01
说实话，我犹豫了三天才敢写这篇文章，因为我怕被Boss某聘的法务请喝茶。
事情是这样的——
前几天在Boss某聘上约了一家公司面试。对面自称是做了多年精品的‘跨境独角兽’，公司不大，扁平化，人性化。
结果导航过去，办公地在居民楼402，老板边啃煎饼边问我会不会刷单。
我：「我去年做的店铺月GMV做到8万美金，ACOS控制在22%。」
他：「那你会打包吗？」
我真的很想报警。
02
以上内容为网友投稿真实经历。
所以，我真心，向各位跨境人推荐，亿职赞跨境直聘app。
很多人固执地认为：求职app对找工作能有什么巨大的影响？原来找不到工作的人，换个app就能找到工作了吗？
能。换个app就是能找到工作。
为什么？往下看。
刚毕业那会儿，一个很牛掰的老大哥跟我说过，找工作一定要「量大且单一」，一天投个100份简历，可能其中只有10家公司是靠谱的。
如果你一天只投10家，那么就只有1家是靠谱的。
总结下来就是，广撒网才能有收获。
你试过一天投100份简历吗？我试过。
海投，也是需要是认真看每一个岗位、点进每一家公司主页——至少要确认它离地铁站近、不是单休、不是居民楼402。
光是“筛选”这一步，就已经耗掉你大半天的精力。然后才是真正的投递。一个岗位一个岗位地点进去，一遍一遍地回答那些重复问的问题：「你上一份工作的离职原因」「工作地点能接受吗」。
而每一份投递都在消耗你的耐心、信心。投到第50份的时候，就开始害怕找工作这件事了。
这就是为什么，后来我们做了亿职赞。
03
亿职赞所入驻的公司皆深耕跨境领域，对跨境从业者而言，它能让你投递10家公司，相中5家。
这是什么概念——你的搜索范围缩小了5倍，你的搜寻时间减少了5倍——原来你可能gap5个月，现在离职1个月就能找到满意的下家。
无数的前辈都跟你说：“找工作需要缘分”“你只是缺一个机会”“很多人都是gap一阵子得到了机会”。
所以很多人等啊等，常常等到简历上出现半年一年的空窗期，才找到合适的机会。
空窗期会让你失去议价权。
而亿职赞做的，就是成倍提高你找工作的效率，成倍缩短你的空窗期。
下载试试吧，试试又不会怀孕。
相信我，下载亿职赞，这上面每一次约的面试都值得你洗头。
而现在，亿职赞全新升级，丝滑到你想不到——
本次迭代，我们死磕三大核心：精准匹配、高效沟通、便捷管理。
更丝滑的推荐算法，更懂跨境人的聊天体验，更清爽的求职管理——打开新版亿职赞，你会说一句：“终于有个像样的跨境招聘App了。”
愿每一位跨境人，都能在这里少绕一个弯，快上一天岸。以下是本次升级的详细内容，惊喜已经备好，就等你来试。
新增功能
附件简历解析视频演示，PC端：
附件简历解析视频演示，手机端：
用手机端亿职赞app扫码登录pc端
亿职赞
XIAO
XI
消息提醒无延迟
① 在履历上直接屏蔽；
② 输入公司名称屏蔽；
③ 直接设置不展示简历，保护求职隐私。
JIAN
LI
生成附件简历
优化功能
完善简历信息时，每一段内容都可以单独保存进行修改，无需担心填写中断丢失数据。
已解决聊天消息延迟问题，沟通响应更及时。
填写工作经历的时间可以选择「至今」，贴合实际求职场景。
重要标签颜色突出显示，关键信息一眼识别。
表情包以及文字文件已有可撤回功能，保障沟通信息稳定性。
亿职赞 更懂你有多赞
大家好，我们是亿职赞的开发团队。
每次升级前，我们都既期待又紧张——怕没做到你们心坎里。我们尽量翻遍每一条留言、每一封客服邮件，把大家吐槽最多、期待最久的功能，一条条写进了代码。
我们不追求“完美升级”，但我们坚持“坦诚迭代”——做得好不骄傲，做得不够不遮掩。每一次优化，都是因为有人在后台认真给我们提了建议。
所以，这次你打开新版本，可能会发现：某个卡顿的地方顺滑了，某个难找的入口变顺手了。这些小小的改变，是我们想对每一位用户说：谢谢你一直陪着亿职赞长大。
产品的完善，从来不是关起门来的事。是你们，用反馈和信任，帮我们把路走对。
有任何问题或点子，请通过「留言板」或客服告诉我们。愿亿职赞成为你跨境求职路上靠得住的朋友，帮你少走弯路，早日上岸。
感谢你，一直在。
——开发者留言
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