大家好，我是亿职赞联合创始人Steven，开年以来，招聘旺季。我按惯例走访合作企业，大家几乎都会问同一个问题：“亿职赞现在怎么样了？怎么没声音了？”
我苦笑。
是啊，当初声势浩大，如今却静了——这落差，扎心。
首先，真心感谢所有关心亿职赞的跨境朋友。今天，我想把心里话摊开来说。
一、开局火爆，但问题来得更快
2025年12月26日产品发布后，数据远超预期。
短短十来天，270多家跨境企业火线入驻。
这个开局，我曾以为稳了。
可紧接着，问题井喷。
PC端界面参差不齐、消息发不出去、表情包不支持、简历填写反人类……我本就不是有耐心的人，那段时间几乎绝望。每天内部测试，听到的都是“狗都不用亿职赞”。
如果有枪，我可能真的会想毙了技术负责人。
但我更清楚：所有信任我、入驻平台的跨境朋友，都在替我承担这份糟糕的体验。
推广越狠，石头砸得越疼。口碑崩塌，一念之间。
二、停下脚步，还是彻底重来？
1月中旬，我听到太多负面声音。痛定思痛，我意识到：我太着急推广，却忽略了产品本身。
我们匆忙上线，把一个不成熟的产品扔给了市场。
于是，我做了两个决定：
1. 新招技术总监，全面复盘；
2. 暂停所有推广，彻底重做产品。
增加功能、二次投入——这意味着之前的近百万推广费几乎打水漂。放弃还是继续？我和合伙人最终咬牙：继续投，必须把产品做好。
三、第二次投入，问题却依然在
近两个月的封闭开发，新版在3月上线。
可AI简历解析要十几分钟——最后还失败；HR消息没有红点提示；营业执照识别错误；聊天时间顺序颠倒……
那一刻，我真的想死。
搭档劝我冷静，可我看着那“丑”得不想打开的产品，看着日历走到“金三银四”的招聘旺季——如果我们再错过，可能就真的没机会了。
同时，原有猎头业务在1-2月两个月颗粒无收，亏损严重。
一边是成熟的业务在流血，一边是尚未成型的新业务在吸血。
我每天在测试、沟通、崩溃、再爬起来之间循环。整个团队陪我一起熬，而我，只能逼着自己继续。
四、现在，我还在路上
来时的路，异常艰辛、痛苦、疲惫。
但箭已开弓，我没有回头路。
如果你问我亿职赞接下来怎么走——我会说，我还在改，还在调，还在努力让它配得上你们的信任。
也许它现在还不够好，但我和我的团队，没有一刻停下。
感谢所有还愿意相信我们的人。
这条路，我会走下去，直到它真正照亮跨境人的求职之路。
—— 一个还在爬坡的创业者