欢迎来到本期盈世专访，我们这次的采访对象是爱凯国际旗下分公司——地山谦wish运营部陈盈盈。她毕业于浙江工商职业技术学院，于2017年3月份加入爱凯，6月份转正。
初次见面的时候，陈盈盈带着满脸笑意朝小编走来，小编当时想：爱笑的女孩一定也很好接触。在采访的过程中，陈盈盈活泼开朗的性格，乐于交流的态度使整个采访进行的很顺利。
陈盈盈初入大学的时候，认为自己应该多点经历，而不是把自己局限于寝室和课堂。和大多数大学生的选择一样，她一开始选择加入了学生会。不同的是，她从大一的小干事一直做到了大三的部长。
她坦言：这三年的经历对自己来说是很大的改变，虽然从小到大都是一个活泼开朗的人，但相对来说并没有那么自信。但是这三年让自己逐渐变得自信、不胆怯，敢于在大众面前展现自我。她一直觉得现在能够这么勇于展现自我和那时的经历是有很大联系的。
大学实习的时候，陈盈盈最开始的选择并不是爱凯，而是一家金融公司，但是这家金融公司的氛围略显沉闷，且日常事务有些轻松无压力。这就导致了她当时有点得过且过，呈现出一种做一天和尚撞一天钟的状态。
她说，现在回忆起那个时候，有点丧，有点迷茫，不知道发展前景和之后的道路在哪里。
那样的状态下，人会变得逐渐安逸，但是她觉得自己并不喜欢那样的生活。
小编问到陈盈盈为什么会来到爱凯的时候？
陈盈盈笑到，其实是一场意外，虽然说是机缘巧合，但都是最好的安排。
在金融公司过着不咸不淡的生活的时候，朋友圈的一个关系还不错的朋友发布的一则招聘启事引起了陈盈盈的注意，也正是这条朋友圈使她日后的生活开始变得不一样。
那条朋友圈的大致内容除了招聘相关信息以外，还有朋友那时在爱凯取得的业绩成就。突出的业绩，超高的收入，对于当时临近毕业的陈盈盈来说，是有巨大吸引力的。抱着试一试的心态，陈盈盈决定投身爱凯的怀抱。
那时的爱凯规模还不大，分公司也只是小20人的团队。但是她刚来的时候，便觉得这是一个与之前完全不同的工作环境。公司大部分成员都很年轻，这也就意味着这是一个年轻态的团队，整体氛围会让人充满斗志。
陈盈盈说刚来的时候，他们团队总是会有定期的团建，这使得她能够较快地融入团队，工作的开展也更加顺利。除了定期的团建，团队的领导也总是会给团队定一个小目标，一点点实现，进而向大目标进发。
她说：这样的团队和管理方式使她得到了飞速成长，也许刚毕业的时候还有些许迷茫，但是这样的迷茫在进入团队工作后一点点消失殆尽。
其实她很喜欢这样的过程，看着自己一点点蜕变，逐渐变成更好的自己。
即使已经入职两年了，但是提起当初的转正经历，陈盈盈依然觉得那是一个很值得回忆的过程。
陈盈盈刚入职的头两个月是十分被动的，那时的工作状态是组长安排做什么自己就选择做什么。细说起来，其实这是一个十分缺少自主思考的过程，对个人的成长并不那么有利。
然而第三个月就进入考核期了，考核期是与之前完全不同的挑战。个人要开始经营店铺了，可是这让之前几乎没有独立经营经验的陈盈盈变得十分手足无措。甚至有些慌张。
但这一过程并没有持续太久，陈盈盈那时便告诉自己，没有经验就去学习，有不会做的就要积极去问，要主动去解决现存的问题。
这样的想法一旦打定，她便开始了不断学习，吸取他人经验教训之路。那一个月，店铺从一开始的出单量少，与同期的人存在较大差距，到之后的慢慢追赶，直至业绩赶超。
陈盈盈让自我得到了提升，也成功通过了实习考核期。
陈盈盈说，进入爱凯后遇见的人让她的工作之路变得比想象中顺利，所遇之人如同贵人一路相助。
从朋友圈发了招聘启事的那个朋友开始，有些事就像冥冥之中自有定数。
刚开始工作的时候，团队里有个特别厉害的组员，业绩也特别好。但是陈盈盈也不服输，每回总是想着，既然别人可以做到，为什么自己不能做到，所以每次总是暗自下着苦工，努力提升业绩。
组内这种不明说但是暗自较量的氛围给了陈盈盈一次又一次想要做得更好的动力，而她的业绩也是一个月比一个月好，一直稳定在前三。
但是这样的平衡由于新来的成员而被打破了，新来的组员不同他人的选品方式以及勇于创新的精神，使得他的业绩瞬间赶超了很多人，这给很多人带来了压力，这其中也包括陈盈盈。
可是越是压力也越是动力，陈盈盈的抗压能力不断增强，并且不断地进行自我调节。与此同时，她选择做出改变，而不是故步自封，她慢慢改变自己的运营方式，开始变得有耐心，用更多的注意力去做产品，而不是总是急于一时。
她学会了用更长远的眼光和更宽阔的眼界去看待问题。
在交谈的过程中，陈盈盈总是说自己其实很幸运，遇见了很多优秀的人，所以使得自己也变得更加优秀了。
可是小编觉得，优秀的人之间像是有磁极一样，只有自己足够优秀，才能吸引其他优秀人的目光。
在问及近期计划的时候，陈盈盈说她最近在准备主管竞选。
她提到，其实年初发布主管竞选公告的时候，带自己的领导就有给出意见说：她可以去试试。
但是当时的自己有些许不自信，不自信自己是否有能力去带好一个团队，团队管理和自我管理是两个完全不同的范畴，而自己对其中的弯弯绕绕又了解不多。
但是这几个月，她说自己的心态又有所不同。这两个月一直在带新来的实习生，这个过程让自己受益颇多，她意识到，团队管理除了要对团队人员的业绩进行督促之外，同时也要多关注团队成员的心理状态，适时给予鼓励和心里疏通，并让对团队成员不断构建自我调节体系。
一个团队中，业绩总会有好有差之分，那么正确调整自己的心态，在下一次业绩考核中取得好成绩就显得尤为重要。
和陈盈盈交谈的过程中，小编能很明显地感受到她由内而外散发出的自信，而她也多次提到这种自信是由工作所给予的。
她觉得自己和工作是互相成就。
工作的这两年，她开始慢慢跳出舒适圈，慢慢从一个小女生变成一个独立自主的当代女性，从习惯性依赖他人变成一个能够被他人依赖的人。
她说，她很喜欢这样的过程，她也很幸运能够在爱凯成就更好的自己。
