，如何引进人才，2年打造销售万人铁军，帮助企业实现资源最大化呢？这是恒游团队成功的所在，也是大家十分好奇的焦点，当然这一切都在子浩精彩的分享中一一呈现。
现场座无虚席
子浩的分享内容：
从顶层设计，激活个体使其自信，激发每一个员工，健康土壤成长导向，从上而下互相连接，全程参与，培训、学习的并进，促使企业不断造血，不断提高层次，提升企业综合能力。
分享中
从高效招牌看企业持续发展，企业内部的新陈代谢，试错是一件非常重要的事情，主要从3个方面来分析：
1）流程管理：按目标面试，要学会简历分类，一旦面试通过，统一由领导做新人培训，加强对新员工生物重视，人才是需要感受到重视的。
2）数字化管理。
3）细节管理：人才筛选细节（ABC），邀约面试要注重细节（三步曲：电话短信邮件，通知面试方式及迟到后果），当面试的是时候，不同类别的面试者有不同的面试方法，对于人才来说，挖痛点，讲故事，打感情牌等方式，多聊，最后要加微信。面试后跟进细节，入职后要培训，培训课程思维导向，用科学管理加上目标管理与教练管理，综合提升人才能力。提升企业整体能力。
此次论坛活动在恒游科技CEO子浩分享结束后圆满落幕。现场许多人都在认真的做着笔记，看来对于咱们恒游领导人分享的干货大家都很关注，这也更是咱们恒游文化的精髓之一，我们也为恒游人而感到自豪！有灯光的地方就有恒游人的影子。
编辑 ：有赞事业部新媒体部门
