有一些企业认为，只要人选对了，在干中学、学中干，自然成长就能做出业绩。于是丢给员工一本产品手册或是一个网址，新人经过粗略学习后，就迅速上岗了。
但对于那些一线的大企业来讲，却绝对不会如此敷衍，尤其是校招来的新人，他们是一张白纸，接受什么样的培训很大程度会影响今后在职场中的表现，因此一流公司一定是使出浑身解数，不遗余力的开展新员工入职培训。
盈世控股也开展了新员工入职培训，此次培训为期10天，共42名新人参与培训，其中95%为刚出校门、迈入职场的学生。
本次培训分为：
1.认解公司制度、各部工作流程
包含人事、财务、采购、仓储、国际物流、IT、美工Photoshop等工作流程培训；
2.销售平台业务知识培训
通过这两块培训让新加入的员工对盈世控股充分了解，快速融入公司，除此之外，本次培训还包含职场礼仪、工作技巧、趣味游戏等延伸培训。
盈世控股也开展了新员工入职培训，此次培训为期10天，共42名新人参与培训，其中95%为刚出校门、迈入职场的学生。
本次培训分为：
一、认解公司制度、各部工作流程
包含人事、财务、采购、仓储、国际物流、IT、美工Photoshop等工作流程培训；
二、销售平台业务知识培训
涵盖亚马逊、速卖通、wish等平台的业务知识培训。
通过这两块培训让新加入的员工对盈世控股充分了解，快速融入公司，除此之外，本次培训还包含职场礼仪、工作技巧、趣味游戏等延伸培训。
上图为采购部讲解部门工作流程、学员认真记录培训要点（毕竟后面有结训考试等着大家呢）！
企业对新员工的入职培训是非常用心的。百度的“零度突破”可能只是一个缩影，我们从仅有的视频和图片资料中也已经能感受到新员工经过这样精细化的培训之后，不仅能够加速融入集体，更能切身体会一个企业的文化价值观灵魂，这样的教育胜过千言万语。
而盈世控股，会向好的企业不断学习，和大家共同成长。
生命不息，学习不止，职场道路，我们培训新员工的同时新员工也在培训我们，正因为我们清楚彼此的目光都看向远方，才能互相信任，携手共进！
