一、职工薪酬的归集

职工薪酬的计算是企业归集和分配直接人工费用的基础工作，是进行工资结算和分配的前提，主要包括计时工资的计算、计件工资的计算、其他工资的计算及职工福利费的计算。

1.计时工资的计算

计时工资=(岗位工资÷月平均天数)X出勤天数

通常来讲，由于计算时采用的时间单位不同，计时工资可分为三种具依形式:小时工资制、日工资制以及月工资制。以月工资制为例来讲，采用月薪制计时工资时，其计算公式如下所示:

应付计时工资＝日工资额×出勤天数

＝月标准工资-日工资额×缺勤天数

其中，月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种。

（1）月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：日工资率=月标准工资÷30日

采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。

(2)每月按21天计算(全年365天扣除法定节假日11天及104个公日，再用12个月平均)，日工资率为全月标准工资除以21天，即:日工资率=月标准工资÷21日

采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤不扣工资。

2.计件工资的计算

所谓计件工资制，是按照工人生产的合格产品的数量或完成的一定作业量，根据一定的计件单价计算劳动报酬的一种工资形式。

一般来讲，计件工资是根据工长开具的施工任务完成单和工种综合单价，先计算出整个班组的劳动报酬，再根据职工个人工作时数计算出职工个人劳动报酬。

计件工资的计算公式如下所示：

班组计件工资＝班组实际完成合格工程量×计件单价

个人计件工资＝该职工工作时数×(班组计件工资÷班组总工作时数)

事实上，在具体的应用中，计件工资可以按完成定额工时乘以工时单价(经测算确定的小时工资率)计算。首先，计算月份内完成的各种产品的定额工时数，公式为:

完成定额工时数＝∑(每种产品完成数量×该种产品单位定额工时)

其中，产品完成数包括合格产品数量和料废品数量。

其次，根据定额工时数和小时工资率计算应付计件工资，公式为:

应付计件工资＝完成定额工时数×工时单价

二、职工薪酬的分配

“应付职工薪酬----工资”科目月末有余额，贷方余额为累计应付未付工资，借方余额为累计多付工资。在企业各月工资总额相差不多的情况下，照重要性要求，也可以按照当月实际支付的工资额进行分配，采用这种方法“应付职工薪酬----工资”科目月末没有余额。

企业进行工资分配时，

借：生产成本

制造费用

销售费用

在建工程

研发费用

管理费用

贷：应付职工薪酬

直接进行产品生产的生产工人的职工新酬，直接计入产品成本的“直接人工”成本项目;不能直接计入产品成本的职工薪酬，按工时、产品产量、产值比例等方式进行合理分配，计入各有关产品成本的“直接人工”项目。

生产工资费用分配率＝各种产品生产工资总额÷各种产品生产工时之和

某种产品应分配的生产工资＝该种产品生产工时X生产工资费用分配率

如果取得各种产品的实际生产工时数据比较困难，而各种产品的单件工时定额比较准确，也可按产品的定额工时比例分配职工薪酬。

某种产品耗用的定额工时＝该种产品投产量X单位产品工时定额

生产工资费用分配率＝各种产品生产工资总额÷各种产品定额工时之和

某种产品应分配的生产工资＝该种产品定额工时X生产工资费用分配率

小磊解读：

   在工业企业中，职工薪酬的归集与分配需要依赖完整的原始凭据，以确保数据的准确性、合规性和可追溯性。

一、职工薪酬归集所需的原始凭据

1. 工资计算表：记录每位职工的应发工资、扣款项目和实发工资。包含基本工资、绩效工资、津贴补贴、加班费、社保扣款、个税扣款等。

2.考勤记录：记录职工的工作时间，作为计算工资和分配成本的依据。包含出勤天数、加班工时、请假记录等。

3. 生产工人工时记录表：记录直接生产工人的工时，用于将薪酬分配到具体产品或生产订单。包含生产工人在各产品或订单上耗用的工时。

4.银行代发工资回单：证明工资已通过银行发放，作为支付凭证。

二、职工薪酬分配所需的原始凭据

1. 薪酬分配明细表：将职工薪酬按部门、岗位或项目进行分配。包含各部门或岗位的薪酬总额、分配标准（如工时、产量等）

2. 制造费用分配明细表：记录制造费用（包括间接生产人员薪酬）的分配情况。包含各产品应分摊的制造费用金额。

3. 辅助生产成本分配表：记录辅助生产成本（包括辅助部门人员薪酬）的分配情况。包含各生产部门应分摊的辅助生产成本金额。

4. 产品成本计算单：记录各产品的直接人工、制造费用和辅助生产成本的分配结果。包含产品名称、直接人工金额、制造费用金额、辅助生产成本金额等。

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下节预告：制造费用的归集。敬请关注！

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